首先，程序员完全可以靠技术来不断延长自己的职业生命周期，目前IT行业内也有大量的“70后”程序员一直奋斗在技术研发的第一线。
对于程序员来说，如果想一直从事程序开发工作，需要面临三大问题，其一是软件开发技术更新速度较快；其二是软件开发工作压力较大；其三是软件开发岗位升级难度较大，要想解决这三大问题，需要通过以下几个手段：
第一：重视基础知识结构。 程序员的基础知识结构往往能够决定程序员的成长空间，基础知识结构越扎实则上升空间就越大，职业生命周期也会越长。基础知识哪让庆涵盖两大块内容，一部分是数学和物理知识，另一部分是计算机 *** 作系统、计算机网络、算法设计等内容。从应用级程序员向研发级程序员过渡一个重要的条件就是数学基础是否扎实，而研发级程序员的职业生命周期要远长于应用级程序员。
第二：重视自主学习。 不论从事应用级开发岗位还是研发级开发岗位，自主学习对于程序员的成长都具有重要的意义，很多程序员就是由于不注重自主学习而导致知识结构逐渐陈旧，最终被行业淘汰。自主学习一方面要紧跟技术发展趋势，另一方面要围绕当前工作内容。
第三：注重提升资源整合能力。 随着程序滑扰员年龄的增长，资源整合能力将对于未来的发展起到重要的作用，程序员的资源整合能力包括技术整合能力、方案整合能力和研发资源整合能力。当然，如果再具备一定的人力资源整合能力，那么会进一步提升自身的职场价值。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
从我过往多年的生涯案例来看，我觉得程序员是否可以一直生存下去，关键在于：“技术是否精湛”。
一般来说，技术除非你是非常稀缺，大部分到了一定阶段，都会面临天花板，学习能力会随着年龄提升慢慢下降，就很难占据技术的前沿，28法则的存在，大约8成程序员需要谋求新的出路。
一般来说，会分为两条路径：
1.横向路径：
技术领域看似专业性很强，但是一部分泛泛之辈，小部分某一个技术领域非常精湛，那么需要深耕，多年打磨，成为某一个细分领域的专家。
2.纵向路径：
还有一部分程序员，本身对于程序非常倦怠，无法继续下去，那么纵向领域李握寻求突破，打个比方，你在某一方面才艺很强，摄影，营养学，演讲等，但是区别主业本身，可以从纵向里面慢慢打磨，成为你的核心技能，实现新的发展。
所以是否可以生存下去，完全取决你的选择，当你有一技傍身，那么才可以拥有全新的未来。
首先靠技术肯定是可以的，因为无论什么公司都会需要一个经验丰富，技术鼎力的一线程序员，但是这个有两个限制，一是这种程序员的职位需求不会太多，二是这种程序员在某个技术领域必须非常厉害，而且在某一个领域大牛的基础上，要有跟进其他新技术的能力，因为这种级别的程序员，公司不可能白白养着你，跨组协调，跨项目协作是最基本的要求，所以如果技术不在某一个领域达到大牛级别，且这个技术领域要有比较强的生命力，也就是说它的技术前景要比较好，否则想靠技术生存一辈子，还是比较危险的。选定好技术领域，然后耐心学习，很多技术人员本身是对技术痴迷的一类，所以这一类人还是很有竞争力的，他们学习新技术，深化领域技术的主观能动性一般是很强的。相信真正爱技术的人，即使他不靠技术生活一辈子，也会一辈子畅游在技术的海洋中。
首先答案是肯定的，但因人而异。
如果基本功扎实，个人又对技术的提升有着狂热的追求，善于钻研，对新技术不抵触，学习能力很强的话，可以一直靠技术生存下去。可以一直战斗在研发的第一线。这只是本职工作。
另外，可以利用自己的技术能力去做些兼职工作。比如接些外包的项目做做也是蛮不错的！
还有，比如现在很多内容平台上可以发布一些文章，甚至付费课程。生存是一点问题都没有。
如果你足够牛叉，还可以组建团队做技术VC。
其实靠技术不是能不能生存的问题，而是能活得多好的问题！
但，如果上面的优势在你身上不存在，那就另当别论了。
其实现在很多人都在说，技术人员到一定年龄该转管理等等。我的观点是看个人特点再做决定，比如你很健谈，善于交际。可以转做销售，一个懂技术的销售该有多么牛叉？如果你思维缜密，表达清晰。可以转做售前，一个懂技术的售前该有多么牛叉？
总之，你懂技术，转做什么都牛叉
工作8年，大厂2年，小厂6年。大厂时，我是程序员，工作很单纯，作为一颗螺丝钉，默默完成工作。后来跳到小厂，也还是保留着以前那种默默做好工作的模式，虽然无大错，但也无大功。
浑浑噩噩过了几年，发现这种状态不妙，竞争力越来越弱，看着身边的一些人升职，才明白混职场是有套路的。花了好几年才悟出了一些职场生存之道。虽然晚了点，但亡羊补牢，还是有机会翻盘的。我把领悟的道理分享大家，希望大家少走弯路。
01 做好思维转换，摒弃学生思维汪让。
离开象牙塔，进入职场，大家要快速明白大学和职场是不同的。要尽快调整状态，做好思维转换，不能再用学生时的思维方式了。
