苏州菲斯达公司待遇如何有知道的说下，我面试的是CNC程序员。这些

像这种工资都是靠你过人的工作技能来说话谈工资的，都不知道你的技术怎么样谁说得准啊，现在 *** 机的工资普遍在4000～5000之间。一切凭实力说话，你现在这样子跑来这里问，证明你技术不不乍的来！

有吧,苏州有个马来西亚工业园,里面有好多企业,也有IT,我去过那地方玩过,今年苏州工业园还去我们学校招聘去了呢,你去网上查查,一般都有,那地有好多企业!!

祝你找到好工作!!!与你共勉之

单位简介： 总体介绍：新宇软件（苏州工业园区）有限公司（Suzsoft）2001年成立于美国硅谷，2003年登陆中国，入驻苏州国际科技园，现已成为华东地区最大的欧美软件服务供应商之一。 Suzsoft是中国国家科技部认定的软件外包工程A类企业，更是中国领先的外包服务IT解决方案供应商之一。公司已通过CMMI 3级认证，凭借专业、成熟的软件开发经验，Suzsoft面向欧美国际市场和广大的中国国内市场，帮助企业客户以最经济的投入实现最大的利益产出，为企业提供完美的技术支持与保障。 团队构成： Suzsoft由一支经验丰富的管理队伍领导，其核心成员均来自美国硅谷，在该行业有着平均超过12年的工作经验。他们以全新的管理理念，为员工提供强有力的支持，为员工创造持续发展的机会，为公司的投资者创造长期的价值。 服务内容： Suzsoft长期为客户提供软件IT服务、PLM实施、SAP实施、软件外包、人员外包、测试外包、网站开发等多项服务。经验丰富的管理团队，强大的技术资源，对行业的深入了解以及良好的客户关系，奠定了Suzsoft在国内和海外IT服务市场的优势地位。 团结协作我们已经在员工中培养了一种强烈的归属感，人员流动率低于5%。员工的低流动率让我们引以为豪。工作之余员工经常参加公司定期举办的各类团队活动，营造了公司和谐的人际关系氛围。 我们的核心团队具有丰富的领导经验和强烈的团队意识，其成员来自美国硅谷，在该行业有着平均12年的工作经验。他们为新宇带来了先进的技术、全新的管理理念，为团队注入了新的活力。 员工中包括一批高素质的技术人才，技术员工数量占到公司员工总数的88%，硕士学历以上员工占到员工总数的15%。他们不仅具备平均5年以上的大型软件项目开发和实施经验，并且掌握各行业领域软件开发的资深技术，可以最大程度满足不同客户的不同服务需求；公司的多名外籍员工与海外归国工程师，不仅从语言沟通能力上，而且在理解当地文化上，都具有很强的交流优势，这可以使我们快速准确的捕获客户的最终需求；为了更好地服务于客户，公司会把优秀的IT专业人员派往用户所在地，使用当地语言（英语、法语、德语、日语等）直接与其技术人员共同工作，尽全力提供最好的系统分析设计和开发。新宇软件同时拥有一支30多人的软件测试团队，并配以先进的，自动化程度很高的测试工具，为新宇软件的软件外包服务品质打下坚实的基础。我们目前在中国的全职员工总数为450名，他们的业务和适应能力令我们深以为豪。随着新宇的业务增长，预计2年内员工将发展至1000名以上。

联系部门：人力资源

联 系 人：张柳

联系地址：苏州市国际科技园科技广场18楼

2科德宝宜合信息技术(苏州)有限公司

从事信息技术的业务,包括:SAP咨询, 应用托管, MES, 及IT基础构架

3苏州启华科技信息有限公司

负责办公自动化软件产品的设计、开发、生产和销售 ，并提供相关的咨询服务。

联系部门：管理部

联 系 人：武**

联系地址：苏州工业园区国际科技园B502

联系部门：人事部

联 系 人：徐岚

联系地址：苏州市机场路328号

4苏州超维公司

日语翻译

( 3人 )

项目经理

( 3人 )

高级程序员

( 3人 )

普通程序员

( 4人 )

苏州市超维空间信息技术有限公司，主要从事GIS应用系统软件开发、GIS网络系统集成、电子地图制作、工程咨询评估等专业、软件工程的研究、开发和应用。目前以承接日本业务为主，本年度预计业务量超过1500万元以上。 公司坐落于苏州留学生创业园国际企业孵化器（国家高新技术产业开发区）内。主要由来自南京大学、苏州大学的多年从事软件开发的技术研究员以及一些中国科学院的资深专家、留学海外致力于GIS研究开发的学者等一批专业人事组成。公司的高层系统工程师和软件工程师们均具有微软中心颁发的软件资格证书，并有多年使用 UNIX、 Windows NT、 Oracle、 Sybase、 SQL Server、 Lotus Notes 和 MRP-II、 ERP 等高级系统平台和各类数据库，以及先进的系统应用开发工具 C++, Java, , Delphi、 Visual Basic语言的实践经验。 公司的技术人员都曾在大型软件系统的设计、开发、维护中有着丰富的实战经验，因而在已经完成和正在进行的多项软件项目中得心应手，信心百倍。经过一系列大型软件项目的开发和研制工作，他们已经很好地磨合成一个团结、高效的集体，为承接和完成新的、更高水平、更具挑战性的计算机软件工程项目提供了坚实的人才保证。 志存高远，锐意进取。超维公司以其优秀的人力资源，开通的管理理念，规范的管理模式，与合作伙伴一起迈向更加美好的明天！

