41岁程序员被辞退，家人引荐到居委会工作，收入以为看错了，怎么回事

41岁程序员最终被单位辞退之后，家人引荐到居委会工作。这一名程序员看到收入的时候，他还以为看错了主要是因为他看到居委会的工作收入太低了。因为居委会的工作收入，一个月仅仅只有5000元，跟他之前在IT行业工作的工资，存在着天壤之别。

一、男子以为看错是因为居委会工资太低了

这名男子一开始看到居委会工资的时候，之所以会以为看错了，主要是因为居委会的工资太低了。因为男子一直以来都是在IT行业工作的，而且他的工资都是以万为单位的，他没想到自己在40多岁的时候领到的工资才5000多。所以，当这名男子看到居委会工资的时候，露出了惊讶的表情，甚至一度以为自己看错了。

二、男子以为看错说明了男子不能接受这样的工资

这名程序员以为看错工资收入其实很大一部分原因是程序员的工资比居委会工资要高得多，这才导致41岁的程序员对于这样的工资没有办法相信，同时也说明了男子在目前这个阶段是没有办法接受这样的工资。毕竟这样的工资都不够自己花,又该怎么去养家糊口呢。

三、程序员被辞退是因为年纪大

然而，这一名程序员之所以会沦落到要家人介绍去居委会工作主要是因为这一名程序员的年纪太大了，他去到公司应聘的时候，很多人都因为他的年龄没有办法接受。毕竟年龄这个因素在IT行业中算是比较重要的一个因素，老年人的思维肯定是比不上年轻人的思维，而且也没有年轻人思维那么活跃和新颖，所以IT公司是不愿意要一个年纪比较大的程序员的。

总而言之，这程序员之所以会沦落到要去居委会工作主要是因为证明程序员的年纪太大了，导致他没有办法找到程序员方面的工作。而当他看到居委会工资的时候，以为看错了是因为居委会工作的工资仅仅只有5000，他觉得太低了。

大家好，我是秃顶的码哥！

前几天和同事聊到一个比较尴尬的话题，程序员该如何面对35岁的这道坎？（之所以感到尴尬，是因为码哥也即将35岁了）

“高薪”是所有人对于我们程序员的印象之一，上到航天航空，下到社区买菜，背后都离不开我们这些程序员的身影。

但在互联网这个行业中，大都是年轻人居多，加上网上一直有程序员35岁中年危机的说法，我们经常能在网上看到一些毒鸡汤，不断宣扬35岁中年危机的论调。

所以导致我们这些快到35岁的程序员都充满了焦虑，每一天都在思考如何规划自己的后半生。

那程序员真的有35岁中年危机吗？我们该如何避免成为被优化的中年程序员呢？码哥作为从事互联网行业十来年的老油条，发表一些我个人的看法，不对之处还望大家帮忙指出！

为什么程序员会有中年危机的说法？

其实主要有三点：

1、身体危机

工作压力大，职场竞争激烈，996的工作环境，让很多程序员随着年龄增加身体越来越吃不消，注意力和精力都没办法和刚入行相比，开始慢慢出现力不从心的状态。

作为技术出生的程序员，在年龄到达35岁之后，还会出现一个懈怠的状态。因为到达这个年龄，基本上都已经有了家庭、有了孩子，而这个时期家里的琐事也是最多的。可能今天是老人需要体检，明天是孩子生病了，一大堆糟心事让人无法像年轻时那样心无旁骛地专心研究技术。

3、失去对技术的热情

我们在年轻的时候，可能觉得有厉害的技术是一件很炫酷的事情，而随着年龄和阅历的增加，更多想法是怎么去赚钱，慢慢对技术就失去了原有的那种高度热情。

众所周知，互联网行业的技术变化是非常迅速的。而以上的三种情况，都会导致中年程序员无法更好的学习新技术，在与年轻的程序员的竞争中，自然也就慢慢失去了竞争力。

但是，年龄超过35的程序员，就真的会因此被淘汰吗？

1、程序员中年危机是什么时候出现的？

仔细想一下，国内的互联网发展才20多年，而我们国内第一批程序员群体，大都是1980年左右出生的，到了中年危机这个论调最高峰的2010年，这群人正好30岁左右，那时候的说法是程序员到了30岁就会被淘汰。

