申请澳大利亚留学签证需要什么材料

#澳大利亚留学# 导语对于大量堆积的留学签证审核材料，谁的申请材料越充分，越完整，则越能更快的通过澳洲移民局签证审核。对于第1次申请澳大利亚留学签证的同学们，大家提前准备好申请材料。那么，申请澳大利亚留学签证需要什么材料？

1申请澳大利亚留学签证需要什么材料

1、签证费

2、签证申请表

3、家庭成员表

4、补充评审表格

5、入学通知书及确认函

6、出生公证

7、身份z扫描件

8、户口簿公证/扫描件

9、经济担保声明

10、财力证明

11、资助人收入证明

12、在读证明/工作z明

13、学历证书及成绩单公证

14、雅思、托福等语言成绩单扫描件

15、护照完整扫描件

16、二寸白底彩色照片(近半年内)

17、学习计划/个人简历

18、海外留学生保险证明

19、体检报告

温馨提示大家：澳洲留学签证申请材料准备的越充足越好，当然也不是任何手头上有的文件都交上去，主要提交一些重要材料即可。在递交申请2-3周左右，使馆会寄来接受签证预审受理的开档信和受理编号，以及随信附加的体检表格。

2澳大利亚留学签证办理时间

澳洲办理签证有两种：电子签证(e-Visa)和普通签证。

电子签证是澳洲移民部为了提高留学生签证的审批效率而开发的一整套网上申请 *** 作系统。随着电签系统的推广使用，使得现在越来越多的学生去澳洲留学都选择电子签证。因为电子签证相对更快捷，大大缩短了签证评审周期。如果申请人体检顺利，并无需电话调查进一步核实，普遍在3周-6周左右。

事实上，去澳洲留学电子签证审理周期是没有固定时间的。确实有很多签证申请在递交后一个月以内出结果，通常大多数的评审可以在1到2个月内结束审理。

普通签证要3-4个月，正常是2个月收到PVA。

澳洲移民局官方建议所有申请者提前12个星期递交材料，6-8个星期是审理周期。千万不要卡着-8星期的时间办理，因为还要考虑到签证官的工作周期。如果不幸恰逢审理高峰期，或者遇到使馆对递交的材料进行内部评审或调查，签证官休假等各种因素，很有可能签证周期就会变长，需要2个多月，甚至更长。

一般7月入学的学生，推荐5月办理；而2月入学的推荐为12月份办理。给学生家长们留下足够多的时间，应对可能遇到的突发状况。

如果签证官遇到休假、调换工作或者我们最不愿意看到的放法定假日，那么整个申请都会缓慢下来。所以，建议大家提前半年准备签证材料，距离开学3个月就尽早递交申请。如果走电子签，要你的经济情况简单，经济来源复杂的，建议走普签比较稳当。

3澳大利亚留学签证要求须知

1材料要求

澳洲留学签证要提交的材料包括申请表、护照、户口本、身份z、出生公证原件、在读证明或毕业证、CoE、学校录取通知、GTE、OSHC保险凭证、存款证明、经济担保信、在职人员还要提交工作简历和工作z明等。

用于递交学生签证的所有材料和信息必须是真实的。含有任何错误或误导性的虚假材料或信息的学生签证申请可能会导致申请被拒签。

2保险要求

申请澳洲留学签证必须购买保险并提供保单，申请人必须购买OSHC海外学生健康保险。澳洲政府认证提供OSHC的主流供应商有六个，分别是AHM、NIB、CBHS、BUPA、Medibank和Alliance，学生可以按照自己的喜好自由选择。

按照2019年的费用标准，最基本的海外学生医疗保险，即达到政府规定的最低保险要求的保险计划，留学生一年的保险费在460-560澳元左右。

3申请要求

澳洲移民局宣布从2016年7月1日起，所有的澳洲留学签证申请必须通过澳大利亚内政事务部（Department of Home Affairs）的ImmiAccount在网上递交，即目前澳洲留学签证办理都是通过线上。