联系部门：行政部

联 系 人：吴经理

联系地址：苏州新区竹园路209号c区5052-5055

苏州超维空间信息技术公司

项目经理

( 3人 )

高级程序员

( 3人 )

普通程序员

( 4人 )

日语翻译

( 3人 )

苏州市超维空间信息技术有限公司，主要从事GIS应用系统软件开发、GIS网络系统集成、电子地图制作、工程咨询评估等专业、软件工程的研究、开发和应用。目前以承接日本业务为主，本年度预计业务量超过1500万元以上。

公司坐落于苏州留学生创业园国际企业孵化器（国家高新技术产业开发区）内。主要由来自南京大学、苏州大学的多年从事软件开发的技术研究员以及一些中国科学院的资深专家、留学海外致力于GIS研究开发的学者等一批专业人事组成。公司的高层系统工程师和软件工程师们均具有微软中心颁发的软件资格证书，并有多年使用 UNIX、 Windows NT、 Oracle、 Sybase、 SQL Server、 Lotus Notes 和 MRP-II、 ERP 等高级系统平台和各类数据库，以及先进的系统应用开发工具 C++, Java, , Delphi、 Visual Basic语言的实践经验。

公司的技术人员都曾在大型软件系统的设计、开发、维护中有着丰富的实战经验，因而在已经完成和正在进行的多项软件项目中得心应手，信心百倍。经过一系列大型软件项目的开发和研制工作，他们已经很好地磨合成一个团结、高效的集体，为承接和完成新的、更高水平、更具挑战性的计算机软件工程项目提供了坚实的人才保证。

志存高远，锐意进取。超维公司以其优秀的人力资源，开通的管理理念，规范的管理模式，与合作伙伴一起迈向更加美好的明天！

联系部门：行政部

联 系 人：吴经理

联系地址：苏州市竹园路209号C区5052-5055

我在网上找到的

网址:>

苏州经贸职业技术学院是经省政府批准成立的一所隶属江苏省教育厅的全日制公办普通高等学校。现任党委书记:李唯青，院长:博士生导师陆建洪教授。

学院位于苏州上方山石湖风景区的苏州国际教育园北区，环境优美、交通便利，拥有教学楼、实训中心、体育馆、图书馆、办公楼、国际文化交流中心、学生公寓、教师公寓等建筑群体，楼宇与自然环境完美融合。学院北校区位于平江新城核心区域，环境幽静。学院总占地面积923亩，建筑面积22万多平方米；现有在校生8000多人，教职工470余人，聘请兼职教师180多人，图书馆藏书638万余册。学院设有机电系、贸经系、轻纺系、工商系、艺术系、旅游系、信息系和公共基础部等教学部门，及数字化校园管理中心等教学辅助机构；初步形成了以管、工类专业为重点，以经贸服艺为品牌，文、理、工、经、管、艺为主体的多科性专业体系。院内拥有现代化远程教育系统、外语教学电台、闭路电视系统、多媒体教学系统及中央控制系统、语音教学系统、电子阅览室、校园一卡通系统等现代化教学设施，设施齐全，实训功能完善，教学仪器设备总值4727多万元。学院现拥有3个省级特色专业建设点，6门省级精品课程，4部省级精品教材，4部省级立项建设精品教材。

学院秉承“育厚德之人，炼强技之才” 的校训，确立 “以市场需求为导向，以工商融和为特色， 以能力培养为中心”的办学理念和“根据市场设专业，根据需要定课程，根据岗位练技能”的人才培养思路，弘扬“团结、敬业、求实、创新”的校风，形成“学高业精、身正善导”的教风和“崇德励志、勤学致用”的学风，坚持走质量立校、特色兴校、人才强校和“工学结合、产学结合”的发展道路，培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技能型专门人才。学院社会信誉好，新生入学率高，毕业生以上岗适应快、技术能力强而深受用人单位的亲睐。学院办学特色鲜明、就业渠道通畅，毕业生就业率连续多年经省教育厅核实为99%以上，2004年、2005年学院连续被评为全省就业工作先进集体，并被国家劳动部授予 “江苏省就业实训中心”基地。学院鼓励并帮助学生通过自学ks、成人高考、专升本、专转本、专接本等形式继续深造。

具有开拓创新精神的学院领导班子将带领全院师生与时俱进、紧抓机遇、锐意改革，努力把学院建设成为省内有优势，全国有地位、海外有影响的高等职业技术学院。

应用电子技术

培养目标：本专业培养掌握电子电路、计算机应用软件、数字信号处理、电子装配与测试等基本知识、技能和 *** 作技术，从事电子产品装配测试、设备维护、产品维修与客户服务、产品设计与开发的高技能人才。

应用电子技术（电子产品与营销）

培养目标：本专业培养具有从事本专业实际工作的基本技能和综合职业能力，能进行电子类产品和设备的制造、维护、维修和营销等，具有对通讯设备等电子产品进行消化、吸收和维护开发等能力，在生产、管理、营销等一线工作技能对企业经营和组织发展问题进行管理、投资策划、产品市场发展策划、营销综合策划的高技能人才。

应用电子技术（汽车电器技术）

培养目标：本专业培养既掌握较实用的应用电子与汽车电子技术的基础理论知识，又具有汽车电子装备的使用、维护、故障诊断和修理等综合职业能力，在汽车电子产品领域中从事有关汽车电器设备的检测诊断及维修、技术服务、销售、管理等第一线工作的高素质技能型专业人才。

