35k是多少工资?

年薪35K是指一年的薪资为35000元。

K就是千的意思，35K就是35千元的意思，也就是3.5万的月薪。月薪35k到手34710，根据新税法缴纳的个人所得税是：290元。

应纳税额=(10000.00-5000.00-0.00)*10%-210=290.00。依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

工资等收入不属于再分配，属于初次分配，就是第一次分配。

初次分配是各个要素获得要素报酬，二次分配就是通过税收（个税、遗产税、赠与税等）、转移支付再平衡，三次分配就是通过自愿公益捐赠进一步调节。

简单来说，初次分配是由市场按照效率原则进行的分配，一般是通过工资和年终奖来体现；二次分配是由政府通过税收、社会保障支出等进行的再分配；三次分配则是在道德力量的推动下，通过个人自愿捐赠而进行的分配。

在北京月薪35k，到手27k左右，能过多姿多彩的生活。

在北京月薪35k，当你单身的时候，如果你想要过比较奢侈的生活，可以这样消费，租个你喜欢的地段的房子，一房一厅，5千已经足够了，都能租特别好的了吧。吃的话，每天大鱼大肉，一顿100元，一天就是200元左右，上班每天上下班都打车，一天100元够了吧。买衣服买鞋子这些一个月花费2千很多了吧。那么算下来你一个月已经花费了1.6万了，那么再算上平均每个月出去 旅游 花费两千，就是1.8万元，一个月还能存个9千，一年就是10万，5年勉强可以在北京买房了。如果你过得不奢侈，正常生活，在北京8千足够了，每个月存款接近2万，一年就是24万，3年多就可以在北京买到一个还不错的房子啦。

在北京月薪35k，这个薪资绝对有很大的竞争力，你在层次上就比别人多了好几个level，可以说很多人奋斗一生都没这个薪资，在北京薪资水平上你应该超过了90%的人了。

在北京月薪35k，我不太敢想象，个人觉得这个是强人的感觉了，而且特别优秀，是那种别人比较羡慕的类型的人。

其实北京高薪的人很多，但是和北京人口比，真的比例很小，如果你在北京能够一个月月薪3万5，那真的可以说是超过了75%的人了，是很不错的薪水，你的生活也可以好好的规划了而且会很好。

月薪3万5的前提下：税后27000到29000算…

首先 ，你没房子的话，也不打算买房，那你可以先拿出7000元来租一个很好的地段的一居室，离地铁近，交通方便的，小房子，住的舒舒服服的。然后可以吃的好好的，一个月5000足够了，其他的再花些交通，衣服啥的，一共10000，你还剩下10000，把它存起来。

其次 ，如果你买房子了但是有月供，那基本你的工资已经覆盖还贷了，而且还有至少一半的剩余，扣除还贷，那你可以继续满你的生活所需，只是可能最后剩下的不多，不过也没关系。

第三 ，如果你已经有房子了，且没贷款。那你真的就在北京好好耍吧，因为基本已经可以花天酒地，只要不是上天入地，应该足够你好好玩的了。

这是什么年代的事

年薪35K是指一年的薪资为35000元。

年薪是一个人工作一年的总收入。

年薪应包括如下六个部分的内容：

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告：“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

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