你觉得如果团队有人拖后腿怎么办？

分析有成员落下进度的原因，是分工不合理还是成员态度问题导致。明确问题原因后，针对性调整，分工不合理就进行分工调整，如果是成员态度问题，则进行沟通，督促工作进度。总值分析表象下的原因，对症下药。