2022腾讯裁员只裁程序员不裁员别的部门?

2022年腾讯裁员的情况将取决于公司当时的经营状况。如果需要裁员，腾讯可能会首先裁减程序员，因为程序员是可以通过网络完成工作的，而其他部门则需要在公司办公室工作。但是，如果公司经营情况不需要裁员，那么腾讯就不会裁员了。

关于程序员，不知道从什么时候开始，互联网充斥着不少这样的话题：

近日，在职业论坛有这样一个热门的帖子，来有一位网友吐槽，很多人都在说程序员35岁被裁。

有人说，程序员到了一定年纪，就要考虑向管理岗位发展，不能老是在编码一线上了。也有人表示，哪有那么多管理岗位，35岁了还打把人在一线上。

个人觉得，程序员不是青春饭，职业发展需要结合自身的实际情况，而不是人云亦云，再说也并不是每个人都有机会从技术转向管理，也并不是每个人都善于做管理。

有的开发人员转到管理岗位后，由于种种原因又转回了做技术，觉得还是自己比较适合做技术。

我相信，只要技术基础扎实，干哪行都不会太差。年纪并不是关键，重要的是无论遇到什么困难，能否自发地去学习去摸索。

保持一颗学习的心，时刻保持危机感紧迫感，怀着一颗积极的心去生活去工作，相信路会越走越宽阔，越走越顺。

以上只是个人看法，不知对此你是怎么看待的，欢迎交流！

京东同事，好多年不联系了。

前段时间突然联系，问我，能否帮忙内推北京华为。

我要了简历，推给前同事。

周四拿到了offer。

又问。

华为清退34岁以上员工是否是真的？现在入职华为靠谱不？

我听了这话，略不开心。

若是刚毕业，你有这些疑虑尚能理解。作为一个30多岁，工作近10年的人来说，还问这些问题，显得太幼稚了。况且，我帮忙推简历，本身就有替你背书的成分，若你抱着这种态度入职，将来岂不是啪啪打我脸。

我带点情绪 的 说，任何公司的核心员工，都不会被裁，相反，核心员工会被重点照顾，防止人才流失。

他略不好意思的回复，明白了。

网上一直流传着华为清退34岁以上员工的说法，真假不做讨论，毕竟我没做过管理，不参与人事决策，但是可以谈谈华为同事的现状。

我在华为时，接触最多的是华为1820级的SE，他们多集中在80年86年之间，年龄最大的也有70后。级别再低一点的业务骨干，多集中在86~90之间，年龄最小的也基本三十挂零，年龄大的40+的也有。以目前来看，他们绝大部分人，没有任何被裁的迹象。

在我认识的所有华为员工里，目前只有两个被裁的。之前文章写过一个，还有一个更不值一提，连续被打两个C，直接走人。

所以，华为有没有裁员？

有。

但，远没有网传的那么严重。

（为免争论，特此说明，这里只说我看到的，至于其他部门，其他公司，不做评论。）

至少在我看来，华为裁员绝不是为了年龄而裁员，而是裁掉工作10年+，长期绩效一般，工作具有完全可替代性的员工。

换句话说，华为公司不养尸位素餐的员工。

短时间内失败不代表人生的失败，但工作十年仍旧没有任何拿得出手的作品，这些人身上一定有着超强的负能量。

大龄员工有被裁的，也有混的风生水起的。在任何行业，抱着一劳永逸的心态，在公司混吃等死的，不被裁，都对不起那些真正努力的人。

去年的时候，跟一个与我关系不错的猎头聊，我问，大龄程序员的空间到底如何？

他说，就他们公司拿到的数据来看，35岁+程序员的空间并不小，而且最受上市公司和创业公司的欢迎，但候选人真正符合职级要求的不多。

而且他还提到一个有意思的现象，越是成功的程序员，推荐给他们的简历，面试成功的概率越大。而且，比他们自己收集的简历，成功率要大 的 多 的 多。

这是他们公司数据分析的结果。

我说，每个人都在不断被人优化掉，也不断优化掉别人，你高了，你的朋友也高了，你低了，你的朋友也低了。

他说，就是这个道理。

我之前一直强调，要善于向周围比我们优秀的人学习。因为身边人的成功通道，更符合你向上发展的轨迹，他们更了解你差在哪里。

但事实上，我们更善于排斥比我们优秀的人，更容易将他们的成功外归因，认为他们有今天的成就只不过是运气好。甚至于，心里骂他们都是SB，蠢huo。

我之所以一直强调这个，是因为我曾经也骂他们是SB，是蠢huo，但当我真正放下身段，向他们学习时，我是真正的利益获得者。

不要把一些人想象成蠢huo。

记住一句话，真正的蠢huo是晋升不了的。

相反。

认为自己很聪明却一直没晋升的，更值得反思，为什么蠢huo都能晋升，我们却没晋升？

真是怀才不遇？

判断我们成熟与否的一个很重要的标志，就是看我们是否承认世界是不公平的，并且在承认这个事实之后，仍然积极乐观，而不是纠结迷茫地活着。

你说呢？咱们留言区见。。。

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