这轮面试基本上也是对基础知识的一个盘问，问的广度和深度按道理来说都算是比较难的。
好好准备这一轮问题不是很大，但是因为是电话面，你得提前准备好面试环境。
一般你能面试HR都会打个电话问你，什么时候方便，你说了具体的时间后，就会给你发邮件或者短信告诉你具体的面试时间。
你得找个安静的环境，不然面试体验差了，真的很难受的。
我还记得我当时蘑菇街的电话面是当天的9点30，我11点有个现场面试，我得早早赶地铁，9.30我还在路上，车水马龙的，还有旁边有个工地，当当当的在那敲，当时想死的心都有了。
最后还是躲在工地的一个毛坯屋子里进行的面试，1个多小时，中间还是有些杂音，还好最后的结果是很不错的，所以大家千万千万去一个安静的地方，信号好的地方，面试体验很重要。
3.现场一/二面/视频面因为你通过了电话面，接下来就要进行现场面了，如果是异地的同学，一般这个环节是视频面，这里跟电话面差不多，可能有一轮，可能有两轮，都是基础知识的灵魂拷打。
你放心肯定不会问重复的东西，因为每次问了啥，面试官都会有记录，你再进入下一轮，都不会问重复的知识点，这个时候知识的广度就很占优势了。
这中间还可能出现小笔试环节，就是让你手写算法呀，写点架构图啥的，我当时就是在蚂蚁金服三面手撕LRU算法。
那个画面，在我脑海一直挥之不去，我写不出来，面试官摸着我的手说，丙丙你这样写。
噗此，哈哈不开玩笑了，我们继续。
3.现场三面（直属Leader面）重头戏来了，这一轮面试大概率是你的直属Leader面试，你进去就是在他手下干活的，所以要好好表现。
前面都是基础的拷问，这一环节都是怼项目了，基本上能把你的项目问烂了，从内到外。
所以不是自己做的项目，或者是编的项目，基本上是撑不过几个回合的，技术难点的细节，一定要提前想好。
我的视频上面全是说背什么的，一般这个环节背就不管用了，面试官都是让你说解决方案的，你没做过，很难回答，因为很抠细节。
不要一问三不知，现场面试还是很尴尬的，造假的话，是会被拉黑的。。。
4.现场四面（交叉面）交叉面，比较容易点，问问项目的解决方案，然后聊聊天，问问价值观，一般都是兄弟部门的Leader，就是过来把把关的，看看你这个人行不行。
一般都是考察你的逻辑思维，说话表达什么的，正常情况都能过。
5.Hr面到这个环节你是不是觉得就可以放松了，那我告诉你，这个环节说错一句话，你可能就前功尽弃了。
很多HR是有一票否决权的，你一定要想好再说。
问你为啥来这里，为啥离职，你千万不要说你老东家的坏话，比如老东家领导是傻*，老东家格局不行啥的。
你可以说你觉得技术到了天花板，你想寻求更好的发展，你就是想来这里，都是可以的。
你说你老东家坏话，他会觉得你以后出去也会说这样的坏话，所以。。。懂了吧？
这个环节正常聊天就好了，可以提出你的一些疑问，比如工作的环境啊什么的。
薪资还有就是你们最最关心的环节了，薪资！
提前想好心里价位，市场价是22，你的预期也是22k，那你就要个24k，前提是前面所有的面试都是无瑕疵的。
他给不到你24k他会压下来的，给你个23，多1k，一年算上年终多1.5W不香么？
你如果值22k，你开口就是20K，我告诉你他会直接答应，然后直接给你发Offer的。
多为自己争取没啥错的。
你还有什么想问我的？这个基本上也是面试官所有最后的环节都会问你的，你也得想好，不然到那个时候突然尬住，然后说没了，真的就很不加分了哈哈。
这个地方回答好了，也是可以加分的。
加分例子：
面试官您好，我想知道您听完我的回答有什么比较好的建议么？（你谦虚好学）
进去之后的晋升机制是怎样的？会经常有技术交流的活动么？（积极上进）
是简单的例子，你们可以自己去总结一些别的。
回答技巧在面试的时候，每个点都多回答一点，把你知道的基本上都抛出来，当然如果面试官不是喜欢很喜欢说很多的，那我们就他问啥我们回答啥。
为什么要多回答一点呢？
因为面试的时间一般都是40分钟-1小时出头这样，在有限的时间，你撑得越久，机会越大，如果20分钟面试官就说：今天就这样吧，回去等消息，一般都是凉了。
还有一点，就是可以在回答的时候，刻意的抛出你准备好的一些点，当然是不经意说出来的那种，不要突然就扯个知识点，面试官也懂的。
就比如，问到了HashMap，你就故意说到他的线程不安全，这个时候会问你ConcurrentHashMap或者锁，Sync等等，说到Sync，可能就提到Lock，然后扯一下AQS啥的，是不是有点东西?