移民局规定澳大利亚留学签证申请至少在课程起始日的12周前递交，即要提前近3个月递交签证申请。为了加快签证申请，一定确保所递交的材料正确、完整。

4体检要求

同学们在递交申请后要自行打印体检表格，并到指定的医院体检。体检为3-5个工作日左右，体检医院会自行上传学生的体检报告给澳使馆。

必须要在澳洲移民局认可医院进行检查，且至少在医院结束服务时间前1小时到达医院。医院业务繁忙，留学生体检可能需要预约，同学们可以根据医院****打电话过去预约。

5审核要求

递交申请后需要耐心等待等待1-2个月左右，为了缩短签证审批时间，递交签证申请时一定要附上所有所需文件，否则将面临审批延迟或拒签。

4澳大利亚留学签证办理流程

1、整理并完善材料

按照要求将所有需要用到的材料进行系统整理，并保证材料的完整和无误。因为近年来随着澳洲签证政策的放宽，加之中国留学生数量的增加，所以在签证需要排队审核。如果出现个别材料不符合要求或者不够充足，审理官员大多会直接发拒签信，最留学是否成功造成很大影响。

2、递交材料

签证申请文件准备充足后直接尽快递交申请，大概2-3周左右，使馆会寄来接受签证预审受理的开档信和受理编号，以及随信附加的体检表格。

3、等待评估通过通知

这个过程中需要等待使馆发放预评估的通过通知，一般15-2个月左右会收到结果。收到通知后，需要尽快完成其他留学需要办理的事情，比如在28天以内准备体检。然后换外汇交学费，在学校收到学生预交的学费或保证金后会办理注册手续，并开出入学通知书。最后是将早就准备和收集完毕的所有申请材料送到澳大利亚领事馆贴签。

5澳大利亚留学申请方式

一、预科+本科

课程时间：预科课程需要8-12个月左右，本科则需3年或3年以上

学历要求：至少完成高二阶段的学习，平均成绩80分以上

英语要求：雅思55-60分，可直接入读预科课程(视学校和专业而定)

适用学校：墨尔本大学和悉尼大学等澳大利亚八大均开设有此类型课程。

二、高考后入读澳大利亚大学本科

课程时间：3年或3年以上

学历要求：高考成绩在一本分数线或二本分数线以上

英语要求：雅思60-65分，可直接入读本科课程(视学校和专业而定)

适用学校：目前接受高考成绩直入本科的澳大利亚大学有30所，包括：悉尼大学、昆士兰大学、新南威尔士大学、莫纳什大学和麦考瑞大学等。

三、高中成绩入读澳大利亚大学本科

课程时间：3年或3年以上

学历要求：中国高中毕业生，平均成绩70分以上

英语要求：雅思60-65分，可直接入读预科课程(视学校和专业而定)

适用学校：西悉尼大学、伍伦贡大学、邦德大学和塔斯马尼亚大学等。

四、本科文凭+本科

课程时间：本科文凭课程需8-12个月，本科课程需2年或2年以上

学历要求：中国高中毕业生，平均成绩70分以上

英语要求：雅思60分，可直接入读本科文凭课程。

适用学校：蒙纳士大学、澳大利亚国立大学、悉尼科技大学、昆士兰科技大学等。

五、国内大学本科+澳大利亚本科

课程时间：国内本科需读满1年，澳大利亚本科需3年或3年以上

学历要求：在中国国内大学完成本科一年级，平均分80分以上，所读专业与计划申请的澳大利亚大学本科专业相同或相近

英语要求：雅思65分，可直接入读本科课程(视学校和专业而定)

