一、不守规矩的程序员舒服么？
二、“守规矩”就是老实人么？就该能者多劳？
三、职场中存在哪几类人
四、程序员该不该守规矩，讲原则
一、不守规矩的程序员舒服么？
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不得不说，舒服。
最近国内外均出现鱼贩及海鲜市场检测到新冠阳性。请各位注意身体，不要摸鱼。
我的一个同事小田，工作能力一般，但摸鱼能力极强。我们这半年在外驻场，经常迟到早退就不提了，客户给他派任务基本能推就推，不能推就喜欢往我身上甩。说的一嘴漂亮话，却不干实事儿。有次客户开会时给我们下发的活儿很多，他却躲在后面玩儿手机，可气的是，他当着客户面儿说“哈哥需求记好了啊，我可啥都没听见啊！”。气得我心火难平，散会后我给他分配任务时，却说：“哎呀，你怎么什么活儿都接啊，这些活儿都是你接的，我可没接，你自己干啊。”
我说：“都是一个团队的，你说这种话？开会你怎么不说？你他娘的这不是泉水挂机的坑队友吗！”
小田：“你看我活儿也很多，哈哥辛苦辛苦，能者多劳啊哈哈哈！”
其实他有多少活儿我清楚，这货就是一点不想干，嘴上瞎扯淡。气得我直接把我们几个和领导拉到一个群里，当着领导派发任务。到了群里就小田反而特别主动，分啥活儿都“好的、收到、没问题”照收不误，还添油加醋指出哪些活儿不应该接，该推掉给公司节省资源云云。就像看“四川变脸”一样。毕竟同事一场，人艰不拆罢了。
上面我只是举了一个例子，大家是不是认为这种人可耻？就像团队中的老鼠屎一样？
但是，我跟你们说，这种人混的还真不赖，因为他让领导看到的都是他多负责、多认真、多少功劳这些东西。反而让领导感觉每次项目做完了都是他头功一样。因此涨工资的速度也比我们这些勤勤恳恳做事儿的老实孩子快。
曾经，让我一度认为他这样的，才算是“聪明人”，才算是真正有经验的“职场人”。我也想像他一样，工作靠演技，涨薪无压力。
在如今职场中，尤其是国企、大中型互联网公司，这种情况是很普遍的。
曾经和小田聊天谈到这块儿，他说“反正都是混，为啥不舒服点儿呢？非得拼命干的头发越来越少，然后被裁？要是领导对我不满意，就跳槽呗，公司多了。”
你认为他的说法有道理么？
二、“守规矩”就是老实人么？就该能者多劳？
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有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事。
一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。
水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！”说罢又是一鞭。
多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平。它最终挣脱犁枷跑了。
在团队工作中，“鞭打快牛”的事，也是屡见不鲜。干工作越快的人发现，总会有更多的工作安排下来；而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少。能够克服困难的人，总是在不断地克服困难；不善于克服困难的人，却总是可以得到较容易完成的任务。工作业绩突出的人，总是会迎来更高的业绩目标；而那些业绩目标低很多的人，一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……
慢慢的，“快牛”也没了心力和动力，变成了“慢牛”，或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者，有的“快牛”在情绪影响下，还会成为团队的离心力和破坏力。
说实话，这是公司制度的问题，更是公司领导的问题。
三、职场中存在哪几类人
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我有个朋友的表哥是一位阿里p7大佬，回老家经常一起喝酒。酒桌上他谈到对职场几类人群的看法时说：职场中一般分这四种人：
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第一种，能力不强也不善于沟通；
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第二种，能力很强但不善于沟通；
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第三种，能力不强但善于沟通；
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第四种，能力很强也善于沟通；
请问这四种人中哪种人更可能成为老鼠屎，坏了一锅粥呢？
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