干部平级调整工作岗位需要什么程序

干部平级调整工作岗位程序：

1、由本人提出书面申请，辅导员填写《广东财经大学辅导员校内调动审批表》，其他人员填写《广东财经大学科级干部跨部门平级调整审批表》。

2、报人力资源处审核，并由人力资源处会同所在单位、申请调入单位进行研究；辅导员岗位调整还需凯游空征求党委学生工作部意见。

3、报党委组织部提交学校党委集体讨论决定。

4、讨论同意后，进行公示、发文。

5、到人力资源处办理校内调动手续。

扩展资料

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第九条要求，调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行：

（1）考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作盯瞎出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。

（2）提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整磨卜建议前，应当与干部本人谈话，说明调整理由，听取其陈述意见。

（3）组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，应当听取有关方面意见。

（4）谈话。党委（党组）负责同志或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作。

（5）按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。

参考资料来源：百度百科-推进领导干部能上能下若干规定

干部平级交流或再兼任个行政职务，除了动议提名酝酿外，应该不再需要民主推荐程序。

首先是看干部调整的性质，不能光看职务，侍盯一般来说，干部平级调整，由动议提名小组动嫌谈态议制定选任工作方案芹源，然后党委会讨论，印发文件。不履行征求意见、公示等程序。