结果这批程序员30岁的时候，并没有被淘汰，反而还有不少人的事业达到了小高峰，于是，程序员30岁会被淘汰的论调又改成了35岁。

2、最早那批程序员现在去哪了？

大家都知道，过去这十几年，是国内互联网产业发展最为迅速的时期，而且全国富豪榜前十的，大多数都是互联网企业，身处互联网的从业人员，都吃到了时代的红利，也赚了不少钱，这些实现财富自由后，不再继续做程序员了，但这都属于他们的主动选择，而不是被淘汰。

3、真的有35岁被淘汰的程序员吗？

虽然近几年也有些互联网大厂遇到财务危机，有裁员的情况发生，但是被裁员的大多数并不是以年龄来筛选的，更多的是会把入职不到一年的新人给裁了，因为这样才是把企业损失降低到最低的做法。

所以， 程序员35岁的中年危机确实发生过，但并不是普遍现象。

那我们就可以不用担心中年危机，只需每天按部就班地完成工作就行了吗？

当然不行， 在大型资本机器里面当螺丝钉的人，是最容易被代替和淘汰的。

想要保证自己职业生涯的持续性和稳定性，就必须做好面对危机的相应准备。

要做些什么准备呢？

1、必须要对学习保持热情

互联网技术的更新非常迅速，只有不断的学习，才能让自己的技术保持在行业前端的高水平。

2、一定要让自己有一个 健康 的身体

身体是一切的本源，没有一个好的身体，我们什么都干不了，什么都干不好。合理的锻炼，是最提高身体素质最好的方式，而身体素质加强，也能改善生理和心理状态，和更好的恢复体力和精力。所以，只有身体好，才能精力充沛，才能让工作和学习更高效率。

如果你有担心自己35岁危机的想法，那不妨先思考自己是否在35岁之前已经做好了应对的准备？

如果做好了，那你就没什么好担心的了，如果你害怕，那说明你做得并不够好。未雨绸缪，是任何一个行业的从业人员都需要做的。

1、技术永远是程序员的核心主导力

在公司的项目开发中，可以多思考思考，自己是否对产品逻辑完全了解，对项目所涉及的技术是否全部吃透，甚至是否深知技术原理和特点。

2、晋升管理岗位

如果喜欢专注技术，不希望精力分散，那就可以走技术专家的路线。如果是喜欢和他人协作、关注业务、能带领团队、不愿意被某个细分的技术领域局限的话，可以去做些管理工作。

3、坚持技术的积累

在你35岁之前，没有放纵自己，并且一直坚持技术的积累，那即使你到了35岁的时候，依然还是满怀自信，以你的能力，到哪里都是无所畏惧的。

最后

我是一枚已经秃顶的程序员，也是一颗在资本机器下有些自我思想的螺丝钉。工作中之余最大的兴趣，就是分享一些程序员的经验之谈，如果通过我的分享，让你感到有所帮助，还希望不吝一键三连！

另外非常感谢大家能够阅读本篇文章，码哥也准备了一份礼物，给大家可以私信我白嫖！

在重庆，一位39岁的网络程序员出进养老院这件事情也一度成了人们讨论的焦点，这位39岁的男子也成了住进养老院的最年轻的人，如今在养老院已经出门一年的这位网络程序员已经办了出院手续，这位程序员都经历了怎样的故事呢？

