中商情报网讯:2021年5月13日,教育部召开2021届高校毕业生就业工作进展情况新闻通气会。据介绍,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万,
每年的学生都在逐步上升,但是今年的就业岗位却是相对缺乏,这就造成今年的就业形势更加的严峻
那从这么多应届生中“抢”到一个好的岗位那更加不易
废话不多说,直接切入主题
第一个准备:认知准备从2021年行业报告上来看,目前行业内约70%的人是在26岁以上,所以29岁零基础开始学习入行,只能加速追赶。
在开始学习之前,首先要明确的是对于行业和学习的认知:
1、进入测试行业一定要学习一门语言,认为做测试不用写代码或者对于写代码比较排斥的,可以绕道了;
2、技术是你立足的根本,但是不要认为技术做到最强,就可以得到100%的尊重;
3、在不断学习的同时也要积极地参与行业内的交流,比如沙龙、讲座等,朋友内推比海投简历靠谱的多;
4、学历很重要,项目经验很致命,英语是加分项;
5、学习是长反馈、反人性的,不要期待短期速成,不要相信35岁失业的鬼话;
6、沟通能力是和技术同样重要的,放在任何行业都是如此;
第二个准备:思路准备1、语言选择是Java还是Python?不用纠结,都是相通的,也最终都要掌握。建议先从Python上手,后面再学Java;
2、专研方向选择性能还是自动化?不要被自动化蒙蔽了双眼,也不要轻视认为性能很好搞定,性能的调优很难,自动化有语言基础也能快速上手;
3、大公司还是小公司?能去大公司,就去大公司,尤其是在刚进入这个行业,大公司的流程和项目以及背书都会对职业发展有很大帮助;
4、自学还是培训?能有捷径,为什么不走呢,能花少部分的钱提升自己何乐而不为呢?关于如何甄选靠谱机构,可以私聊我
5、将来做管理还是技术专家?即使是做管理,也必须建立在懂技术,能搞定问题的基础上。技术是根本,其余的都是锦上添花;
第三个准备,竞争力准备 1、打造核心竞争力核心竞争力,就是关键的、起中枢作用的、可持续的竞争力。
苹果手机连续在很长一段时间内,虽定价比其他智能手机高,却仍然有众多消费者愿意购买,其关键因素就在于它的核心竞争力。
极简的设计审美,以及独有的手机系统,让大众心甘情愿地消费。
一般而言,判断自己是否具有核心竞争力,你可以考虑4个标准:
1. 你的个人价值有哪些,这些价值能为你带来哪些竞争优势?
2. 你是否拥有其他人所不具备的稀缺资源和能力?
3. 你有不可替代性吗?
4. 你有难以模仿性吗?
唯有打造自己的核心竞争力,你才能显著提升你的能力。
2、实现成长跃迁成长跃迁,即一种跨越式、突变式的成长。
例如,1905年前,爱因斯坦只是瑞士专利局默默无闻小职员,却在1905年突然做出一系列超一流成果,成为物理学大师。
一般而言,成长跃迁次数越多、幅度越大,成长就越快、就越有能力。
那么,怎样进行成长跃迁呢?
实现成长跃迁,第一步就是认知跃迁。如果认知没到位,认知处于低阶水平,就很难产生高阶的行动。
你可以利用直接经验,复盘、总结、反思自己的得失,从而提高认知深度;或是利用间接经验,在别人的肩膀上,消化他们的经验,迁移运用到自己的实践中,提升自身认知。
实现成长跃迁,第二步就是能力跃迁。认知逐渐提升,甚至实现了一些认知跃迁,只是为成长跃迁,提供了可能性。
接下来,我们需要将高阶认知,细化成行动方案,明确目标,持续行动并量化反馈,实现能力跃迁。
例如,你理解了听英语新闻,目的是塑造英语学习环境。但只有练习时长达到一定数量时,“熏耳朵”熏陶到一定程度,就能听懂英语新闻。这就是一个能力跃迁的过程。
保持耐心,是实现能力跃迁的关键。
实现成长跃迁,第三步就是能级跃迁。例如,听懂英语新闻,这是能力上的增长。但只有你真正运用英语听力,并组合其它能力,结合具体的行业、平台、业务、岗位等,才能获得对应的回报。
实现成长跃迁,能够帮助你整体提升你的能力。
3、提高个人附加值附加值,就是个人创造出来的新增价值。
自媒体人良大师,曾参加一个为期两天短视频沙龙活动。现场请了3个大V,活动收费并不便宜,参加人数大约有100多人。
但让他印象深刻的,不仅是大V分享,还有学员之间行为区别。
活动中,有少部分人很积极,例如找大V请教问题,或者和学员互动,了解对方行业,寻找合作可能。而多数人仅仅是听了两天课,没有任何其他动作。
也就是说,同样学费,两类人创造的附加值并不相同。请教大V可以获得启发,成功加上大V微信可以观察大V视角,深入认知其他学员也有条件打开合作窗口。
人生是资源交换的过程,但你不断提高自身的附加值,你的实力也会随之提升。
查理·芒格说过一句经典的话:“想得到你想要的东西,最好的办法就是让自己配得上它。”
无论想要什么,请先让自己拥有配得上的价值。
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