适用学校：澳大利亚国立大学、悉尼大学、昆士兰大学和阿德莱德大学等。

6留学澳大利亚适合回国就业的专业

1、医疗保健

澳洲人口老龄化，是导致澳洲护理和医学类专业需求量高的一个重要因素。另外，在中国，人们对于心理健康的重视程度也在逐渐增大，所以心理学这个专业在也属于医疗保健类的热门专业。对心理学感兴趣的小伙伴，你们有没有跃跃欲试了呢？

2、环境科学

环境科学的研究对象可以大致分为自然环境和社会环境。因为环境问题有很多种，所以需要一些跨学科的方法来对这些问题进行研究，比如，气候变化、温室气体排放等。能源与材料消耗也是环境科学里的一大类。所以，重点来了，各国的支柱产业——矿业，可以很大程度上为地质和环境科学的学生提供了良好的就业环境，该学科的学生，也会有不错的发展哦。

3、工程学

不论是在澳洲或是在中国，市场对于工程学毕业生一直都保持着稳高不下的需求。工程学领域涉及广泛，其包括矿业，机械，电器，建筑等。

说到中国，就业率排名前三的热门专业有：电气工程及自动化，计算机科学与技术，还有财务管理。对，你没有看错，排名第三的就是会计所属的财务管理领域。一边广大学子抱怨会计毕业找工作难，一遍财务管理领域又有着排名前三的就业率。据统计，这三门专业的就业率分别达到：955%，939%和935%。

4、电气工程

作为一个新兴的Prorata热门专业，电子工程专业是研究电能的产生，传输，转换，控制，储存和利用的学科。就业方向可以说听起来非常高端大气上档次了，可能也是让很多小伙伴望而却步的原因。此专业所包含的领域有电力系统，建筑，航天航空，轨道交通部门等。你也一定和我我一样发现，每一个此专业所涉及的领域，在中国和澳洲都有不菲的薪资。

5、计算机科学与技术

互联网产业目前在中国，可以说是撑起半边天。在澳洲也一直是热门移民专业，其中仅software专业一个专业就有6000多个名额。并且，互联网产业并不只是只图自身发展，它还带动了一些周边产业，比如，在中国程序员鼓励师，她们的工作非常简单，就是给拼搏在一线的程序员小哥哥加油打气。

6、财务管理

会计这专业，简直就是进可攻，退可守嘛。作为大热的移民专业，在你移民澳洲的道路上可以助你一臂之力。若是最终还是计划回国，咱们会计专业的同学也不怕，毕竟就业率中国排名第三。

初创公司想要吸引新人才、留住老员工、加深企业认同感，就需要设置一些福利。如何设置福利比较好，也是一门技术活。

1、有特点的福利

首先，你的福利要有特点，让员工记得住、用得上、传得开。

有特点的意思就是说，比如在所有互联网公司都喜欢给员工弄个乒乓球桌的时候，你可以弄点与众不同的，比如按摩椅、健身器材等；用得上是指员工们会觉得这个福利有价值，比如前些年火热的程序员鼓励师——找一群妹子给程序员加油打气，似乎就没有什么用处，特别对于已婚男员工和女员工来说……

以某某公司为例，公司为新手父母们提供12周的带薪休假，扬长避短。初创公司和集亲子乐园、健身房、大厨掌勺、满办公室点心于一体的互联网企业相比，没有优势，那么你就可以转而在其他领域找到我的优势福利，当然前提是员工的确有需求。比如说很多员工年轻化的互联网公司说，我们要搞特色福利啊，搞个年金吧！年金对于中年员工来说，绝对是个好福利，但年轻员工一看：年金什么鬼？居然还要我自己掏一部分钱？退休以后才能拿？年轻人多半是要抱怨的。

综上，对于初创公司而言，员工不多，员工年龄偏年轻，那么你就可以调研他们的真实需求。比如他们租房是不是比较困难？公司是否能安排租房？或者提供租房津贴？如果他们大多来自外地，无暇顾及父母，那么企业能不能每年在父母生日时，代为送花送蛋糕送体检项目……不需要钱多，关键在于满足员工的需求，解决员工的问题。

