说实话不太好找。
1、企业全年经历了春招、秋招以及一直不间断的社招,基本把年初、年中设定的招聘需求80%都完成了,剩下的岗位都是不影响企业正常运转的不着急岗位可能随着下年公司整体运营方向还会有调整,再加上临近年底为了年终奖,企业人员稳定性趋于最高值,各企业空缺岗位达到全年最低。
2、年底找工作容易引起企业的质疑,什么原因会让求职者在临近年关辞职找工作呢,企业会多少有所担心是否有不可调和的矛盾。
3、找工作周期长,年底企业进入一年的复盘总结时间段,各部门,整个公司都忙的团团转,招聘初期、复试等环节会比以往要慢很多。
综上不建议大家在年底轻易离职、求职,如果有不得已的原因,也希望大家放松心情,就当给自己放个长点的春节假。
年底了,企业都忙着年终总结,各个部门不会把精力放在人事问题上。不会发布招聘信息,就算没有关闭招聘通道,这个时期也不会打理这方面的工作, 简历就算投进去了,往往也没有回应。
大多数人都等着拿年终奖,不会年底离职,没有岗位空出来。而且,就算有企业大量招聘,也是流动性很大的,每天都有10个人离职,现在不招,说不定下次连办离职的人都没有了。
一般的企业如果非要在年底招聘,那一定是急招,如果某个员工突然离职,一时找不到人交接工作,这时候招聘需求就出来了,但是一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。这类情况很少,不要抱侥幸心理。
截止到2020年12月份,今年年底找工作还是比较好找的。今年因为疫情的原因,很多外出务工的人员,担心疫情会再次复发,会提前买票回老家,这样就空闲了很多职位。求职者可以根据自己的情况,选中合适的工作。
另外,临近年底,很多在网上招聘的工作,会存在很多陷阱,这需要求职者进行分辨。建议在求职的时候,多进行对比,这样才能找到一份更加适合自己的工作。
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求职的要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,这段时间内上网传输速度极慢,填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间,特别是上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口,有助于节省传输时间,也可以在一个窗口输入个人信息,在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上“最新消息”,很多求职者都忽略了这一点,其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外,首页上的网站内部结构与索引也十分重要,如果时间允许最好不要错过。
又到了年底了,不管是换工作的人,还是待业在家的人,都有一个疑问就是:“年底了好找工作吗”,年底工作容易吗”“年末了要怎么找工作”,为此,本篇介绍年底找工作的好处,希望可以帮助大家。1.招聘官有更多时间了解你
随着假日快乐情绪的增加,许多职场人士会陷入“拖延症”状态,“反正那个项目明年才会启动”是个常见的心态。
正因为此,那些能为你的职业发展扩充人脉的关键人物,或许更容易腾出时间来帮助你;招聘官也会有更充足的时间了解和考察候选人。
在年末仍然毫不懈怠的你,可能凭借职业能力和敬业精神给潜在雇主留下更深的印象,甚至让潜在雇主产生某种尊重和惺惺相惜的感情。
当新的一年来到、招聘官开始为新的项目物色人选时,他或她可能在第一时间想到你。即使你与岗位不匹配,对方也可能愿意为你推荐新的机会。
2.竞争压力小,通过面试的几率比较大
年前的这段时间,大多数公司的人员构成基本趋于稳定,不急着纳入新人的公司,通常会选择年后再发力招聘。
而团队的拼图还不完整的人,同样也知道,年前招人是很不容易的,因为客观说,求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。
因此,如果来应聘的人,能达到80%的匹配度,基本就会被纳入麾下。
3.薪资待遇可能会相对好一些
升职加薪的可能性也会高一点。因为到了年底,公司会为下一年做财务预算,为了留住公司的人,节省下一年的招聘开支,公司可能会多一点员工福利和过节红包等。
同时,在年底去和公司谈提薪,公司会在为制定预算前,把提薪的计划算进去,这样会比在公司预算出来后再去谈提薪,成功率可能会高一点。
4.竞争减少
对于一些人来说,年末的时候因为很多外地人要回家过年,都想着回家,等过完年再找工作,所以做了辞职的决定。尤其是基层岗位,各大企业都不可或缺,相对来说不难找。
这时候用人单位缺少人力,且求职者少,相对来说已减少了激烈竞争的对手,你已占优势了。因此,很多企业都需要在年底提前做好招聘计划,求职者也可以趁这个时机轻松找一份好工作。
5.避开年后“金三银四”的求职热潮
我们每个人找工作都不是随便的,如果有机会,一定会优先选择自己最心仪的公司。但是,你心仪的公司条件优渥,氛围又好,同样也是别人追逐的对象,其竞争必然也十分残酷。
这时候,如果在招人的淡季去应聘,就能大大的增加通过几率,人人都知道,每年的三月和四月是跳槽的旺季,如果不想和更多人挤独木桥,那么,另辟蹊径,就是最好的办法。
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