满意的意思

满意的意思,第1张

满意的意思:满足自己的愿望,符合自己的心意。例如:他非常满意这个工作。顾客对他的热诚服务感到很满意。近义词:惬心、舒适、合意、如意、得意、快意、称心、高兴、惬意、中意、满足。

反义词:生气、不满、失望。

详细解释:

1、决意,一心一意。

《战国策·齐策四》:“孟尝君逐於齐而复反。谭拾子迎之於境,谓孟尝君曰:‘君得无有所怨於齐士大夫?’孟尝君曰:‘有。’‘君满意杀之乎?’孟尝君曰:‘然。’”元武汉臣《老生儿》第一折:“都则为这老的他有泼天也似家私,寸男尺女皆无,所以上与他家做女壻,我满意的则是图他这家私。”《二十年目睹之怪现状》第七十回:“我这回进京,满意要见焦侍郎,代小儿求一封信,谋一个馆地。”

2、意愿得到满足。

汉王充《论衡·佚文》:“奏记长吏,文成可观,读之满意,百不能一。”宋张端义《贵耳集》卷上:“元祐初,司马公薨,东坡欲主丧,遂为伊川所先,东坡不满意。”元刘因《鹊桥仙·喜雨》词:“野人得饱更无求,满意看,一犂春雨。”萧红《小城三月》:“翠姨梳头梳得是很慢的,必定梳得一丝不乱;擦粉也要擦了洗掉,洗掉再擦,一直擦到认为满意为止。”

3、满以为;原先料想。

宋范成大《发合江数里寄杨商卿诸公》诗:“临分满意说离愁,草草无言只泪流。”清黄景仁《中秋夜雨》诗:“今宵满意觞蟾盘,西北浮云早蓬勃。”

4、犹充盈。

满意,所谓的工作满意度,通常指人们对工作及相关方面的心理感受,也就是其对工作内容及工作过程的情绪体验或情感反应。从某种角度而言,没有人对自己的工作是完全满意的,如抱怨工资低、加班多,离家远,没有升职机会、与同事关系紧张、工作环境不理想等等,这些不满情绪都会影响着其对工作满意度的评价。故而讲,每个人对工作是否满意都有自己的定义,而且内容也不尽相同,可能今年满意了,明年未必也满意。人们对工作满意度做出评价的根本因素就是需求满足和价值观表述。故而讲,工作满意取是决于其对所从事工作所做出的评价,而且是相对某一时期或某一范围的,这种评价也是多维度的,它包括了人们对薪酬、人际关系及人职匹配等方面的认识。

首先是薪酬支撑,员工的工资收入、企业福利和社会保障等是维系企业与员工的物质基础。人的需求是以物质需求为基础的,试想没有稳定的收入来源作为他们的依托时,员工的士气又从哪里来呢?在一定的薪酬基础条件下,薪酬制度是否公平也是影响人们工作的积极性的,“患不均而不患寡”的求公平心理影响着人们对事情的判断,是否公正严重影响着人们对满意的体验与感受。当然,员工对报酬的期望不仅仅是工资一项,还有晋升通道、个人发展机会等等都是员工切身感受公平与否的重要事项。当然,公平不是大锅饭,公平是建立在按劳分配的原则下,以公正的奖惩制度面对每个人的行为,能够识别出每个人的付出,公平不是平均。当员工感受到是以自己的待遇是公平公正的时候,他们更容易体验到工作的满意。

其次是人际关系。许多人来讲工作不仅仅是为了挣钱,也是满足了其社会交往和群居生活的需要,融洽的人际关系是员工对工作满意的重要指标,特别是自己的直接领导的态度,更是一个重要影响因素,领导是否善解人意、同事间是否友好等等细小环节都会影响工作满意度。如果领导能够关注员工的成长,宽容对待员工的意见,在单位里营造一个宽松的工作环境等,个体对工作满意度必然会很高。试想如果你与同事间关系紧张,每天面对的工作都是些令你心烦意乱的人和事,你还能安心工作吗,对你而言,工作可能成了自己每天需要咬牙坚持的事情。企业应有清晰的管理制度,提倡什么反对什么不仅关乎到企业的管理原则,也关乎到员工的人际关系。试想你处在一个是非不分、良莠不辨的单位里,管理上的乌烟瘴气将是必然的,同事间还会和谐的人际关系吗?

第三是人职匹配,胜任工作不仅能施展自己的才华,也能给自己带来心理上的满足。如果所选职业与自我性格相一致时,人们通常会认为自己有能力来适应工作的要求,也更容易从工作中获得乐趣。

1、满意是汉语词汇,拼音是mǎn yì,意思是指意愿得到满足;符合心愿。如:一切都使他不满意。

2、出处:《战国策·齐策四》:“ 孟尝君逐於齐而复反。 谭拾子迎之於境,谓孟尝君曰:‘君得无有所怨於 齐士大夫?’ 孟尝君曰:‘有。’‘君满意杀之乎?’ 孟尝君曰:‘然。’”

3、造句:这件事老师处理得公平合理,同学们都很满意。


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