机电一体化技术

培养目标：本专业培养具备机电一体化系统的分析与维护能力，具有数控加工工艺规程及加工工序单的编制能力，从事机电一体化自动机和生产自动线的安装、调试、 *** 作及维修的高技能人才。

机电一体化技术（数控技术）

培养目标：本专业培养从事数控加工工艺规程文件的编制、数控加工设备的设计、数控设备的安装、调试和维护等工作，有较强数控技术应用能力和管理能力的高技能人才。

机电一体化技术（电气自动化技术）

培养目标：本专业培养面向电气自动化设备和电力设备安装、运行、维护和调试，相关技术改造、新产品开发和中小型工厂低压供电系统的设计的高技能人才。

制冷与冷藏技术

培养目标：本专业培养面向食品冷冻加工、工业冷冻能源、中央空调行业从事制冷系统工程和设备设计、施工、 *** 作、运行等岗位且具有一定技术管理能力的高素质技能型人才。

制冷与冷藏技术(供热通风与空调工程技术)

培养目标：本专业培养面向大型智能建筑、厂房设备、能源管理等行业单位从事大型中央空调系统工程及设备的设计、 *** 作、运行等岗位且具有一定技术管理能力的高素质技能型人才。

电子信息工程技术

培养目标：本专业培养掌握电子信息的基本理论和专业知识，具有本专业综合职业能力，在计算机通信和网络系统的设计、安装、调试、维护、电子信息产品生产、调试、维修与开发，通信设备的安装、运行、调试和维修及在电子信息技术相关领域从事生产、管理、产品推广、维护等高技能型人才。

市场营销

培养目标：本专业是江苏省高等学校特色专业建设点，旨在培养掌握市场营销基本理论和技术方法，具有一定市场调查分析与判断能力；初步掌握国际贸易贸易、法律知识，懂得商务技术。本专业主要为各类企事业单位、政府机关、金融公司等培养能从事文秘、管理、营销、公关等具体岗位工作的复合型高技能人才。

市场营销（营销与策划）

培养目标：本专业是江苏省高等学校特色专业建设点，旨在培养掌握市场营销基本理论和技术方法，具有一定市场调查分析与判断能力；掌握国际贸易贸易、法律知识，能熟练应用数据库知识进行国际市场行情预测；掌握经济学、市场营销策划和管理工作的知识、技能；能熟悉商务管理懂得商务技术。本专业主要为各类企事业单位、策划公司和企业咨询公司等培养具有现代市场分析能力，能适应企业经营和组织发展，适应企业管理、投资策划、产品市场发展策划、国际营销综合策划及与之相应的其它商务工作等岗位要求；在生产、管理、营销等一线工作及能对企业经营和组织发展问题进行管理、投资策划、产品市场发展策划、营销综合策划的高技能人才。

电子商务

培养目标：本专业依据市场需求，培养具有本专业综合职业能力的，在不同类型的企事业单位从事电子商务的策划、设计、维护与管理活动，能利用计算机及网络技术进行商务单证处理与传递，并能在企事业熟练进行网络营销活动等第一线工作的高技能人才。本专业拥有省级示范电子商务实训基地，与阿里巴巴、百度、欧尚、百安居等名企建立紧密工学结合关系，毕业生主要面向政府机关、事业单位、工商企业等，培养从事网络营销及销售管理工作，以及市场采购、网络应用、客户服务等相关工作，同时具有一定创业能力的高素质技能型专门人才。

商务英语

培养目标：本专业培养具有综合职业能力的，面向外事、外贸及外（合）资企业的涉外商务服务和管理等第一线工作的高素质技能型人才。本专业毕业生主要面向外贸、外事、旅游和外资企业，从事涉外文员、文秘、外贸单证，以及进出口专员、营销员、人力资源师等工作。

国际贸易实务（报关）

培养目标：本专业培养具有综合职业能力的，在报关、货运、物流服务和管理等第一线工作的高素质技能型人才。本专业毕业生主要面向报关企业、国际货运企业、物流企业、外经贸企业、外向型的生产企业和经营单位，从事外经贸报关、制单、货运，以及报检、跟单等工作。

国际贸易实务（外贸经理人）

培养目标：本专业培养具有综合职业能力的，在外经贸行业生产、建设、服务和管理等第一线工作的高素质技能型人才。本专业毕业生主要面向外经贸行业、外向型的生产企业和经营单位，从事外经贸管理、外销、跟单、制单，以及报关、报检、货代等工作。

国际贸易实务（中外合作办学）

培养目标：本专业培养具有综合职业能力的，在我国涉外企业、外国在华投资企业和机构等第一线工作的高素质技能型人才。本专业的毕业生适合主要面向外经贸企业、工商企业和经济管理部门，从事进出口业务报关、结算，以及外贸制单、报检等工作。

染整技术（工艺）

培养目标：本专业培养掌握纺织品染整技术所必备的基础知识及专业技能，具有从事实际工作的综合职业能力和全面素质，具有从事实际工作的综合职业能力和全面素质，具有制定染整生产工艺过程、染整测配色、产品开发的高技能人才。毕业后可从事纺织染整企业测配色、工艺放样、染化料检测等生产和管理技术工作。 本专业毕业生主要面向纺织行业、染整生产企业，主要从事染整工艺，打样测试、生产管理、车间管理等工作，以及纺织品外贸、跟单与销售等工作。

