职位类别怎么填写

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。

第二大类：专业技术人员。

第三大类：办事人员和有关人员。

第四大类：商业、服务业人员。

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。

第六大类：生产、运输设备 *** 作人员及有关人员。

第七大类：军人。

第八大类：特殊职业的其他从业人员。

工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理。

职位类别，是按照公务员职位的性质、特点和管理划分的，具有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

从职位类别的涵义中分析认为，职位分类具有以下几个特征：

一，职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；

二，职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；

三，职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；

四，职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；

五，职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。

工作岗位有管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

1、管理岗位

指担负领导啧啧或管理任务的工作岗位。

2、专技岗位

指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。

3、工勤岗位

指承担技能 *** 作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位分类：岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。

职系：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。职组：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。

职级：职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。