一、这位39岁的程序员为什么会住进养老院呢？

大家都知道住进养老院的人一般都是老年人，但是这位年轻人为什么会住进养老院呢？这件事还需要从他受伤说起，这位程序员一次摔了一下，结果把腿摔伤了，后来听过医院的专业治疗，虽然已经没有大碍，但是依然需要静养和调理。但是，这位程序员是单身，在家一个人没人照顾，雇保姆成本比较高，所以在别人的建议下，住进了这家养老院。虽然这家养老院有规定，住进去的人需要达到65岁，但是这家养老院是在试营业阶段，这位年轻人的情况又比较特殊，所以就接纳了他。

二、住进养老院以后，这位男子的生活有什么改变呢？

虽然刚开始他也比较抗拒，认为在养老院里都是老年人？没有共同语言，或许会跟孤独。但是，后来，他跟这些老年人相处的很好，一起追剧，一起打牌，而且每天晚上九点睡觉，晚上六点起床，生活很规律，而且每天还可以锻炼一下身体，生活可以说是很惬意。经过一年的调养，这位年轻人的身体基本恢复，可以在家进一步修养。所以就办了出院手续。这位年轻人也提前感受了一下养老院的生活。不过，接下来等待他的还是需要努力工作挣钱。

   关于养老院39岁程序员出院这件事，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

什么行业的人都难以避免年纪大这个问题，有的行业是年纪越大越值钱，比如说老师和医生，这些都是需要年岁去积累知识的行业。而另一些行业更需要的是创新，需要的是新鲜的血液，比如说IT行业。那么IT行业的人年纪大了怎么办呢？难道就这么放弃年纪大的老员工吗？一个IT公司尽管需要新鲜的血液去追随时代的潮流，但是他也需要老员工，也许老员工的创新能力已经没有新员工强，尤其是在IT这样的行业，但是在很多方面他都具有价值，这些价值是新员工所没有的。

比如说作为一个有经验的老员工，他在人脉上的资源是新员工所没有的。在IT行业他毕竟呆了这么多年，也认识很多相关产业的人。是要有什么需要人脉的地方，这些人价值就体现出来了。除了人脉上的资源之外，他在公司的地位就像一个定海神针一般，也标示着公司是一个有人情味的公司。他既去吸收新鲜的血脉，又在你变老之后不会放弃你。这样也是一种留住人才的方式，给新鲜的员工打了一剂强心针。

创新能力的退化不代表老员工他的价值的退化，虽说他在业务上没有新员工那么有活力。但是他的价值是新员工所没有的，尽管这些行业是需要创新的行业，但是这些老员工在其他方面也是具有价值

首先我不懂你做了多久程序员，算成你33岁开始做程序员，现在也有5年工作经验了。有5年工作经验换个公司还是没问题的。但是南宁可能不行，因为这根本没什么IT公

司如果有本科及以上学历(或有关系)，去找一个职高，中专，技校当老师，虽然工资低些，但至少不用奔波。业余时间做中小学编程培训。这是来自一名37岁程序员的诉求，其在匿名论坛描述了自身的现状，令人有些心酸：本科毕业，37岁程序员老人，失业第四个月，投了500粉简历，就收到了三个面试，找了猎头朋友，他说很多岗位都超龄了，只有少部分岗位可以放宽到40岁，但是匹配度不高，这周开始考虑事业单位，但是年龄被限制到35岁，我还要养家，职场对普通中年人不给活路，谁没有35岁的一天？

37岁程序员发出呐喊：失业四个月，职场不给大龄程序员活路

又比如下面这名四十多岁的大龄开发者，其一度发出了哭喊：40多岁了，做了十几年开发，现在失业投了一个月的简历，没一个面试的，想哭本jr今年37岁，华科计算机本科毕业，在深圳从事互联网开发十年，18年回到五线老家，谈谈我的经历，希望能给想换行和想退休的中年程序员一点参考，至于退休那是吸引眼球的，回来也要恰饭的呀

07年毕业后我就到了深圳，那时候从没考虑过回老家，那时候意气风发，觉得自己一定能闯出点什么，但结果混的很一般，2018年我离开了深圳，至于离开的原因主要有以下几点

