BP是什么职位?

BP是什么职位?,第1张

BP,这个缩写在职场比较常见,而且一般是和面试时经常看到的HR相关联的。

BP,或者说HRBP,即人力资源业务合作伙伴,全称 Human Resource Business Partner。至于hr,字面意思,就是人力资源,也就是所谓的人事及相关。

所以HRBP,实际是人力资源服务经理,负责协助业务单元完善人力资源管理工作等。

BP一般是指HRBP岗位,它是Human Resource Business Partner的首字母缩写,一般翻译成人力资源业务合作伙伴,它是人力资源三支柱模型里的其中一个支柱,主要负责贴近业务部门,为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。

在理论界,人力资源开拓者戴维·尤里奇则提出了经典的人力资源三支柱模型:主张人力资源的架构及分工模式,可以从原来传统的6模块,转变成由COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务合作伙伴)和SSC(共享服务中心)3支柱构成的模式。

在新模式下,办理入离职手续、核算工资等很多事务性的工作都由SSC(共享服务中心)来承担;而研究特别专业的HR相关理论知识、HR工具技能和方法,以及HR相关政策及大型HR项目等,由COE(专家中心)来负责。

而跟业务部门密切配合,了解业务部门的实际情况,并诊断其在人力资源管理方面的问题和需求,提出解决方案并组织实施,则是HRBP(人力资源业务合作伙伴)的主要工作。

可以看到,无论是在理论界,还是在实践,都将人力资源的转型放在了跟业务有更加密切的联系、并能够用人力资源管理的知识、技能和工具解决业务实际存在的问题上,也因此,HRBP(人力资源业务合作伙伴)就成了最炙手可热的岗位。

bp是业务伙伴的缩写。

BP的全称为HRBUSINESSPARTNER,称为人力资源业务合作伙伴。实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。

bp主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。企业之间的合作关系,是由人与人之间的合作关系体现的。情理关系也就是把利益关系置于情理联系之中。凡事用情理自我审定,超越情理,尽管合法但伤害合作伙伴的事也不能为之。


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