染整技术（检测与贸易）

培养目标：本专业是学院的特色专业，培养掌握纺织品染整生产技术工艺的基础知识及专业技能，具有从事实际工作的综合职业能力和全面素质，纺织品染整的检测，纺织品、染料、助剂的分析与检测，在生产、经贸、管理一线工作的高等技术应用性人才。本专业毕业生主要面向纺织行业、染整生产企业，主要从事染整质检、测试、等工作，以及纺织品外贸、跟单与销售等工作。

染整技术（助剂）

培养目标：本专业是学院的特色专业，培养掌握纺织品染整生产技术工艺的基础知识及专业技能，具有从事实际工作的综合职业能力和全面素质，纺织品染整工艺的制订和实施，生产现场管理，助剂的分析与使用，在生产、经贸、管理一线工作的高等技术应用性人才。本专业毕业生主要面向纺织行业、染整生产企业，主要从事染整工艺、染整助剂测试和使用、生产管理、车间管理等工作，以及纺织品外贸、跟单与销售等工作。

现代纺织技术（工艺）

培养目标：本专业以强化纺织产品生产、设计技术的素质、能力教学为特色，具有在纺织品生产、检测、服装、贸易等机构企业从事纺织产品生产工艺、设备维护、设计、质量控制与管理、产品检验、测试等岗位技能。本专业毕业生主要面向纺织产品生产、检测、设计单位、服装企业等，从事纺织品的设计、生产工艺设计与控制、产品检测、跟单、采购以及管理等工作。

现代纺织技术（纺织品设计）

培养目标：本专业培养具有综合专业素质和能力的，能从事现代纺织的工艺设计、现场实施与车间生产管理、纺织品市场的调研、产品设计以及各类纺织品营销、贸易等工作的高等技术应用性人才。本专业毕业生主要面向纺织产品生产、检测、设计单位、贸易公司、服装企业等，从事纺织品的采购、检验、产品跟单、设计与开发及管理等工作。

现代纺织技术（针织技术与针织服装）

培养目标：本专业培养具有综合职业能力的，在针织行业从事生产、服务、技术和管理等第一线工作的高素质技能型人才。本专业毕业生主要面向针织产品生产、检验、贸易行业，从事针织产品设计开发、检验、生产管理、经营与贸易等工作，以及理单跟单、设备维护与管理等工作。

纺织品检验与贸易

培养目标：本专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应的，在德、智、体、美等方面全面发展的，体现我院“工商融和”的办学特色的，具有本专业综合职业能力的，在纺织检测单位、纺织服装贸易单位、纺织服装生产企业从事纺织品检验、纺织服装贸易、纺织生产管理等第一线工作的高素质技能型专门人才。本专业毕业生主要面向纺织质量检测单位、纺织品贸易公司、纺织、服装企业等，从事纺织品质量检验、纺织品质检与跟单、纺织品经营与贸易工作，以及纺织品设计、纺织工艺管理等工作，同时具有一定创业能力的高素质技能型专门人才。

会计

培养目标：本专业培养面向社会生产、建设以及与会计信息服务有关领域的一线岗位，培养具有实践能力和创新精神的会计实务工作者。重点培养学生掌握从事会计专业领域实际工作所需的会计核算、财务管理能力和会计电算化 *** 作能力及其相关技能，能够通过职业培训或自学等继续学习的渠道达到综合素质全面发展的高等技术应用型专门人才。

金融管理与实务（银行事务与投资理财）

培养目标：本专业培养毕业生主要面向商业银行等银行类金融机构和保险公司、证券公司、租赁公司、财务公司、担保公司、咨询评估公司、信托投资公司等非银行金融机构；面向一般工商企业及其他相关部门从事金融财会知识背景的工作。

金融管理与实务（中外合作办学）

培养目标：该专业课程体系完善，师资力量雄厚，教学资源丰富，本专业已建立了模拟银行、证券和金融软件等多个实验实训室，并与多家银行和证券公司建立了良好的合作关系。运用国际最新的教育模式和理念，培养具有良好职业素质和专业知识技能的国际性高技能人才。学生毕业后可以由学校向长三角地区的相关金融企业推荐就业，也可以在国内高校继续学习，或者进入海外院校进一步深造。

物流管理

培养目标：本专业培养运用现代管理理论、方法和手段来策划、设计、组织、运作物流活动的现代物流管理高技能人才。学生具备现代物流管理理论和运输、仓储、配送、信息处理、货源组织、客户服务、国际物流等基本 *** 作技能。可从事工商企业物流岗位和“第三方物流”企业工作，能胜任物料管理、库存控制、客户服务、表单作业、进货、理货、出货、运输调度、商品配送、信息员、报关员等岗位的工作。本专业的物流与电子商务的实训基地为省级示范实训基地。

工商企业管理（人力资源管理）

培养目标：本专业主要为政府部门、招聘机构、培训机构、顾问机构、咨询公司、各类企业能从事人力资源管理和行政管理工作，并能从事企业经营管理及自我创业的高技能管理专业人才。毕业生主要面向企业公司集团、政府管理部门及事业单位。主要从事人力资源规划、员工招聘录用、培训与开发、工作分析与职务设计、素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、人力资源管理与开发实务工作、管理咨询和人才测评等工作岗位。

工商企业管理（涉外企业管理）（中外合作办学）

培养目标：本专业培养具有良好思想品德和职业素质，能适应外企要求，熟悉国际商务惯例，具有较强创新意识和开拓精神、具备扎实的工商企业管理知识、专业业务能力强，能熟练运用英语从事企业管理工作的高技能人才。本专业毕业生主要面向外资企业。适应的岗位包括企业生产管理、质量管理、人事管理、班组管理、现场管理等。

