hr软件是什么

智能化终端、移动互联网发展，不管是对人们生活习惯，还是对企业的智能化管理都产生着巨大的影响及变革作用。对企业来说，传统的人工管理模式已无法胜任如此快速的社会发展水平，越来越多的公司会选择利用智能化设备快速、便捷的优势来辅助人工进行企业管理。作为一名专业的HR，如果还不清楚HR软件那就out了。

先来普及下：HR软件，是human resource software的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HR软件是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

而如今，传统的hr软件已经不再受企业青睐，取而代之的是更易用好用的HR SaaS软件。何为SaaS软件呢？那就再普及一下：通俗来说，SaaS其实是软件的一种形式，客户根据自己需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。SaaS是互联网时代的产物、云计算的一种的成熟运用模式。

比如我们公司现在使用的i人事，就是HR SaaS软件的典型代表，不仅功能覆盖范围广，使用感受也非常人性化。因为平常对人力资源类新闻比较关注，还能经常看到i人事出现在HRroot对eHR类软件排名的榜单上，看来我们公司对HR软件的选择还是非常明智的。对于HR软件功能，以i人事为例子，它拥有HR端及员工端，全体员工都可以使用。就功能性来看，它包括了人力资源的核心模块，且各模块之间数据流转性非常准确，对HR处理事务性工作效率低下的问题得到了很好的解决。同时，员工也可以通过i人事进行移动办公，通过更为自由化的方式来进行考勤、审批、绩效等自我管理，这种让员工无时无刻不参与企业管理的模式也特别能增强员工的使命感。

总之，使用HR软件已经成为了企业管理的主流，至于选择哪一款，还是要看你们的需求。若有选择困难症的话不如也来试试i人事，50人以下的企业免费用，给你个链接试试看，只能帮你到这了。

