解释一下管理学的5个w和1个h?

5W+1H：是对选定的项目、工序或 *** 作，都要从原因（何因Why）、对象（何事What）、地点（何地Where）、时间（何时When）、人员（何人Who）、方法（何法How）等六个方面提出问题进行思考。

5W+1H就是对工作进行科学地分析，对某一工作在调查研究的基础上，就其工作内容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样 *** 作（How）以及为何这样做（Why），进行书面描述，并按此描述进行 *** 作，达到完成职务任务的目标。

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一、用途

5W1H分析法为人们提供了科学的工作分析方法，常常被运用到制定计划草案上和对工作的分析与规划中，并能使我们工作有效地执行，从而提高效率。

5W1H分析法广泛应用于企业管理、生产生活、教学科研等方面，这种思维方法极大的方便了人们的工作、生活。

二、5W1H分析法分析的四种技巧

1、取消

就是看现场能不能排除某道工序，如果可以就取消这道工序。

2、合并

就是看能不能把几道工序合并，尤其在流水线生产上合并的技巧能立竿见影地改善并提高效率。

3、改变

如上所述，改变一下顺序，改变一下工艺就能提高效率。

4、简化

将复杂的工艺变得简单一点，也能提高效率。

参考资料来源：百度百科-5W1H

新闻六要素（也就是记叙要素）：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。即五个“W”和一个“H”　即Who（何人） 、What（何事） 、When（何时）、Where（何地） 、Why（何因）、How（如何）。

特点：公开性、真实性、针对性、时效性、准确性、显著性、接近性、开放性、广泛性、变动性。

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每则新闻在结构上，包括标题、导语、主体、背景和结语五部分。

1、标题分为总标题、副标题、分标题。常言道：看书先看皮，看报先看题，标题可以使读者了解到文章的主要内容和主旨。

2、导语一般情况下在新闻开头的第一段或第一句话，它扼要地揭示新闻的核心内容。

3、主体包括了事物的主要部分。

4、背景描述对事态的发生、发展、变化起重要作用的客观情况：时代背景、政治背景等。

5、结语阐明消息所述事实的意义，使读者对消息的理解、感受加深，从中得到更多的启示。

参考资料来源：百度百科-新闻

人力资源管理中的5W+1H是指：

1、对象 （What）-怎么回事？（对象）。

2、场所 （Where）-在什么地方执行？（地点）。

3、时间和程序 （When）-什么时间执行？什么时间完成？（时间）。

4、人员 （Who）-由谁执行？（人员）。

5、为什么（Why）-为什么干这件事？（目的）。

6、方式 （How）-怎样执行？采取那些有效措施？（方法）。

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人力资源管综合起来可以分为四大类：

第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。

第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。

第三类。主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。

第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。

参考资料来源：百度百科-5W1H分析法

参考资料来源：百度百科-人力资源管理 （资源科技学术语）

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