装潢艺术设计（广告艺术设计）

培养目标：本专业培养从事平面广告设计、企事业形象设计、印刷品设计、广告策划与创意等方面的高级应用性专门人才。培养具有较强的美术造型能力和熟练运用专业设计软件的能力。

装潢艺术设计（室内设计技术）

培养目标：本专业培养具有较高文化素养和较强实践能力的高级应用性专门人才，能从事各类室内设计制作、外部环境设计制作、展示设计、雕塑设计、施工管理、家具设计等方面的工作。

服装设计

培养目标：本专业培养具备服装设计、服装制版、服装生产管理方面的高级应用性专门人才，培养具有较强的美术造型能力、服装结构设计能力、服装制作能力、服装设计能力、服饰配件设计、品牌策划与动作能力，能熟练地运用服装设计软件的能力。

服装设计（服装工程与贸易）

培养目标：本专业培养具备熟练的服装生产工程专业知识和技能，具有创新精神和较强实践能力，具备创新精神和较强实践能力，具备服装面料检验、服装设计、服装制版、服装制作、服装跟单、服装销售、服装生产管理等相关能力。毕业后可以从事服装板形设计、样品开发、样衣制作、生产技术与品质管理、面料采集、服装品牌策划、市场贸易、服装艺术设计以服装工程为主、服装贸易为辅的高技能人才。

服装设计（纺织品装饰艺术设计）

培养目标：本专业培养具备熟练的纺织品装饰艺术设计专业知识和技能，具有创新精神和较强实践能力，具备家用纺织品纹样设计、造型设计、室内配套设计、电脑花样设计、产品检验等纺织品生产管理能力。毕业生可从事纺织品图案设计、造型设计、产品检验、电脑绣花制板、纺织品生产技术与品质管理、面料采集、品牌策划、市场贸易的高技能人才。

影视动画（影视）

培养目标：本专业为广播、**、电视、文化艺术部门、电视媒体制作部门培养影视和电子媒体制作方面的高级应用性技术人才，具有现代艺术设计所必备的知识、专业理论和专门技能。有较高的文化素养和较强的实践应用能力的数字动静态图像设计和制作的高技能人才。

影视动画（动画）

培养目标：为广播、**、电视、文化艺术部门、电视媒体制作部门、广告公司培养具备**、电视动画创作所需的基础知识及理论，能在相关岗位上，从事动画绘制、动画创意、动画设计和编导及三维电脑动画创作的高技能人才。

酒店管理

培养目标：本专业培养适应我国现代旅游酒店业发展需要，具有酒店管理与服务的理论知识和职业技能，从事酒店服务、经营管理的中高技能人才。本专业是我院特色专业和教改重点专业，目前已与多家高星级酒店建立了产学研合作关系，成为本专业稳定的实习实训基地和人才输送基地。毕业生面向高星级酒店、涉外服务单位，从事服务、经营和管理工作。

酒店管理（中外合作办学）

培养目标：本专业依托英国黑斯廷斯学院学科优势，联合国内外著名高星级酒店，以本土化和国际化相结合方式，以行业需求为导向，注重理论基础和专业技能，培养具有跨语言、跨文化、高起点，通晓国际惯例，与国际酒店业发展需要接轨的复合型酒店管理专业人才。可提供国外酒店带薪实习机会。

旅游管理

培养目标：本专业培养适应现代旅游业发展需要，掌握旅游管理专业知识和技能，尤其是掌握导游知识，酒店服务管理知识，具有旅游业综合业务能力和较强 *** 作能力，熟悉导游服务与酒店管理服务技能，具有较强的英语表达能力、人际沟通能力，良好的服务意识和应变能力的复合型、应用型人才。本专业毕业生就业方向是旅行社导游及海外领队、星级酒店服务与管理、景区景点讲解及管理、旅行社经营管理等工作岗位。

旅游管理（涉外旅游）

培养目标：本专业培养掌握涉外旅游行业管理与服务所需的基本知识、基本技能，熟悉中外历史文化，了解旅游经济规律和旅游市场营销及旅游法规，能运用所学专业外语进行涉外导游、涉外酒店服务，能熟练使用现代办公设备，具有良好的沟通能力和组织能力，具有分析和解决管理经营实际问题的能力，面向旅游业第一线，从事服务、管理的具有一定实践能力和创新精神的应用型、技能型旅游涉外工作的专门人才。

旅游管理（景区开发与管理）

培养目标：该专业培养系统掌握旅游景区管理服务技能，具有较强的学习能力、工作能力和创新能力，能胜任景区及相关旅游行业工作的一线服务与管理人才。主要学习旅游学、管理学、旅游资源学、旅游美学、景区规划与管理、旅游市场营销学、等课程。本专业毕业生就业方向是旅游景区、酒店、旅行社等旅游企业。

文秘（涉外文秘）

培养目标：本专业主要培养能胜任涉外秘书岗位工作，具有现代文秘、现代商务英语知识和能力的专科层次的应用型技能型的基层管理人员。就业的主要岗位：外向型企业涉外秘书；包括外企在内的企业文书与档案管理员、信息技术管理员、公关员、前台接待员，以及非外向型企业、事业、机关、社会团体秘书、行政管理主任、经理助理。

