如何在网上招聘员工

一、招聘网站要选对。

只要打开电脑，输入“招聘信息”，就会有许多招聘的网站跳了出来。目前国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择那家更适合呢通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的。如“智联招聘”、“前程无忧’，这些网站是面向全国性的，而“伍亿人才”是面向特定地区的，通过专业机构的调查研究数据可以看出，有百分之九十以上的人才流动具有地域性质，跨省区的人才流动占的比例是极低的。因此，全国性的招聘网站也在不断地开通地区频道。所以我建议各家企业家HR在选择网络招聘渠道时，要着重“对”的，不选“贵”的，如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站。你说，“强龙’’和“地头蛇”那个更强，明人不需细讲了吧，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。

二、职位描述要规范。

选择好了合适的招聘网站，下一步就应该发布招聘信息了。我们发现，有许多企业在招聘网站上发布的信息，他们对自己所招聘的岗位描述得相当不规范，甚而至于有的企业发布的职位描述，仅仅是要求有相关的工作经验，而没一点点其他的信息。这就说明了企业对所想招聘人人才没有明确的标准。如此这般的过于简单或者不规范的岗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾简历，另一方面，那些有素质的求职者也不会来应聘。这样的招聘效果就可想而知了。

我在这里告诉广大HR，企业通过网络发布招聘信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。譬如，要求应聘者具备一定的英语口语交际能力，就不如更具体更明确地写明具有英语六级证书或者中级口译证书。这样会让应聘者一目了然的。

三、企业简历要更具吸引力。

作为一名求职者，在应聘某家公司或企业家时，第一一位要考虑的是先对其进行详细了解，而了解的途径，首选的是通过企业简介。可是，我们看看各家招聘网站中很多企业的简介内容都是十分简单，简单的简介，让求职者看了，只是一头雾水，甚至对企业都做些什么业务都不清楚。我们知道，一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。因此，我建议各企业的HR，在写企业简介时一定用心，假如实在不知道该怎么写时，千万别忘了参照一下世界五百强或者国内知名大型企业的简介写作模式。

四、给求职者反馈要在第一时间。

对众多的求职者，我们通过分析可以将其分为两类：一类是脱岗求职的，另一类是在职跳槽的，大中专院校的毕业生属于前者;大多数的求职者都急于找到工作，特别是那部分脱岗求职者。而实际情况是，大多的企业HR总是认为，应聘的人员那么多，着什么急呀!他们往往是等到有足够的应聘简历之后，才对应聘者一起进行面试。他们往往忽视了企业招聘也是对人才的一种争夺，获得先机的往往是那些出手快的企业。

孰不知，求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业，他们认为，这样的企业，做事的效率更高，对人才会更重视。因此，我建议企业的HR，在收到候选人的简历后，请在第一时间进行筛选，合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试，如果合适，就要忙安排面试，尽量将几轮面试在一天内进行完毕，以免得求职者来回奔波。一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的好处是，现在的优秀的候选人可选择的机会往往会很多，如果能缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司的面试，我们就铁定的占了先机。

五、对求职者要充分尊重。

企业对人才的重视肯定会转化为企业的吸引力。我们知道，现在的企业招聘越来越困难，但是，很多企业在对待人才的观念还没有改变过来，他们对人才还不够尊重。例如很多外地求职者最初来到一座城市，对地址不熟，不知如何乘车。如果企业在招聘信息中能够详细注明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具，就一定可以大大方便求职者。不可否认，现在的求职者，为了获得更多的面试机会，他们在网络上投下很多简历，简直可以说是“海投”吧，之后求职者也不清楚自己到底向那些企业投过简历。有很多HR说，他们在邀请候选人面试时，很多候选人一时都不确定自己是否给其投过简历。

在这种情形下，我想建议企业的HR，在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试，同时，也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上，这样的措施，可以极大的给求职者于方便，能够使面试的到场率得以大大的提升。

六、面试要足够专业。

放眼一下国内的很多中小型企业，他们的面试还谈不上十分专业。例如：对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式。不知道那位名人曾经说过：细节决定成败。这话是有一定道理的，招聘的成功始于专业。就目前国内很多中小型企业的HR来说，要一下子变得专业很难一蹴而就，也很不现实，但是可以逐步提高的。因此，我建议企业的HR，①接待候选人要以极大的热情，如果在候选者落座之后，能给候选者递上一杯热水，就足于体现出对候选者的尊重;②尽快安排面试，面试时，最好就是能选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行;③面试尽量采用结构化或半结构化的方式，不要完全凭经验选择候选人;④尽量不只采用一种面试技术，可以采用笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术，要想提高招聘的成功率，采用多种面试技术的组合，也不失为一种很好的方式。

