如何稳赢职场？

想要稳赢职场只有不断提高自己的能力，在进入公司之前就要对公司的业务有一定的研究和了解，才能让你快速的熟悉公司的业务，快速进入工作状态。

新人进入职场的时候，你必须要保持非常的谦虚谨慎，不能随便说话，时刻保持着学习的心态。

你上班都尽量不要迟到，才能获得同事的认可和让领导看到你的工作态度。

尽量提前15分钟或者半个钟头到达上班地点，有利于你可以灵活安排时间调整情绪或者避免路上拥堵。

不要迟到是每个上班族都必须遵守的原则，除非你有特殊原因，就要及时请假或者事后补假，不能当这件事没有发生过这事对你自己的不负责任也是，让别人看到你不认真的工作态度。

不要太过计较个人得失，可以帮助别人，就尽量帮助别人，但是要在力所能及的情况下，自己有手头的工作，没有完成，别人要你帮忙，你应该适当的说出你的原因，给予拒绝，不要害怕别人会对你产生不好的印象，可以说出自己不能帮忙的原因，求得对方谅解，如果对方硬要你帮忙，你可以寻找适当的理由和合适的时机进行推脱。

开会会的时候，你要保持积极主动的回答问题或者提出问题，这样才能让领导看到对你另眼相看，就算你回答的问题不是非常的准确，也能表明你对工作的态度，会让他对你另眼相看，也会给你更多的表达和学习的机会。

只有不断保持学习的态度，才能稳赢职场，但是适当的人际交流也是必须的，就算不和对方有非常深的交情，也要适当的进行交流，否则，有事找别人帮忙是非常难的。

珍惜彼此的邂逅，就是对相遇最好的报答，公众号：“让往事随风而逝”

在职场赢在起跑线该怎么做？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

一、在职场上，不要随便在背后说同事和公司的坏话，才能赢在起跑线上。

我们在这场上一定要管理好自己，做一个品格高的人，千万不能再背后说领导和同事的坏话，更不要说公司的缺点，因为随便议论别人，一定会传到别人的耳朵里，引起同事之间的矛盾，大家都愿意和你做朋友，不愿意和你有更多的交流，还会影响你的工作的进展，自己成为了一个孤立的人，是不会赢在起跑线上的。因此，要想在工作上获得成功，一定要严于律己，不八卦，不在背后诋毁他人，保证这一点，离成功就不远了。

二、在职场上，要想赢在起跑线上，一定要提高自己的业务能力，不断的钻研。

    无论在任何公司，越想让自己赢在起跑线上，就要先了解公司的企业文化，了解自己想要做什么，也就是通过不断的钻研，提高自己的业务能力，就这样才能够让自己获得成功，无论什么时候，在公司里，一定要靠实力说话，而不是总是迎合别人，当老好人都是不可取的。

三、在职场上一定要学会让自己变得高情商，才能更好地处理好各种人际关系，才能赢在起跑线上。

    在职场上，要想要在起跑线上，一定要学会高情商，高情商并不是天生的，而是通过后期学习，不断的改变自己而得来的。拥有了高情商，才能在职场上顺风又顺水，得到同事们的喜爱。

    关于“在职场赢在起跑线该怎么做？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。

1、《领导梯队》。为什么自己业务能力很突出，但迟迟不升迁？为什么有的人看着没什么本事，却成了自己的领导？你的答案都能在这本书中找到答案，本书的作者拉姆·查兰，是一名咨询顾问，从业40年。作者认为，在职场中，每个级别的职位，的应该有与之匹配的3种能力，分别是工作概念、时间管理、领导技能。每个职位在这个三个方面侧重点有差异。如果你想在职场中走得更远，这本书一定买来读，读完你会多领导力有了更深一层的认识。

2、《终身成长》。这本书应该是每个人的必读书，而不仅仅局限在职场人士。人与人之间最大的差别在于思维方式！不是家庭出身、财富地位等差距，最本质的差距在于思维方式。书中作者把我们的思维方式分为两种：固定型和开放型，不同的思维方式，在职场、婚姻、育儿、创业中，都影响深远。对照书籍，看看你的思维方式究竟属于哪一种。

3、《平衡计分卡》。这是一本能够让飘在空中的战略落地的好书，基本模型财务-客户-内部管理-学习与进步四个层次，详细描述了财务指标来自客户关系、客户关系来自内部流程、内部流程来自学习与进步的基本逻辑，而且给出了切实的工具，也可以让一个人了解战略落地的整体逻辑过程。

4、《战略地图》。这是一本和《平衡计分卡》配套的书籍，详细描述了从战略到落地的路径，用类似于地图的形式，形象描绘了战略实施的逻辑。

5、《组织协同》。从学习的意义上讲，《平衡计分卡》、《战略地图》和《组织协同》属于姊妹篇。战略实现的要义，在于用行动落地，但更重要的是内部组织的协同。内部组织的一致性是实现战略的核心。

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