计算机应用技术

培养目标：该专业是江苏省特色专业建设点，培养定位于计算机软硬件维护员、IT市场营销员等职业岗位。通过对计算机组装与维护、计算机外设与维修、SQL Server数据库技术、单片机及应用、多媒体技术及应用、网页设计、市场营销、办公自动化设备的使用和维护、IT设备与市场策划、计算机网络技术、微机原理与接口技术等内容的学习和训练，具备计算机软硬件维护和IT设备市场营销两大主干技能和计算机办公自动化 *** 作、软件开发、网络管理等职业基本技能。

计算机应用技术（IT产品营销）

培养目标：该专业是根据市场需要，由省特色专业建设点计算机应用技术专业衍生出的一个新的面向计算机软硬件维护员、IT市场营销与电子商务、办公自动化 *** 作员、企业网站开发维护员、网络管理员等职业岗位的一个新方向。通过对计算机组装与维护、计算机外设与维修、电子商务、市场营销、办公自动化设备的使用和维护、IT设备与市场策划、计算机网络技术、常用工具软件、VBnet程序设计、微机原理与接口技术等内容的学习和训练，具备计算机软硬件维护和IT设备市场营销两大主干技能和计算机办公自动化 *** 作、企业网站开发、网络管理等职业基本技能。

计算机应用技术（软件开发）

培养目标：该专业主要依托苏州地区发达的软件发展大背景，定位于软件开发工程师、软件测试技术员、网络程序员、网页编辑员、软件销售员和数据库维护员等职业岗位。通过对J2EE开发技术、软件测试技术、数据结构与算法、软件工程、C语言程序设计、JAVA语言程序设计、SQL Server 2000、WEB程序设计、Linux网络系统等课程的系统学习和训练，具备软件开发和软件测试两大软件主干技能和数据库管理、软件销售、网络编程等职业基本技能。

计算机应用技术（软件外包经理人）

培养目标：该专业主要依托苏州地区发达的软件外包大背景，定位于从事软件外包和程序员及其相关的职业岗位，培养从事软件外包及其管理的技术员、软件开发工程师、网页编辑员等适应软件产业生产、建设、服务、管理和营销第一线需要的高素质技能型人才，能够在实际工作中熟练使用计算机专业英语和专业日语，通过对J2EE开发技术、数据结构与算法、软件工程、C语言程序设计、JAVA语言程序设计、SQL Server数据库技术、WEB程序设计、计算机专业日语和专业英语等课程的系统学习和训练，具备软件外包承包商选择、外包合同签订、外包开发过程监控、成果验收等从事对外软件项目组织实施和开发管理等基本技能。

计算机应用技术（平面、立体图形设计）

培养目标：该专业是根据市场需要，由省特色专业建设点计算机应用技术专业衍生出的一个面向平面设计、动画设计与制作、三维立体设计等岗位的专业方向。通过对课程色彩构成、PhotoShop、计算机图形设计基础、多媒体技术及应用、AutoCAD、3DSMAX、 IT设备与市场策划等课程的学习，培养生产、建设、服务、管理和营销第一线需要的计算机图形图像设计人员、计算机平面动画设计制作人员、计算机三维立体动画设计制作人员、产品市场营销员、办公自动化 *** 作员等高素质技能型人才。

计算机网络技术

培养目标：该专业是我院重点建设的教改专业之一，该专业培养定位于网络工程师、软件程序员、网络管理员、网络编辑员和数据库维护员等职业岗位。通过对计算机网络技术，网络方案设计和系统集成，网络工程安装实施，综合布线工程，微机原理与接口技术，C语言程序设计，SQL Server网络数据库，Linux *** 作系统，JAVA程序设计，WEB 编程技术，网络管理技术基础，网络安全技术基础，网络存储技术等内容的学习和训练，具备网络工程和网络软件两大网络主干技能和网络管理、网络数据库、网络安全等职业基本技能。

计算机网络技术（计算机信息管理）

培养目标：该专业定位于网络管理员、网络编辑员、数据库维护员、广告设计师和平面动画设计师等职业岗位。通过对计算机网络技术，网络工程安装实施，微机原理与接口技术，C语言程序设计，SQL Server网络数据库，VBNET程序设计，ASP编程技术，AUTOCAD、3DSMAX，网页设计技术，计算机图形、图象处理等内容的学习和训练，具备能适应信息管理、信息系统开发、网络管理和维护的高等技术应用和计算机平面设计能力以及广告设计与策划等职业基本技能。

计算机网络技术（网络安全）

培养目标：该专业是定位于突出网络安全技能的网络管理员、网络工程师和数据库管理员等职业岗位。适应网络安全环境复杂，安全需求标准较高的企业网络和信息化管理平台的技术管理工作。通过计算机网络技术，网络工程， C语言程序设计，SQL Server网络数据库，密码学基础，网络安全，***技术，无线网络安全，网络管理技术基础，网络Linux *** 作系统，JAVA程序设计，WEB 编程技术，网络管理技术基础，网络安全技术基础，网络存储技术等内容的学习和训练，具备系统的网络管理和突出的网络安全技能和网络软件、网络数据库管理等职业基本技能。

学校还行吧，但最主要的是看自己

java工程师月薪具有效数据调查收入为9870元，远远要高于其他行业的月薪水平。

并且java的薪资也并不是属于一程不变的那种，也是会随着工作时间和经验的增加而薪资以及自身的价值也会随之增长。

无轨电车程序员工资待遇的话还是非常不错的，每个月工资大概在18,000到3万左右，根据你工龄以及你所是在的岗位的不同，他的工资都是不同的，工资的话基本上都是每个月1号就发了，而且每个月可以休息三天，都是非常不错的这个公司的公司待遇。

闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。

1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工资30万+，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收。

3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。

4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。

5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种。所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。

稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合。”

我作为一个工作了几年的程序员，对于银行 科技 岗的一些看法是：1银行 科技 岗要求的技术能力并不是很强，但是业务能力要有一定的经验，这样就会导致一些想要提升技术的程序员待不下去，而对于业务能力，大多是要在一个岗位待够一定的时间，慢慢熬出的经验，这就要求那些比较有耐心的程序员，对技术没那么有追求，对体制的一些规则承受能力比较强的可以待下去。2和家庭背景有很大关系，对于农村出来的，没有任何银行关系，而且现阶段急需挣到钱的年轻程序员。大多要去互联网公司，因为相比较而言互联网公司的工资给的比较高，虽然加班多，但是确实能拿到不错的工资，而银行的程序员现阶段工资还可以，但是随着程序员体量的庞大，技术低的银行程序员的可替代性更强，导致工资会越来越低，当然那些家庭条件好的年轻人，有不喜欢加班的就可以待下去绿。3和个人规划也有很大关系，都知道程序员到35岁会有职业危机，虽然说在银行工作会稳定，但是职位也不好晋升，基本三十岁以上的都是一般的小组长，不会有更大的职位，但是如果从年轻的时候多去一些互联网公司历练，能积累很好的技术和经验，大多可以当一个项目的小领导，即便不是领导，但是如果你的技术够强，也会在部门里面收到尊重！

资深程序员来回答一下这个问题：

1现在程序员最大的第一个工作弊端，就是加班严重，要么996，要么007，没有生活质量，没有时间陪家人，银行 科技 岗位是不怎么加班的，保证稳定性就可以了，解决加班长的最大矛盾。

2第二大矛盾，就是现在程序员有些吃的年轻饭，35岁以后就面临被辞退被裁员的情况，银行 科技 岗位不会有被裁员的情况。

3银行 科技 岗工资也是相当可观的，时间越长积累的技术经验越好，银行系统轻易不会变动和更新，所以时间长技术也不会过时和被替代。

所以说银行 科技 岗是程序员最好的选择，也是有一定的道理的，大部分程序员还是愿意从事银行 科技 岗的。

谢谢！求关注！

这个问题的本质就是择优选择。

首先程序员到了35岁，在家庭跟身体的双重压力下，精力已经严重入不敷出，那么退路是什么就跟关键了。

最好的选择就是继续重拾你熟悉的技能，那么 科技 岗位就是不错的选择

接下来就是为什么从传统IT公司出来，加班压力太大，精力不支是关键，又想熟悉，又想工资高还加班少

最优的就是银行科级岗位了。

我在一家股份制银行做了一年的技术外包，接触了不少行内 科技 岗的正式员工，谈一谈我的看法吧。

行里一般是业务驱动型，重安全和稳定，所以技术迭代比较慢，对业务的理解能力大于对技术的要求。如果你对新技术有极大的狂热与追求，那银行 科技 岗肯定不适合你，因为这边很难得到技术的提升。

然而对于不太想撸代码的人来说，行里 科技 岗简直不要太幸福。

首先，随着时间的沉淀，很多之前行里的程序员都慢慢转业务岗了，平时就做做需求收集分析和项目管理，不参与实际开发，说实话对业务很熟的话基本就没有什么35岁被裁员的危机了，相当的稳定，因为业务需要沉淀，很难一个新人进来就可以替代胜任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互联网公司一样996加班，可以有更多时间陪伴家人，做自己想做的事情。

最后谈谈工资，每月工资普遍不高，但绩效，年终奖及平时福利加起来一般不会比非一线互联网差太多，但要是换算成时薪，甚至都比一线大厂高。

所以个人建议，如果没有太多的技术追求，不想搞大钱，喜欢稳定，害怕35岁后被裁员，那银行 科技 岗绝对是最优选。

对于35岁以下的人并不是！

坐标上海，90的IT妹子，刚从银行出来！

对于那些没有任何经济压力的人来说，银行确实是一个好去处，可以完完全全躺平，也不用担心被裁员，只是晋升空间小，薪资稳定（涨幅很小，而且普遍低于互联网行业，除了像招行那样的金主爸爸外）

我在银行4年多，只有一次基本薪资普调了400（据说是根据KPI，200，400，600三挡），出来的时候猎头都心疼我这可怜的与市场严重脱节的薪资水平[捂脸][捂脸]

但是，对于绝大多数35岁以上的IT从业者来说，银行确实是一个好的选择，因为这个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所抛弃，去银行简直不要太理想！

个人觉得年轻人还是先去大厂历练一下，再去银行，这样容易要到高一些的薪资，但是银行内的勾心斗角要做好心理准备，领导马屁该拍还得拍，太高尚了可能处境会艰难[泪奔][泪奔]

这句话就是胡扯，对于任何行业都是能靠近利润中心或者权利中心就一定靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就一定远离，银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心

进银行做IT就两种可能，一是去分行或者总行机关（非研发中心）信息部门做机关行政工作，二是去研发中心做技术工作，第一条路代表着你彻底放弃了代码工作，也就不再是程序员，同时信息部门出身将会在未来极大限制你的内部升迁，信息部门在银行的地位类似于老干部局及地方志编纂部门在政府机关的地位，是出不来大领导的，猴子爬杆式的升职最上边的猴子爬不上去下面的也别想动，同时你也不可能通过校招直接进机关，信息 科技 管培生一样要在基层轮岗，半年-三年的支行基层轮岗风险极大，先不谈50%以上的机关竞聘淘汰率，如果当初搞这个计划的领导左迁或高升了，这一批人彻底被人事部门遗忘，作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能

