智联招聘线上面试电脑怎么 *** 作

参加智联招聘线上面试需要准备好电脑，进入招聘软件直约面试。

具体步骤如下：打开zui新版本智联招聘app首页，点击面试页面然后点击直约面试，填写相关信息之后，小伙伴就可以进行职位投递，小伙伴渣神可以左右滑动选择自己心水的职位，选好之后就直接约起。约面试发送成功，小伙伴将会在48小时内收到兄岁面试邀请啦。选定候选人，发送面试时间以及地点。特殊情况如尘亏下还可以采取视频面试的功能。

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出企业智赢计划，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

智联直播面试是HR通过直播的方式进行职位的发布，通过视频工具连麦沟通，直接进行线上面试。

1、打开智孙缺联招聘—职位—看直播抢offer，可以看到丰富的直播间，它们代表了不同地区、行业和企业的招聘则缓辩专场。

2、预约感兴趣的招聘专场后，就能在直播开始前收到开播提醒，即使错过了某个专场，后续也能观看回放。

3、进入直播间后，该专场的主播会反复介绍哪些职位正在招人，求职者可以边听边看，因为直播间下方的职位一栏内写有工作内容、岗位要求等信息哪举。

4、求职者根据上述信息修改简历后便能直接点击投递按钮。如果着急，投完简历后还能点击连麦抢offer按钮，寻求现场反馈。

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？

1. 通过人才盘点了解企业人员的现状

招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。

2. 制定详细清晰的企业招聘计划

根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求滚扒清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。

3. 开发和维护渠道，准备宣传材料

开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不败大同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。

4. 收集和筛选简历，安排面试过程

统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。

5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果

跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。

6. 确定候选人并发布录用通知

所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。

7. 不断完善招聘制度，流程和制度

企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，大枯昌以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。

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