这些前提都是你准备好的前提，不要突然说着说个知识点没准备过的，然后被问到了，那就是挖坑了。
比如这次面试的读者，突然提到了集群，但是脑裂他没准备过，又或者分布式，突然提到分布式事务，如果不会最好不要主动push出来，等面试官问，没问到就万幸了。
回答的时候也记得不要有太多口语的习惯了，什么嗯嗯，哦哦，呃呃，遇到个耐心不好的面试官就。。。
每个面试官的性格都是不一样的，你要做的就是迎合他的性格了。
我接触过的面试官大部分都是很不错的，都会引导你一步步回答，你错一点没事，你说出你知道的。
你没面过也不要太难过，就当扫盲了，再接再厉呗，回去复习继续下一家。
顺便提个究极技巧，我很喜欢用：
如果你这次的目标就是大型企业，你就投一些中小型公司，大部分都是能给你面试机会，面试不断总结，可以录音，当扫盲了，还可以练习自己的嘴感。
嘴感这是很重要的一个东西，面试的时候如果你没联系过，很多小伙伴紧张，说话都说不利索，那这个面试？？？你懂滴。
面试造火箭 进去拧螺丝这句话，我相信你们应该听得耳朵都要起茧子了，这个问题其实我在上面基本上都回答了。
就拿头条的面试有算法这道门槛一样，面试造火箭，也是一个门槛，是供求关系决定的。
不过面试的大部分知识点都是很容易接触的东西，只是面试官会问得深点，这就是考察你，是否有一颗思考的心吧。
技术栈大家都会用，那我为啥要录用你呢？你要体现你跟别人的差异，让他看到你的亮点。
再说了技术栈你就会用，不思考为什么用，不去思考底层，写个隐藏的大bug上线了，坑的还是面试官。
因为很有可能他就是你的直属Leader，他总不会招个不定时炸d进来陪自己吧？
进去之后确实干的工作不会多高级，但是我们每个人不都是资本家的底层工具人
么？又不是面试什么总裁，总监。
我老家是贵州遵义的，我们那的大厂就是茅台，老干妈了，你想不到他们的面试多难。
但是进去一样都是铲酒糟，搞包装，好点就是办公室当个职员。
那为啥面试这么难？
因为每次招聘报名的有几十万，最后需要的只有几百个，门槛，供求关系懂了吧。
不过都是打工，我们肯定要打高级工啊，工资福利待遇，嗯哼？
坑说坑之前，我说一下我亲身经历的一个情况吧，当时我是面过了上海某电商公司，钱还挺多的，然后我就果断辞职，这个钱算很高了，我知道我就算进阿里都没这么多，所以我直接就没面别的了。
HR也问我要了工资流水，给了口头Offer那种，我都以为稳稳当当了，在家里天天看视频，玩LOL（那时候还能玩LOL泪目）。
等了两礼拜还是没等来邮件Offer，问HR就说在流程，我说是不是不要我了，那我继续面别的，她说要的，我就继续等。
然后后面问她都不怎么回了，我就知道坏菜了。
狗*，毕竟闲了这么久没工作，也没面别的，很烦，而且月内不入职公积金也断了。
所幸我面什么公司都很顺利，所以后面拿了几个Offer比较了一下就来了现在的公司。
等我入职快半个月，她通知我去入职？滚好吗，我猜就是当时有两个候选人，他们选了另外一个，吊着我，最后被另外一个候选人鸽了，才想到了我。
我想说，我那两个星期半个月的工钱也不少，她不在乎，我的房贷压力她也不管，作为一个HR基本的职业道德都没，狗*。
大家都是出来打工的，这样搞人有意思么，不要就不要，要就要，生活本来就不容易了，少点心眼不好么？
好啦，本来开开心心的一个面试流程文章，搞得戾气这么重，但是当时我真的心态差点崩了，工资断了还是很伤的，当时我的房租，吃饭，房贷什么的，家里老妈和外婆又动手术，我的眼角又……
个HR基本的职业道德都没，狗*。
大家都是出来打工的，这样搞人有意思么，不要就不要，要就要，生活本来就不容易了，少点心眼不好么？
好啦，本来开开心心的一个面试流程文章，搞得戾气这么重，但是当时我真的心态差点崩了，工资断了还是很伤的，当时我的房租，吃饭，房贷什么的，家里老妈和外婆又动手术，我的眼角又……
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