如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关（比如你是招行之类股份制省分以上管培，或者部分不喜欢暴殄天物的国有行），那第二条路甚至都远不如第一条，现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”的名号招聘，但事实上这种研发中心在机构设置上和分行和其他业务直属机构（内审、证券子公司等）完全不同，管理扁平职位少，领导往往来自外聘或者其他部门空降（流放），内部升迁难度较业务部门高很多，可以说是前途渺茫

而升迁难只是研发中心最微不足道的缺点，就我的了解大部分选择银行IT的程序员都是为了追求稳定，然而研发中心真的稳定吗？远离权利中心又不产生利润，且和日常经营关联低、易替代的特点就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门，改制子公司、彻底剥离独立都不是没有可能，银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导，可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过，一旦银行业利润出现问题，又能指望着谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢？

部分人可能认为我在危言耸听，但我以我家石油系统三代人的经验告诉你们，行业危机到来的时候，率先奖金归零工资七成的就是做劳保工服的三产企业，而研发中心在银行的作用和石油三产是类似的，全部外包出去也不会对业务开展产生实质性影响，石油系统做工服的当年还是“XX局直属企业”呢，论行政级别不亚于生产研究单位，而“XX采油厂电视台”已经从科级单位变成股级单位了，

@世界人民上议员

诸多回答里提到的东亚文官体系就是我国各类央企国企的现实，在这个体系里可以掌握自己命运的就两种人，要么进机关单位当文官，要么进利润中心为全系统的人当 bread winner，一定要记住，央企里工匠也是分三六九等的，搞减员增效从不会裁撤作为权力中心的机关和作为利润中心的业务部门，一般都是先拿最可有可无，在机关连话事人都没有的那一批工匠动刀，银行研发中心程序员就是这样一个群体

个人认为，银行IT只适合两种人，第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生，编程如上坟，最大的追求就是永远不要编程，同时资历又不够苏粤选调、人才引进和其他优质选择的标准，可以走第一条路，能利用专业优势找到一份比较好的工作，工作后也可以谋求内部调动转型；第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他的好offer，这类人可以去研发中心，银行IT虽然在前途上不如大厂员工，稳定上不如业务部门行员，但也比诸多小公司强的多，同时也保有了未来冲大厂的可能

实际上计算机类专业作为当今的万金油工科专业，如果不想996跳槽、追求稳定内部发展也有很多去处，比如真正的金融业和公共事业事实上都能提供比大厂程序员低不了多少的综合收入，且在前景上不一定比大厂程序员差

如果不想丢掉编程技能，做量化算法、风控模型的都是在业务一线的金融程序员，既有稳定又有前途；如果无所谓编不编程，各地的选调、人才引进都是优先选调信息技术人才，试问去苏州工业园优化营商环境，和企业家谈笑风生难道不比在银行最没地位的部门写没人看的报告、码远离业务的代码香吗？更何况前者在薪资待遇上甚至比后者还高，随着“新基建”“中国制造2025”“带货扶贫”等概念的炒作，过去和信息产业毫不相干的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生，我在校招的时候这类套利机会比比皆是，甚至在某行研发中心面试时碰到的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多，未来几年这类机会只会越来越多

写这个的原因也不是去劝退银行IT，事实上农行成都研发中心不知道比成都一众996小微企业强上多少倍，但对于真正的人才，还是希望大家一不要浪费自己的技术，二不要浪费自己的学历背景，否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水，一边看着自己考选调进体制的同学的前途福利酸倒牙，而自己想两头兼顾结果什么都没有，空耗几年青春还得从头再来就没意思了

这只是相对的。成都这边有不少银行招聘it从业者了，我也见过不少人在银行做软件来来去去。但是除非是总行信息部，其他的都只是内包而已，比外包好一点，有的称为二级或三级子公司，有的在行员来说都是外包。毕竟银行的主业是金融。而这些 科技 岗怎么样呢，待遇还可以，不过加班一样的多，不可能轻松的，而且技术老旧，杂事多，也不会有成长，有的商业银行it岗一样的有末尾淘汰，压力并不小。要说最好的选择，还是公务事业单位的信息技术岗，或者比较大的外企，要不还是去奋斗吧。

我现在就在银行做软件类的工作，每天实际干活的时间没超过4个小时的。适合养老的工作岗位。

银行 科技 岗工资高，福利好，工作强度相对于互联网公司不算太大，当然好啊。

银行 科技 岗，估计年薪都在四五十万，应届生年薪30万。金融行业本来就是赚钱行业，作为发家致富的确是个好去处。我曾经的同事，进入银行 科技 岗后，月薪直接翻倍，从不到1万直接奔到2万，每天都有零食、水果供应。

而且银行年终奖高，多的甚至10几万。一般招商银行、工商银行比较高。

银行工作，光鲜亮丽。非常适合大家发展，而且比较有地位，受人尊敬。

我同学能进入银行的也是佼佼者，一般发展前途都比较大，有行业积累作为后盾，很适合长期发展。

银行工作技术都比较成型，不会有太难的技术。总体来说很稳定，不像互联网公司劳动强度巨大。

应该是舒适、安逸的，工作时间也固定，不会过劳。各大银行都在争相挖人才，对于大家是个重大利好消息。

能进银行 科技 岗，赶紧去吧，肯定不会后悔。

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