人力资源SAAS软件哪个比较好

人力资源SAAS软件建议使用8MSaaS HCM ，是一款云端人力资源管理系统，提供完善的假期管理模块，轻松高效地管理员工假期的各种问题，并且与人力资源管理的其它应用模块，如员工信息，薪酬与福利，考勤，工资单等实时连通，达到高度一体化。所有数据实时汇总更新，帮助企业从全局看问题，更好地获取全面可靠的信息，快速做出准确的决策。

8MSaaS 人力资源SAAS软件化繁为简，批量自动代替人手 *** 作，使假期管理变得更轻松，更准确无误！

1、假期类型管理：每个企业的员工假期类型都有所不同，支持用户按需自定义不同的假期类型，不同假期类型的计算方法，系统会根据计算规则自动计算每个员工可享受的假期天数以及有效期。

2、假期规则设置：企业可通过设置不同雇佣类型不同的假期规则，不同类型的假期也可有不同的计算规则，并且每个假期类型可以有多个版本，管理人员可随时查看所有的历史版本为日后的工作提供可靠有效的参考。

3、请假审批流程管理：为不同假期类型设置不同的审批规则和流程，不同雇佣类型的请假申请也可设置不同的审批流，各种灵活自定义审批流真正满足企业的实际需求。

4、假期使用情况跟踪：可实时追踪每个员工的假期使用情况，并提供请假日历和详细的使用报表以便员工实时查看假期使用情况，经理也可清楚地了解其下属的请假情况，更好地安排和调整每个资源的工作。

5、实时假期信息报表：如果只有几十或上百个员工，HR人员和管理者可以记得哪些员工何时请假，休到何时，但如果有成千上万个员工，就难以清楚地记得这些信息了，这时就需要依靠系统提供可靠准确的信息。8MSaaS可追踪每个员工的假期使用情况，提供各种假期信息报表，用户可按需自定义条件自动生成所需的报表，可快速准确地了解员工的假期情况。

对接迪凡erp的小程序有ERP、CRM、OA、HR、SCM、PLM。企业开放现有系统数据接口给第三方，或由第三方开发数据接口对接迪凡erp公众平台。迪凡ERP主要服务于医药流通行业7211，迪凡ERP主要服务于医药流通行业，可以提供完全符合GSP要求的流程和功能，得到食品药品监督管理局的认可。

直接在机器上设置，按MENU--设备管理----时间设置，设置好正确的日期时间就可以了。年、月、日的设定：1、按动ENTER(确定)键，年闪烁。2、按DOWN或UP键，变更“年”并按ENTER键保存。如果不需变更年，则按ENTER(确定)键，时月闪烁。

3、按DOWN或UP键，变更“月”并按ENTER键保存。如果不需变更月，则按ENTER确定键，同时日闪烁。4、按DOWN(减)或UP键，变更“日”并按ENTER(键保存。

三步搞定考勤打卡小程序：1、HR在PC端设置打卡地点、打卡WiFi在考勤假期-打卡方式-小程序打卡，新增“打卡地址”和“打卡WiFi”,在排班管理-考勤组管理即具体的排班中，为员工设置打卡地点、打卡WiFi；

2、HR在PC端启用“员工自助服务——我的考勤”，在PC端“2号人事部-工作台-员工自助服务-管理”中，启用“我的考勤”。3、HR邀请员工启用“2号考勤打卡”小程序；方式一：已绑定“2号人事服务平台”的员工，进入“员工自助服务——我的考勤”，可扫码启用“2号考勤打卡”小程序。

方式二：搜索或扫码关注“2号考勤打卡”小程序，并分享给员工。员工加入企业，即可使用小程序打卡啦！

近年来，数字化、智能化的发展，对整个社会乃至每一个个体都带来了潜移默化的影响。在此背景下，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源信息化系统也越来越普及。

通俗地说，人力资源信息化系统就是一款用先进的信息化技术，来帮助企业管理者与HR管理人事、流程等事项的工具。例如在线对企业的人员构成或工作场景进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平与事务流程的整体效率，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。

以下将结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。

TOP 1：SAP

德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。

优点：

1 品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

2 功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；

3 产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。

缺点：

1 系统配置、 *** 作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；

2 价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。

3 需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。

TOP 2：欢雀HR

是由深圳前海欢雀通过“互联网＋人力资源”推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率和企业人事管理水平，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。

优点：

1 一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入；

2 有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务；

3 产品灵活、高速迭代，促进产品以同行难以达到的速度更新。

缺点：

1 管理 *** 作目前只支持HR在PC端完成；

2 目前暂未打通支付通道。

TOP 3：Oracle

人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Oracle软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。

优点：

1每周在线更新和每年两次产品重新配置（频率均大大高于常规企业软件），迭代速度快，几乎零宕机；

2界面设计较为美观， *** 作简单、性能可靠；

3为企业用户提供一站式购物。

缺点：

1)产品价格、服务费用等非常昂贵 2)缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

TOP 4：金蝶云之家

即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。

优点：

1 办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。

2 移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；

缺点：

1 需要下载软件，不够轻量化；

2 更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。

TOP 5：用友HCM

以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。

优点：

1 软件开发面广、界面舒适友好；

2 绩效管理模块领先市场普遍水准。

缺点：

1 财务软件起家，人事系统方面的易用性一般， *** 作复杂，不易上手；

2 上线速度慢，客户端需再安装插件。

3 收费较高。

没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。

而对于人力资源信息化系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。

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