这次重构的成果是代码量由43K减少到15K,扩展新的接口能力不再需要修改已有代码。我想,这或许就体现了码农和程序员的区别吧。
建立知识体系1.Android高级架构师筑基技能
内容
《Android学习笔记总结+最新移动架构视频+大厂安卓面试真题+项目实战源码讲义》
【docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF】 完整内容开源分享
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java泛型
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java注解
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并发编程
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数据传输与序列化
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java虚拟机原理
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反射与类加载
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高效IO
2.Android框架体系架构
内容
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高级UI晋升
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Android组件内核
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大型项目必备ipc
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数据持久化
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framework内核解析
3.全方面性能调优
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内容;
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设计思想与代码质量优化
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程序性能优化
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开发效率优化
4.设计思想解读开源框架
内容
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热修复设计
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插件后框架解读
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组件化框架设计
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图片加载框架
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网络访问框架设计
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rxjava响应式编程框架设计
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IOC架构设计
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Android组件架构jetpack
在上一家公司当过一段时间的Android面试官,发现很多“精通”Android的候选人简历上都会写使用过XX开源库并引以为傲,如果在面试的时候没有问到这些有的还会对我提出质疑。拜托,这就叫精通了?这真的很有挑战性么?
怎么样算一名优秀的程序员?我认为最基本的要求是有高效的产出。回到Android上,一名优秀或者题主说的精通Android的程序员也应如此,高效的产出高质量代码,迅速解决开发中存在的BUG,对于需求提出合理的解决方案,不间断的学习和分享。而精通的开端,就是从一个使用者,变成创造者。轮子谁都会滚,而造轮子的,才值得尊敬。
那怎么成为精通Android的开发者?看,写,思考,总结,交流,这条路没有捷径。我认为精通Android的开发者至少需要具有扎实的C++/Java基本功,微机,网络通信,数据结构和算法基础,熟悉Android的大部分组件,常用开源库,丰富的Debug,适配经验以及持续的学习能力。
一线互联网公司Android岗位职位对应薪资图谱大多数3到5年的Android开发集中在中小公司居多,薪资水平在10k到15k之间。很多人已经习惯性满足了。因为大家都拿的差不多,想提升突破,升职加薪,找不到方向。找到方向也很难坚持
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