请问hro是什么意思

HRO，即HumanResourcesOutsourcing的英文简称，是人力资源外包的含义。人力资源外包是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由比如人力资源顾问公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

HRO

人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由比如人力资源顾问公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人力资源

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人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由比如人力资源顾问公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

内容包括：发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。

用工模式

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HRO用工模式即是人力资源外包编制，它是企业灵活用工最常见的形式，专家认为其应当涵盖整个HRO、福利产品、招聘服务、咨询服务、财务服务、行业租赁解决方案多方面的流程管理，从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。

组织定义

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高可靠性组织（High reliability organization）：是指那些由于无法承受失误所带来的巨大人员和财产损失而对安全性、可靠性提出较高标准和要求的特殊组织，例如高压电网控制中心、空客控制中心、核动力航天飞机、核电站、医院急救中心、人质解救小组等等。

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。

简单地说，就是把公司非主营业务包给其他专业技术强的公司去做，自己集中精力做好主营的业务，如物流外包就是把运输、仓储等物流环节外包给物流公司去做。

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扩展资料

外包的优势

1、有效的外包行为增强了企业的竞争力，企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。

2、市场竞争的加剧，使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此，外包以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。

3、外包能够使企业避免组织过度膨胀，集中人力资源降低成本，提升利润，降低成本，资金可做更高效益，投资致力企业竞争力，提升效益与客户满意度 ，不受限既有的专业知识技能，企业运作更灵活。

参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E5%A4%96%E5%8C%85"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-外包

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