签了一家公司试用期要半年，这个试用期是不是太长了？

 一、半年试用期是很长，但仍然符合我国法律规定

根据我们劳动法关于试用期的规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

其中关于试用期最长不得超过6个月。

所以您的公司约定的试用期半年，虽然很长，但是仍然在法律允许的范围内，是符合劳动法规定的。

同时我国劳动法还规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，如果您签署的试用期半年的话，那么您转正后签署的正式劳动合同，则必须为三年及以上的合同期限。这点可以在签署劳动和同事认真审核。

二、试用期内，注意维护自己的合法权益

一般来说，大部分单位的试用期一般为1~3个月，在正常试用期内，试用完即可正常转正。但是有些单位出于一些考虑，可能会约定为期半年的试用期。原因可能包括：

1、 一些公司为了降低用工成本，存在着可能觉得大部分劳动者法律意识差，掌握的法律知识不够，一些公司就利用了一些员工不懂劳动法这一点，约定了最长试用期，通过压榨员工的方式帮助公司减少公司成本，降低用工风险。

2、 第二点原因则可能是公司为了更好的和员工磨合。毕竟在试用期间，公司也是需要承担一定用工风险的，有些公司可能在前期对员工付出了很多培训和经历，但是员工可能会轻易辞职，这点对于企业来说也是有风险的。

但是不管怎么样，如果个人在找工作时，遇到了签署半年试用期的单位，需要掌握以下几点知识，保证自己的合法权益保障：

1、 试用期工资：按照劳动法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2、试用期也需要缴纳五险一金：按照劳动法规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

3、 试用期转正：试用期满后是否转正，也不完全是试用单位说了算。一般来说，根据劳动法规定，除非证明试用者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的，一般都要给予转正。否则则需要按照劳动合同予以转正。

总结：虽然试用期最长可以约定半年，但需要符合至少签署三年及以上劳动合同的需求。同时，试用期时期的合法劳动保障也要提供给员工，不能以恶意低价用工为由，肆意压榨劳动者。

公司要求员工的试用期为半年，这样的时长并不合理，通常员工的试用期大多都是为一个月。如果超过了一个月以后，大多数都已经被转正了，但如果公司向员工提出了这样无理的要求，必须试用期为半年，那么员工就坚决不能待在这样的公司。毕竟公司没有任何的人性化，待在这样的公司，日后也只是浪费自己的时间而已。同时试用期间工资非常的低，如果呆够了，半年以后还是中，没办法转正，这对于员工而言是一种损失。

公司要求员工试用期

在生活中会见到绝大多数的员工，在找公司的时候都会提前先询问一下公司的试用期究竟是多久。之所以会有试用期主要也是为了查看员工的工作能力，在试用期为期一个月的时间里边，就已经能够观察出员工的工作状态究竟如何，看员工是否适合该公司。如果公司的人感觉员工不适用的情况下，会早早的选择解雇员工，也不愿意再去浪费员工的时间，这对于公司还是员工而言，彼此都是有好处的。

员工试用期的期限

大多数员工试用期的期限一般都是在一个月的时间里面，公司提出了一些无理的要求，作为员工是可以反对提出这样的要求。如果员工不愿意呆在这样的公司，也可以选择另谋生路。但如果一味的坚持下去继续待在这样的公司里工作，可能日后公司还会提出一些无理的要求，一旦上了贼船，可能日后都只能和这样的公司待在一起。

员工的工作态度

为期一个月的试用期，大多数的领导也会先查看一下员工的工作态度究竟如何。通过在一个月的时间里边了解一个员工是否适合自己的公司，可以通过几个方面进行查看，大多数的领导在应聘员工的时候，心里边也都会有一定的答案。因为在应聘员工的时候，领导都会看面相来了解一个人的性格如何。

半年试用期签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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