打印机ip把管理员设置全关了怎么办啊

重新设置。打印机ip把管理员设置全关了重新设置。

1、首先连接网线，在打印机主页面点击“网络”进入下一页，页面顶部显示打印机的IP地址。

2、在浏览器上输入设置的IP地址：192.168.34.86。进入菜单页面后点击“设置”。

3、最后点击菜单左侧的“安全”选项，打开后找到“管理员设置”。把管理员页面拉到最下面，找到“打印机更新”打开，空框关闭；去掉后点击“应用”，固件更新功能关闭并设置。

这是2005年浙大管理学研究生的考试题啊

答：首先在理论层次：期望理论认为，只有当个体预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。它包括三项变量或三种联系：（1）努力—绩效的联系：个体感觉到通过一定程度的努力而达到工作绩效的可能性。（2）绩效—奖赏：个体对于达到一定工作绩效后即可获得理想的奖赏结果的信任程度。（3）吸引力：如果工作完成，个体所获得的潜在结果或奖赏对个体的重要性程度，与个人目标和需要有关。员工是否愿意从事某种工作，取决于个体的具体目标以及员工对工作绩效能否实现这一目标的认识。

其次结合实际分析原因：激励的总体绩效取决于期望理论的三种联系的综合效果。员工要想拿到全勤奖，必须出勤率达到百分之百。这对于一名员工来说很难达到。所以员工根据自己的过去经验便会认为这种全勤的可能性很小；即使员工认为能达到全勤的结果，那么企业能否按照实际承诺给予奖赏呢？如果员工对企业没有足够的信任程度，那么在这个环节上也会失去激励效果；最后我们还得考虑企业承诺的全勤奖是否是员工感兴趣的东西。对于一个高薪员工来说，少量的全勤奖金额对其的吸引力是很小的。当然对于企业的一个清洁员来说就不一定了。

再次提出简单建议：所以，组织所提供的奖赏应该能够与个体的需要一致；奖赏的重点应放在对员工有吸引力的行为上；增加企业在员工心中的信任度；还的明白期望来自员工的知觉，而不一定是实际情况本身

某企业为了鼓励员工出勤设置了全勤奖实施后并未达到预期效果原因如下：

1、员工要想拿到全勤奖必须出勤率达到百分之百，这对于一名员工来说很难达到，员工根据自己的过去经验便会认为这种全勤的可能性很小。

2、若员工对企业没有足够的信任程度，那在这个环节上也会失去激励效果。

3、对于一个高薪员工来说少量的全勤奖金额对其的吸引力是很小的。

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