微信招聘小程序和传统的招聘相比有什么优势

1、在小程序里面可以添加招聘有关的、文字、音频、视频以及其他的功能，而且这zhidao些东西可以时时更新，只需要在小程序后台设版置即可，这比传统的招聘要方便很大，同时在体验上比传统的要提高太多；

2、就是招聘小程序可以分享，比如可以分享给好友、微信群，二维码还可以分享到朋友圈，这在传权播渠道上要比传统更宽、更快。

你好，小程序的话也合适呢不过较适合知名度较高的企业。

人才哪个单位都缺，招聘是HR永恒的话题。现有招聘途径一般有：

单位官网，除非大公司可能会有点效果；

第三方招聘网站

线下招聘会，其实招聘会目前也很萧条，往往去的单位比应聘者还多；

招聘小程序——单位专属的招聘门户，微信直接分享、转发、投递简历，裂变式传播，效果非常明显，因为现在年轻人都习惯微信。

如果伯恩招聘合伙人小程序点错了合同，可以重新签订一份正确的合同。在重新签订之前，双方应该充分理解和协商好所有条款，以避免出现不必要的麻烦。另外，要注意保存好新旧两份合同的备份，并定期核对和更新相关信息。

想要找到一家比较有实力的小程序开发公司，可以从以下方面考虑：

1、适合自己的，根据你的功能需求寻找合适的，目前已经有很多现成的模板可以直接用，既能满足要求又可以不用定制开发少花钱。

2、看小程序的功能是否丰富，要知道做小程序是第一步，后面利用各种活动推广去发展你的用户才是最重要的，所以一个小程序的营销插件决定了你以后推广的力度。

3、小程序装修是否支持自定义装修，有些小程序装修风格比较单一，只能按照模板装修，相对于自定义拖拽式装修就单调很多。

4、产品是否成熟稳定，有没有经过市场检验，是否在持续升级中。

5、售后服务是否跟得上，后面你们肯定会遇到一些自己解决不了的这样那样的问题，需要技术售后支持，如果服务跟不上只会耽误你们的工作进程。

6、价格合理、性价比高。

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