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驾车路线：全程约16859公里

起点：上海市

1上海市内驾车方案

1) 从起点向西南方向出发，沿人民大道行驶370米，直行进入威海路

2) 沿威海路行驶200米，右前方转弯进入威海路

3) 沿威海路行驶210米，右转进入成都北路

4) 沿成都北路行驶70米，稍向右转上匝道

5) 沿匝道行驶230米，直行进入南北高架路

6) 沿南北高架路行驶30公里，朝内环高架路/延安西路立交/杨浦大桥/沪太路方向，稍向右转进入内环共和新路立交桥

7) 沿内环共和新路立交桥行驶890米，直行进入内环高架路

8) 沿内环高架路行驶38公里，在京沪高速(沪宁)/G2/G42/沪蓉高速(沪宁)出口，稍向左转上匝道

9) 沿匝道行驶690米，右转进入武宁路

10) 沿武宁路行驶25公里，稍向左转进入京沪高速

2沿京沪高速行驶50米，直行进入京沪高速

3沿京沪高速行驶1211公里，朝南京/G42方向，稍向右转进入沪蓉高速

4沿沪蓉高速行驶236公里，朝常州(南)/禄口机场/金坛/溧水方向，稍向右转进入横林枢纽立交桥

5沿横林枢纽立交桥行驶16公里，直行进入常合高速

6沿常合高速行驶967公里，直行进入沿江高速

7沿沿江高速行驶142公里，朝高淳/S55方向，稍向左转进入常合高速

8沿常合高速行驶385公里，直行进入巢马高速

9沿巢马高速行驶347公里，稍向左转进入天潜高速

10沿天潜高速行驶304公里，稍向右转进入马鞍山西枢纽

11沿马鞍山西枢纽行驶16公里，直行进入芜合高速

12沿芜合高速行驶565公里，直行进入京台高速

13沿京台高速行驶54公里，朝六安/信阳/武汉/淮南方向，稍向右转进入路口枢纽

14沿路口枢纽行驶19公里，直行进入沪陕高速

15沿沪陕高速行驶1427公里，直行进入沪蓉高速

16沿沪蓉高速行驶2105公里，朝机场/荆门/十堰方向，稍向右转进入新集互通

17沿新集互通行驶660米，直行进入福银高速

18沿福银高速行驶70米，直行进入武汉绕城高速

19沿武汉绕城高速行驶188公里，朝东西湖/G4201方向，稍向左转进入沪蓉高速

20沿沪蓉高速行驶266公里，朝成都/G42/重庆/应城方向，稍向右转上匝道

21沿匝道行驶17公里，直行进入沪蓉高速

22沿沪蓉高速行驶2765公里，直行上匝道

23沿匝道行驶500米，直行进入沪渝高速

24沿沪渝高速行驶3692公里，朝涪陵/丰都/G50S方向，稍向右转进入石柱互通

25沿石柱互通行驶14公里，直行进入沪渝南线高速

26沿沪渝南线高速行驶335公里，直行进入银百高速

27沿银百高速行驶755公里，朝蔺市/重庆城区方向，稍向左转进入沪渝南线高速

28沿沪渝南线高速行驶679公里，直行进入沪渝南线高速

29沿沪渝南线高速行驶100米，直行进入开迎路

30重庆市内驾车方案

1) 沿开迎路行驶64公里，直行进入长岭岗隧道

2) 沿长岭岗隧道行驶12公里，直行进入慈母山2号隧道

3) 沿慈母山2号隧道行驶28公里，直行进入慈母山1号隧道

4) 沿慈母山1号隧道行驶24公里，直行进入黄桷湾立交桥

5) 沿黄桷湾立交桥行驶44公里，稍向左转进入五里店立交桥

6) 沿五里店立交桥行驶630米，直行进入渝鲁大道

7) 沿渝鲁大道行驶25公里，稍向右转进入黄花园立交桥

8) 沿黄花园立交桥行驶280米，直行进入北区路

9) 沿北区路行驶380米，右前方转弯进入人民路

10) 沿人民路行驶640米，稍向右转上匝道

11) 沿匝道行驶220米，到达终点

终点：重庆市

HR就是Human Resource的简称，就是人力资源的意思。在每个公司一般都有人力资源部门，对岗位的调动以及人员的聘用起着作用。HR面试就是各公司内负责人力资源管理的人对面试者进行一个面试。所以四舍五入HR就可以说是面试官。面试官对于面试者的意向以及评分，对面试者能否进入公司起着决定性作用。所以在面试当中HR是非常重要的。

面试一直是企业选择人才的一个很重要的方式，而且随着现在人才不断涌入市场，面试这个方式在选择人才方面显得尤为重要。在每个公司基本上都有专门的在应聘期作为面试官的人。这些人和往往有着比较专业的面试相关知识。很可能在寥寥无几的问题当中就本出一个人的性格，以及对于公司的帮助能有多大，未来能够创造多大的价值。这就是面试官的能力所在。

所以面试官对于面试者的印象是很重要的，在面对HR的各种问题的时候，一定要坦然应对，让HR看到自己的能力。轻松坦然的展现出自我能力就是一个比较合格的面试者。在面试的时候不要夸夸其谈，也不要唯唯诺诺，坦然面对HR抛出的各种问题。才会给面试官留下一个好印象。可以在面试前提前准备好各种应对措施，了解自己想要加入企业的各种背景，要对企业的发展钱有自己的看法。

我觉得HR面试其实是最容易紧张的一种面试方法，因为在这么严肃的场合，一个人面对好几个面试官都会不由自主的心情紧张起来。但是面试的时候一定要记住，面试是互相选择的过程，保持该有的礼貌和尊重就可以了，不要把自己放在一个比较低的位置。

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。

2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。

3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。

4、重视并促进团队合作。

5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。

通常来说

人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。

百度百科-人力资源

hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

扩展资料：

优秀公司的HR既考虑老板的利益更要考虑员工的利益，懂得“顾客满意首先是员工满意”；优秀公司HR不在降低成本上较真，更强调投入产出比，希望获得更有效的工具和方法实施管理。

在一个初创公司，核心能力往往聚焦在创始人或创始团队身上，随着公司的发展，核心能力要转移到部门经理，转移到员工身上，一方面既要传递下去，同时还要保证效率，这是HR关注的焦点。

参考资料来源：

百度百科-HR

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