市级公务员和区县及以下公务员有多大区别？

市级公务员和区县及以下公务员区别从工资待遇，晋升和工作强度这三个方面看区别。

一，从工资待遇方面看区别

所有市级公务员的工资待遇收入待遇基本一样。因为是由市财政支付的。没有区县一级工资高。

县区公务员由县区财政支付，收入是会有不同的。县区财政收入水平比较高，给予的补贴就比较高，公务员的收入就会比市级高，但大多数的县份财政收入比不上城区。

二，从晋升上看区别

市直机关科员级别的配比比较低，晋升没有那么激烈，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别。

县区升科级和副处比较难，但升了这个级别后，向上晋升要比市直机关快。

三，从工作强度看区别

市级公务员的工作强度相对强点，市一级公安局的工作相对于区县检察院肯定多些，而且既要检查也要被查了。

县区公务员强度相对弱点，越到基层工作越杂，但是相对要少和清闲些。区县一级检察院最麻烦的工作可能是应付上级单位的各类检查。

扩展资料：

市级公务员，公务员分为中央国家机关公务员和地方机关公务员(也就是省、市级公务员)。

国家机关公务员招考由人保部国家公务员局负责。公务员考核单位为中央组织部

地方公务员是以各省为单位，省级、自治区公务员招考单位由省、自治区公务员局负责公务员考核由省委组织部、自治区组织部进行

国考与省考的不同之处在于:国考的招考单位都是中央直属或者中央垂直管理的部门，如海关、国税、气象等部门，这些部门的管理权集中于中央，地方不能干预，只有有限的辅助管理权。

省考的单位都是地方省级、自治区

政府全权管理的下属部门，如民政、财政、地税等……

省级、自治区以下的公务员简称为市级公务员考核由市委组织部进行比如桂林市人事局一般 [1]  ,就是市级公务员。

一般市级公务员考试主要看市政府怎么考虑的了。建议时刻关注当地人事考试网（如果没市级的，就看省级的）有考试的信息就会登出来。

一般来说市级的更容易点，常常限制户口，而且也常常不是网上报名，要到现场报名，所以竞争力小点。但是公平不好保证。 选调生与市级公务员的区别？

1，选调生的人事关系在省委组织部，公务员在市里。

2，选调生的工作岗位是可以全省调动的，考上之后全省分配，公务员考上哪里就在哪里工作了

3，很多人都问选调生和公务员哪个好，看个人情况。报考选调的条件比较高，必须是应届毕业生，党员或者优秀毕业生之类的，这样的条件，就限制了很大一部分人报考，大学里入党什么的，大家都知道怎么回事。

公务员报考条件就没这么多限制了，两着相比，录用的比例差距比较大，要不说选调是为高官子女准备的呢。

4， 如果是个人能力较好，背景又一般的人，考公务员最实在，选调没有背景还不知道被分在什么地方，而且不要指望还能回调之类的，定岗之后调动很难。不如选择自己中意的职位报考公务员。

对于区县级以上公务员的报名条件限制较为严格，如在中央国家行政机关及省级直属机构的考试报名中“要具有两年以上基层工作经验才能报考”、“岗位需要硕士以上学历”等。

在2010年，北京市市级和区县党政机关招录公务员时，八成岗位就已经要求有两年以上基层工作经历了。

乡镇级别的行政单位，其本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验；在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。

大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，因此其招考对象也相对广泛，除少部分职位属于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一类面向的人群则是优秀村干部和社区干部，如山西、甘肃省等；

第二类则是面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵等定向招录的乡镇机关干部，这部分人既有学历又有基层工作经验，他们报考乡镇公务员会有相关的优惠、鼓励措施；

第三，由于乡镇公务员各方面要求有所降低，无论是国考还是省考，这类岗位往往都能吸引众多应届生学生报名。

参考资料：百度百科——市级公务员

                 百度百科——乡镇公务员

首先，市级和区级单位的发展前景不同，两个平台也不同。在体制内，对于没有背景关系的人来说，平台是关系到仕途的重中之重。普通地级市单位一般为正厅级，区县单位一般为正厅级。在市级单位中，还有很多人在退休前已经达到了科级领导。在区县单位，科级是单位领导，晋升难度很大。因此，有人脉、有能力的人，都在不断努力寻求更高的工作平台。

其次，工作内容不同。在工作内容上，市政公务员分工比较明确，工作也比较简单，工作压力不大。县级和乡级公务员之间没有明确的分工。有时一个人必须在上面的几个部门工作。工作压力很大，经常加班。因为基层公务员面对的是一线群众，他们的工作其实并不好做。例如，在脱贫攻坚工作中，往往需要从村到户，包罗万象。目前，基层岗位压力大，工作多，挣的钱少。很多基层公务员最大的梦想就是调到上级机关。从这个方面来看，市公务员的优势确实要明显得多。

然后晋升空间就不同了。县级属正处级，其政府部门为正处级，即县级局第一人为正处级干部，其他副为副处级.许多县级部门的公务员可能已经担任过工作人员的职务。市政府通常为厅级，下属机构基本为厅级，即市局局长为县级。地级公务员晋升到科级基本没有问题，但晋升到处级也需要下一番功夫。

最后，接触的来源不同。市政公务员经常接触城市资源，资源好用。县级公务员基本可以接触到县内的一些资源，差距还是很大的。再者，市级公务员平台较高，容易与上级机构联系，日后易于调动到上级机构晋升发展。县级公务员最多只能联系市级，在发展上更加受限。

引言：在老一辈的人眼中，总认为公务员和教师就是铁饭碗，不仅工作稳定，而且老了以后有养老保险，对自己来说，也非常有保障。所以人们就会挤破头的考公务员和老师，但是因为级别的不同，会有市级公务员和区县级公务员之分。今天小编想分享的话题就是，市级公务员和区县级公务员有什么区别？

一、市级公务员和区县级公务员有什么区别？

市级公务员和区县级公务员的发展前景，也会有所不同，一个是市直单位，一个是区直单位，平台是不同的。而且对于没有背景，靠自己的人来说，平台也是非常重要的一点。普通的地市级的单位，一般是正处级，而区县的单位一般是正科级，市直单位退休之前，能够熬到科级领导的人，还是少之又少。在区县单位的话，科级就属于单位的领导，所以要想再提拔，难度是非常高的。所以人们都想更高层次的提升自己，市级公务员和区县级公务员的收入，也会有所不同，相对来说，市级公务员肯定要比区县级公务员的工资高。在基本工资上，市级公务员和区县级公务员，是一样的收入，最主要的差别就是在年终发放的奖金，有所不同。正常情况下，一般经济条件好的区县公务员收入会比市级公务员高，但是经济不好的区县公务员，可能经济条件还不如市级公务员。

二、结语。

在工作内容上，二者也是不一样的，市直部门要求的更多是根据省里的文件，再结合当地的情况，出台一些文件，并且去区县检查具体的落实情况。写材料，开会，检查是日常的基本工作。而区县公务员作为底层人员，更多的是执行，并且要做好被检查的工作。在生活环境上，也会有所不同，市级公务员要跟县级区县公务员相比，最吸引人的就是生活环境。市直单位的工作员，所在的地区，一般都是当地发展比较好的地区，无论是商业，教育，医疗都比区县级更好。

---