简历中应该如何描述工作经验

当描述工作经验时，以下是一些建议和案例：

突出工作职责和成就

在描述工作经验时，应该突出自己在过去工作中所担任的职责和所取得的成就。例如，如果您是一名市场营销经理，您可以这样描述您的工作职责：“负责制定公司的市场营销策略，并协调销售、客户服务和市场推广等部门的工作，提高公司的品牌知名度和销售额。”同时，您可以列举一些您在该职位上所取得的成就，例如您所带领的市场营销团队所达成的销售目标或者您制定的市场推广计划所带来的收益。

使用量化的数据和成果

使用量化的数据和成果来支持您的说法是非常有效的。例如，如果您是一名销售代表，您可以这样描述您的工作经验：“负责销售公司的产品，与客户沟通并促成销售，每月的销售额稳定保持在10万以上，并且在第四季度销售额达到了15万。”通过这样的描述，您可以让招聘者更加清楚地了解您的销售能力和业绩。

突出技能和经验

在描述工作经验时，应该突出您所掌握的技能和经验，例如您的专业知识、技术技能、语言能力等。例如，如果您是一名程序员，您可以这样描述您的工作经验：“在公司担任Web开发工程师，掌握了HTML、CSS、JavaScript等前端技术和PHP、Python等后端技术，开发了多个成功的网站和应用程序。”通过这样的描述，您可以让招聘者更加了解您的技能和经验。

使用动词来描述工作职责

在描述工作经验时，应该使用动词来描述您的工作职责，例如管理、协调、执行、提高等。例如，如果您是一名人力资源经理，您可以这样描述您的工作职责：“负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源管理工作，协调各部门的人力资源需求，提高员工满意度和公司整体绩效。”通过使用这样的动词，您可以更好地突出您的工作职责和能力。

突出团队合作能力

在描述工作经验时，应该突出您的团队合作能力和沟通能力，这可以体现您在工作中的协作精神和领导能力，例如，如果您是一名项目经理，您可以这样描述您的工作经验：“负责多个项目的计划和执行，与团队成员沟通和协调工作，确保项目能够按时完成并符合客户要求。”您可以进一步描述您所使用的团队合作工具，例如Trello或Asana，并提供一个实际的例子，说明您如何使用这些工具来协调和管理团队。

总之，在描述工作经验时，应该突出工作职责和成就，使用量化的数据和成果来支持自己的说法，突出技能和经验，使用动词来描述工作职责，突出团队合作能力和沟通能力。这样可以让您的简历更加生动有力，并帮助您获得面试的机会。

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通常我们进入公司以后，不会是重头开始一个项目，而是在已有代码的基础上进行维护或新功能的开发，所以必须“读代码”。

读有“泛读”，了解系统架构、功能模块，对系统有一个大致的认识，各个功能能找到相应代码实现的位置。

还有“精读”，通常就是调试了，在fix bug的时候使用。此外还包括审核：一些规范一点的公司，都会有code review，也是精读，但不用debug。

对于一个成熟的项目来说，读代码——而不是写代码——可能是最耗时间的工作了。

写注释文档

为了减少“读代码”的时间，我们不得不花时间“写注释”“写文档”——这个程序员最深恶痛绝的工作。所以现在“烂代码才需要注释”的声音变得越来越强，但无论如何，文档还是要写的。（注意：要能区分注释和文档）

了解需求

好了，终于到了“写代码”的时间了。

然而，在动手开始写代码之前，你必须花时间“了解需求”。和自己写个小程序玩玩不同，在公司，你是为别人写代码，所以你一定要了解别人究竟想实现什么功能。通常，这并没有你想像的那么简单，需要反复的沟通。

当然，也有一些团队和个人，不愿意在这上面“浪费时间”，通常他们的下场就是不断的写代码，然后不断的改代码，加班加点的做大量的无用功，整个公司怨气冲天一地鸡毛。

Java程序员的工资是看能力，和学历开价,如果是新手程序员，或是刚毕业的计算机专业的学生,正规的公司会测试你所掌握的技术基础与应用能力,在西安，大专学历，新手程序员，正规公司：3000-3500元,本科学历，新手程序员，正规公司：3500-4500元

企业为了所招的人尽快产生效益 而且对于新手培训 一方面可能付出时间精力后发现新人不适合该岗位或者该公司 另外怕新人培训成功后就跳槽走掉 在当今供大于求的就业形势下 这种情况更显著

我和你专业有些相关 我是搞电子的 每每招聘时候 好一点的单位就要求工作经验 而不要求工作经验的单位 基本都是要那些重点大学的高材生 只有外企或者华为等那些好企业比较务实 要求真能力 通过考试面试等手段 来者不拒 不以资历来用人

如果你很有能力 那我觉得并不怕什么 比如你英文说得很流利 比如你能自己做过很多项目 你要相信人才是不会被埋没的 如果你真的很有能力 而找不到工作 问题可能出在你没有适当表现自己 把你自己能力表现出来 企业能看到的 如今企业很务实 你有能力他们巴不得八抬大轿把你请来

如果你学校很好的话 找工作也不是很难 国企很认文凭的 最多进国企混混 虽然很危险 因为多数国企并不是可以奋斗的地方（有点反动。。。不过是事实）

恕我直言 我觉得您应该只是普通大学的学生 而且可能只是读了几年书 没有真正去做什么 也就是只有理论知识 这样你是没有竞争力的 因为所有的大学生都是这样 那么就非常被动

以我找工作经验和我做程序的朋友的经验 并非没有单位要应届生 你可以走以下几条路

1 找一个工资低一些的单位 先从蓝领程序员做起 这种小公司比较多 我当时毕业就有个刚创业的公司 给我1000元 让我做程序 不要求经验 面试题也很简单 这种单位可以混经验 我有几个搞程序的同学 就是这种工作起步到现在已经月薪7000以上了

2 找些项目 看懂就行 然后“转化”为自己的 并且是有针对性那种 比如你要应聘人事单位 那就可以找些人事管理系统来弄弄 只要面试时候说的头头是道 那么机会大大的 找工作前一定是要复习的 别说忘了什么的 人家单位不会管你这个 一定要把专业和外语复习好

3 参加个培训 如今这种培训很多 很难说好坏 但是确实可以做一些实际项目 我有同学参加了某培训机构 做了些项目 最后自己找到工作 现在事业很顺利 但是培训一般价格很贵 而且良莠不齐 如果有时间和钱宽裕一些 也是可以考虑的 这不是什么丢人的事情 在日本真正学东西的都是在培训机构 大学只是拿文凭而已 这种观念已经深入人心 （ps 我不是培训机构的托）

所以刚开始定位不要太高 但一定要做自己专业 做好职业规划 即使找不到工作 就再找 一旦找到就沿着目标好好努力 三五年后只要坚持下来 那么是非常强大的！祝你前程似锦！

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