如果这家单位的企业简介少之又少，甚至只是一句话，建议也不要投了；如果岗位职责和岗位要求都没有，只是假大空的几句话，也不要投了，相信我没错了，理由在这就不说了。好的应聘者都会在第一个问题回答上引导HR去问你想说的问题，也就是在你的答案中埋下伏笔，引导着HR走，这种情况下，基本上整个面试思路由你主宰了。如果对方公司HR对说咨询问题反馈明确并邀请你到企业面试，可以约时间到企业进一步了解实际情况。

有些网站可以提供招聘信息的反馈，如面试评价，若有其他求职者去了发布招聘信息的公司进行了面试，并在网站上写了自己的评价，没有广告信息，都是和我比较匹配的招聘信息，靠不靠谱不是靠别人来说的，关键还是自己要有辨别的能力。别相信一夜暴富、别相信天上掉馅饼、别相信不付出就有巨大收获的工作；另一种就是企业应是正规企业，但估计规模很小。

以薪资待遇等各种条件诱惑骗入传销或从事非法活动的。 这类招聘一般突出薪资待遇，甚至假冒知名公司的名义诱导求职者上当，加入传销组织或非法活动。入职之前一定反复确认您最关注的信息，再核对合同，之后再办理入职，将风险降到最低。尽量找签定劳务合同的公司，仔细浏览合同，合适就签。

作为求职者可自行电话跟企业沟通，了解清楚自己想要了解的问题之后再进行面试哟，有好多交钱的公司收到的简历有一半以上是虚假的，实在很坑。其实像一些 待遇很高的公司， 要求很低的招聘，我们都需要注意，很多都是这种的容易出现骗子

个人发布招聘信息的话

有些网站需要营业执照的

不过有些免费的网站是不要的

给你推荐几个你看看

中国无线招工（不需要营业执照，网站上有他们的客服你可以问下的）

赶集网、58同城、易搜网、1010、263

千千集、529招聘网、卓比人才网、

点滴信息网（这些是免费可以发布的应该也可以接受个人发布）

等等

希望可以帮助到你啦……

有一些网站或平台上确实会发布一些招聘社会工作者的信息，但是需要注意谨防网络骗局。一些骗子可能会假冒社会组织或机构的名义发布虚假招聘信息，诱导求职者缴纳报名费、交纳培训费用、提供个人信息等，最终目的是骗取钱财或者进行其他违法活动。因此，在网上寻找社会工作相关的工作时，求职者需要注意以下几点：

1注意求职信息的来源，尽量选择经过认证的招聘平台或公司；

2提高自我防骗能力，对过于夸张、虚假的招聘信息保持警惕；

3不轻易向招聘方支付报名费、培训费用等；

4谨慎提供个人信息，注意保护个人隐私安全。

一、上你所在的地方的人才市场网发布招聘信息。

二、到各种分类信息大全网站上去发布，不收费，像58同城之类的注册个账号就可以发布信息了。

三、加入一些找工作的QQ群，有不上的人会在群里找工作，可以不定时的把公司的招聘信息发布到群里。

四、到一些贴吧或者论坛里也是可以发布招聘信息的。

关键还是看你招聘的群体是哪方面的，如果是高端人才，可以去前程无忧或是智联招聘等网站，不过，这里是需要收费的；如果是中低端人才的话，就可以去一些专业的招聘蓝领的网站去。

随着互联网的发展，如今越来越多的企业开始在网上招聘。但是有很多公司却利用了网络平台疏忽监管的漏洞发布虚假招聘信息或者骗取求职者的钱。这样的公司肯定让所有人恨之入骨。那么怎样辨别招聘网站上的公司有没有骗人呢？

首先我们可以直接找到该公司的名称，然后在全国招聘信息公共服务网等企业查询网站上输入企业名称查一查，看看是否是真实的。

然后，我们可以看看这个公司的网站有没有。如果有的话，点击进入公司网站看公司是否正规，有没有营业执照等。

接着我们可以看看公司的照片是否真实，以及公司的介绍是不是靠谱。

我们可以打电话问一问，了解企业的情况再做判断。如果实在不放心可以先面试，发现不对或者要交钱等立即走人并举报。

总之一定不能轻信网络上的招聘信息，一定要认真考虑观察后再做选择，千万不要上当受骗，否则被骗了钱就很难要回来了。还要多看看几家，多几个保障。同时心里一定要清楚只要是提到收钱的不管什么形式都是骗人的，无论如何一定不能给钱。还要看看招聘公司的目的是不是真正为了做事，还是只是为了赚钱。因为如果只是为了赚钱，那样的公司就会过度重于销售方面，对金钱的过于看重肯定也持续不了多久，这样的公司最好也不要选择。一个有前景的公司绝不会仅仅以赚钱为目的，肯定有多方面的发展方向。所以在招聘网上还要注意公司的介绍，这点很重要，可以看出来公司是做什么的？是朝哪个方向发展的？发展理念是什么？公司规模怎么样？等等。

希望大家能够在招聘网上认真选择一个好公司去工作，也不要轻易被招聘网上一些套路给忽悠了，凡是提到钱的都要多加小心。