学生时有老师教授知识，跟着学就行。 职场中没有领路人，完全靠自己。
经常有人问“工作没人带，都不知道该干什么。”。这就是典型的未做好思维转换的例子。职场中我们要认清现实：很少有人会手把手地带你。如果遇到了，是你运气好。 “帮你是情分，不帮是本分”。职场就是这么残酷。
没人带怎么办？不是站在原地不动，或者抱怨同事不帮你，而是应该迅速转化身份，转换思维。不要被动等别人带你，要主动向周围同事请教。不懂就问，不会就学，主动出击。
学时也要注意方法，不要还是学生时的那套学习方法。学生主要任务是通过考试，一个学期老老实实啃透几本书就行了。职场人的主要任务是尽快解决问题，完成工作。如果像上学时找几本书一章一章地看，进展太慢。而是应该直达痛点，要解决什么问题，就直接去寻找该问题的解决方案。
“事情做完了，领导没有安排新的工作，怎么办？”事情做完了有没有向领导及时汇报？有没有向领导表达想承担更多的工作？有没有复盘总结？领导每天那么忙，别指望领导亲自过问。不要像学生时默默地完成作业就完了，要向领导主动汇报，让他知道你的工作成果。
大家可以回顾下自己的工作细节，看有无学生思维的地方。若有，则赶紧改。不知道怎么改？ 最直接的就是向周围优秀的同事学习，看看他们是怎么做的。
02 执行力很重要。
老公经常说我是思想巨人，行动小人。我经常有很多好的点子，在脑海中已经构思了很大一幅画，热血沸腾的，但最终执行力为零。什么都没有改变。
在执行力方面特别佩服一个朋友，他在4年里从基层晋升到主管再到主任。他是一个执行力特别强的人，他做的事情几乎樱滚没有半途而废的。领到任务时，层层分解，每天跟踪其状态，每天向领导汇报进展，及时纠偏。遇到困难时，想方设法去解决，不达目的誓不罢休。
A和B都想提升写作能力。A的做法是找了很多教写作的书来看，记录其中的方法。分析大V的文章，学习其中的方法。几个月后，理论懂了很多，但写作能力并未提升，因为他至始至终都没有自己写过一篇文章，都是纸上谈兵。B的做法有一半与A类似，看写作的书，分析大V的文章，但积累到一定程度后就开始自己动手写，在写的过程中发现问题，纠正，复盘。写作能力进步很快，已经投中了好几篇文章。
有些人会说，这个道理我懂，我也想行动，但为什么执行力还是差呢？有时不是执行力的问题，是执行力背后的问题。
一是自我设限脊陵余。 为自己设置各种障碍，总觉得这也不行那也不行，导致还没跨出第一步，已经被扼杀了。我学过花艺，有一次路过商场的花店，朋友说：你可以开个这种小店？我直接回答：我不行，开花店太难了。朋友说：你做都没做，就说自己不行？真是一语惊醒梦中人。因为自己给自己设置限制，觉得自己不行，始终不敢迈出第一步。
二是畏难。 逃避困难是人的本性。面对困难，畏畏缩缩，找各种借口，而不是勇往直前，解决困难。逃避一时爽，一直逃避会让自己丧失进步的机会。
三是想的太多。 通常那些执行力差的人都是花费太多精力在想的阶段，导致热情褪去后，再也没有行动的激情了。还有一些人想通过想来理清整件事情，当某个点想不透时，就会觉得这个想法行不通，就放弃了。全程还没有任何实际行动，只是在脑海中过了一遍。真的不要想太多，很多事情后续怎么发展，并不是想就能想出来的。而是去做，在做的过程中会发现做和想是两回事，有更好的解决方案。
不要想太多，一定要行动起来。遇到困难不退缩，积极寻找解决方案。慢慢培养起执行力。
03 优秀表达力助力成功。
我们给陌生人的第一印象，除了仪容仪表，更重要的是表达力。他人通过我们说的几句话就定义了我们是怎样的人。
表达力真的是职场中很重要的一项技能。优秀的表达力绝对是职场中的加分项。
身边就有位活生生的例子。同事A口齿清晰，有逻辑，不放弃每次表达的机会。每次开会时领导问大家还有什么意见吗，大部分人都低下头，沉默不语，只有他主动发言。从开始有些磕绊，到后来流畅，掌控自如。
虽说他的其它能力和别的同事不相上下，但就凭借清晰表达的能力和主动分享的精神，给自己贴上了优秀表达的标签。别人说起他的第一印象就是表达力很好。他通过优秀表达赢得了领导的青睐，领导会把一些重要工作安排给他，慢慢地拉开了和其他同事的差距，后来得到大领导的赏识，得到提拔。
如果你的表达力还不够好，一定要刻意去锻炼提升。 表达力是一项通用技能，各个领域都会用到。 如果把它掌握好了，做很多事都是事半功倍。
以上3点说起来容易，做起来难，把它做好就更难了。
最重要的是行动起来，思考自己是否存在这些问题，制定行动计划改掉之前的坏习惯。想要在职场中保持竞争力，脱颖而出，就要不断反思复盘，提升自己能力。为了让后面的职场之路更顺利，现在就开始改变吧。
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