1、攒钱的速度赶不上房价上涨的速度，看不到希望

2、实在干不动了，工作强度太大，9106

3、确实混的也不咋地

4、孤独寂寞冷，想家

5、真正的转折点是我看到了一篇讲张小龙和姚晓光的文章，里面谈到张小龙和姚晓光都没有在晚上12点前回到家，我突然发现我们想成为的那类成功的人，他们的生活并不是我想要的，我想要每天能够早早回到家，见到老婆孩子，住一套属于自己的小房子，每周去父母那里坐坐，所以我回到了老家

回去之后发现老家互联网基本没什么发展，而且也不想从事原行业，所以就业的方向基本就几个：1、考公务员。2、考事业编。3、进国企。4、当老师。5、创业。这些方向除了创业我都尝试了一遍，过程很艰难，最终进入了一家三本从事计算机专业课教师

在这段时间我考了两次公务员，两次事业编，自己申论实在太差，最高一次笔试第5，均以失败而告终，我报的岗位报录比最低150:1，最高300:1，更高的岗位我没报，我都是报的比较低的岗位，然后就过了35岁的年龄限制了。

然后投了中国银行的技术岗，进了最后的终面，5选3，我被淘汰了。进了联通终面，被淘汰。进了人民日报面试，淘汰（我报的技术岗，面试让我写新闻稿）。

然后进了中国移动省公司，但自己干的很憋屈，那个氛围那个环境让我很难受，也发生了一些不愉快的事情。后来之前聊过的一家三本院校的院长给我打电话，希望我过去，他们比较需要有项目经验的老师，年龄的劣势变成的优势，而且比较缺男老师，我就去了这家三本院校，我发现这才是我想要的生活，虽说钱不算多，但工作是真的轻松，每天上完自己的课就行了，不打卡不加班，也没有教学压力和科研压力，下班不会去想上班的事情，不像之前项目进度的压力很大，人与人相处非常简单没有勾心斗角。办公室都是女老师，每天都有漂亮的女学生对你说老师好，不像以前搞开发，基本全是男的，我都要枯萎了。学校有个很大的体育馆，每周会和老师们在体育馆里打一次球，有时也会和学生打。

本地环境不错，美食也多，以前在深圳的时候天天惦记家乡的美食，现在天天都能吃了。

通过亲戚介绍认识了现在的老婆，去年结了婚

本地房价2500，真正的地级市，不是县不是乡，城市规划很好，只是大量企业搬到了旁边的省会城市，导致人才流失严重，但是当老师还是很舒服的

教育也还可以，我们这个区20多w人，有两所高中，一好一坏，好的那所一届上一本线的有六七百个

有女人，有篮球，有人天天听我吹牛逼，不打卡、不加班，不用挤地铁，没有买房压力，没有什么经济压力夫妻感情也还好，朝九晚五，开车十分钟到家，这才是我想要的生活

大家还有什么想问的

ps：如果有退休打算的程序员jr，我们这里真的挺不错的，房价低物价低，目前学院还在招老师，毕竟男人奇缺，来了就是国宝级，有没有有兴趣的jr，哈哈。学校有30多平的单人教师公寓，工作五年还是十年送套房

福利就上学校食堂门口的那条旺财吧，食堂有很多流浪狗，经常有学生给它喂食物，学校里你不会感受到社会上的那种冷漠和功利，只有最纯真的情感

pps：说华科竟然没进大厂的，真以为华科就能人人都进大厂了呀，毕业生有多少，大厂的名额才多少，整个学院进大厂的都不多，我们班总共2个腾讯，2个华为，3个阿里，百度没有，再者那时候确实什么都不懂，学的也不咋地，浪费了很多机遇。

现在华为只剩一个了，另一个在15年左右在菲律宾得了登革热，回来说他想通了就辞职回老家了

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