什么是嘉奖令？

嘉奖令是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书，它是法定公文中命令的一小类。嘉奖令写作属应用写作中的公文写作范畴。嘉奖令比较庄重，发文单位级别较高，属于下行文，一经发出，下级机关必须坚决服从和执行。是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书，它是法定公文中命令的一小类。 嘉奖令具有强制性、领导性、指挥性。嘉奖令的内容一般由下面四部分组成：第一部分，标题。嘉奖令的标题有两种写法。一种只用 “嘉奖令”三个字，写在第一至第三行中间，字要大点。另一 种用制文机关加文种的形式，如《XX军校追授（ ）同志为 “模范共产党员”称号》，把全文内容概括到标题内。第二部分，称呼。另起一行,顶格写。写被嘉奖者个人 或集体所属单位的机关名称。第三部分，正文。嘉奖令多数采用三段结构。第一段写嘉奖缘由，主要写明被嘉奖者的功勋业绩， 其中时间、地点、事情、原因、结果要交代清楚，此段的最后 要给此功勋业绩定性。第二段写嘉奖目的及嘉奖内容，其嘉奖内容，有授予 荣誉称号的，也有既授予荣誉称号又记功、晋升级别、给予奖金的。第三段写嘉奖希望，写明对受奖者的勉励与要求，或 向有关方面人员提出希望。第四部分，署名和日期。写在正文右下方第三行处，分 两行，要注意盖公章。

嘉奖令是命令体公文的重要种类之一。嘉奖令的详细内容是怎么样的呢?下文是我收集的嘉奖令范文，欢迎阅读!

嘉奖令格式范文篇一

经公司研究决定，特拨专款对步行街试业前及国庆期间物业公司全体在职员工之辛勤付出给予奖励，具体奖励标准如下：

以一名正式普通级别员工为发放基数，每人奖励200元，再按照各人任职级别、入职时间，公司特殊时期出勤率分别乘以相关系数予以奖励。

1.级别

部门正职 基数×250%

部门副职 基数×200%

领班级 基数×150%

普通正式员工 基数×100%

2.入职时间

正式员工(已过试用期) 基数×职级系数×特殊时期出勤率×100%

试用期员工(10月1日前) 基数×职级系数×80%×特殊时期出勤率×100%

10月1日后入职 不发放

9月20日～10月1日入职 基数×职级系数×40%

3.特殊时期出勤率

9月20日～10月7日全勤 基数×职级系数×100%

未全勤 基数×职级系数×60%

通过上述奖励，希各员工齐心协力，再接再励，为营造美好xx步行街多作贡献!

东莞市xx物业服务有限公司

总 经 办

20XX年十月二十二日

嘉奖令格式范文篇二

***单位：

中国人民解放军陆军***部优秀士兵***同志，工作认真，按时完成上级领导交给的有关任务，思想上能够始终与党组织保持一致，自觉地在工作中践行“三个代表”重要思想，能够积极地用党的最新理论成果时时武装自己的头脑，认真学习胡八荣八耻重要讲话，深刻领会社会主义新型荣辱观的精髓，尤其是在参加学习贯彻党章教育活动以来，能够积极主动地协助队直党支部开展好各项教育筹划准备工作，在学习贯彻党章教育中充分发挥了一名党员的先锋模范作用。同时对自身要求严格，能够积极履行党员义务，严守党的政治纪律，较好地树立了党员在群众中的良好形象。

鉴于***同志认真工作的优秀表现，***部机关决定给与***同志****奖励，希望他在以后的工作中，更加努力，取得更多的进步，为人民、为党在立新功。

希望全体人员向***同志学习，全心全意的投入到工作中，为我国的社会主义现代化建设作出贡献。

嘉奖令格式范文篇三

省人民政府嘉奖令

各市，县人民政府：

200x年x月x日，在……的紧急关头，请输入姓名同志不顾个人安危，奋力抢救……，表现出舍己救人的高尚品质。为了表彰他的先进事迹，特通令嘉奖。

一、决定授予××同志嘉奖奖章和奖励证书，以及……，从批准之日起执行。

二、由××县政府召开大会颁发奖章和证书，并号召广大干部、工人、农民、学生学习他的高贵品质，为建设社会主义的伟大事业贡献力量!

……

省人民政府

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嘉奖令，是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书，它是法定公文中命令的一小类。嘉奖令写作属应用写作中的公文写作范畴。嘉奖令比较庄重，发文单位级别较高，属于下行文，一经发出，下级机关必须坚决服从和执行。特点嘉奖令具有强制性、领导性、指挥性，记录获得的嘉奖荣誉、作为奖励的证明证件 。制发机关全国人大常委会和委员长，中华人民共和国主席、国务院、国务院总理，国务院各部委及部长、各委员会主任，地方各级人民政府和人民代表大会，以及军队和公、检、法等领导机关可以发布嘉奖令，其他机关、群众团体、企事业部门均无权制法。党的领导机关也不能单独使用，除非和国家领导机关联合发文。写法嘉奖令由标题、正文和结尾三部分组成。标题须写发令机关名称、事由和文种。题下写明发令日期。正文由先进事迹、嘉奖内容、号召三部分组成。第一先进事迹：应放在正文的最前面，扼要清晰地说明受嘉奖人最主要的功绩，以证明此人确实值得嘉奖；第二嘉奖内容：说明给予受嘉奖人怎样的奖励，如称号、晋级、物质奖励等；第三号召：表达发布命令者对有关人员的期望，一般应具体指出要向受嘉奖人学习什么，不可泛泛叫几句口号。结尾写明嘉奖目的，要与正文呼应切合，富于号召力。

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