做福利不能照搬照抄别人家的模式，毕竟不同发公司、不同的员工所适合的福利都不相同，要根据自己的情况来设计。

2、福利要和企业文化相匹配

为了吸引更多的人加入，公司们纷纷使出了浑身解数：发现金、发豪车、发资源、发美女HR照片……无所不用其极，结果是外人觉得：“哇，你们公司这么牛！”，内部员工只想翻白眼。为了博眼球而发起的福利，是不会得到员工感恩的。人人都不傻，都知道你在拿自己当炮灰。

所以关键第二点是：福利如何与企业文化相匹配？比如我们公司的核心价值观包括：像家庭一样建立信任、拥有成绩，所以在福利的设计上，我们的重点就放在创造一个更像家庭而不是企业的工作环境。在国内，华为做得不错，比如说崇尚狼性文化，优胜劣汰，反映在福利方面就是给优胜者最好的股权激励。员工们最怕的就是老板表里不一：打着为自己为企业奋斗的幌子，总是要员工要懂得感恩，懂得知足常乐……

初创公司领导者需要考虑一下：你们的企业文化是什么，与企业文化相匹配的福利文化是什么。宣传福利就是宣传你的福利理念和文化，有助于员工理解和认可你的福利。而不认可企业文化福利文化的员工自然会离开。

3、保证最基本的福利

最基本的福利是指补充医疗保险、寿险和重大疾病保险。这些东西即使你的员工说我不要，企业还是应该给他们买，因为这些是对员工们是有很大帮助的。就像孩子说：“我不想吃蔬菜”，但你依然会在他碗里放一点青菜一样，这是对员工负责，也是对员工的家庭负责。

以上就是初创公司设置福利的三个要点。福利不是吹嘘自家企业的资本，而是切切实实为员工谋福利的措施，公司管理者们可不要搞错初心了。

要想投了简历不石沉大海，牢记以下十个字：

心中有猛虎，细能嗅蔷薇。

除了不差钱的五百强，大多数企业不会所有平台都购买服务，毕竟，这需要大把的银子。只用了智联招聘和BOSS直聘的企业，在前程无忧和拉勾就找不到它。所以，不要可一两个招聘网站死磕，狡兔三窟，智联招聘、前程无忧、中华英才可以试试，BOSS直聘、拉勾、猎聘可以看看，58同城、赶集等也可以瞧瞧。

常有求职者问我，“明哥，哪个招聘网站靠谱？”

说实在的，哪家也不绝对靠谱，总可能有鱼目混珠，但咱不能因噎废食，不能因为有人失恋跳楼了，我们就不搞对象了。

接到面试邀约电话，问清楚公司名。

最简单粗暴的方法，百度下“公司名 骗子”看看有没有负面信息，如果有上过当的小伙伴，网上一定会留下痕迹。去招聘公司官网瞧瞧，“企查查”瞅瞅公司情况，“看准网”瞄瞄员工评价，总有很多方法可以帮你判断。

找工作，不能靠善良行走天下，需要靠谨慎立足江湖。

明哥再安利你一个精致的小细节：

投递简历的最佳时间。

从大的时间线来看，求职的黄金期有四个月：

3月、4月、9月、10月。

3-4月，是大学春招，9-10月，是大学秋招。

阳春三月，万物复苏，职场老油条拿完了年终奖，春心荡漾想要红杏出墙，又到了一年一度人员集中流动的时候，招聘需求扎堆，人肉市场繁荣……

从跳槽的角度来说，3-4月，是个好时候。

PS：对于老帮菜，淡季旺季不太重要，骑驴找马什么时候都一样从容。

9-10月，一般是公司人资规划施行的时候，从校招来说，秋招的时间几乎是春招的一倍，差不多能延续到11月中下旬，职位数也比较多。

所以，应届大学生应该更重视秋招。

从小的时间点来看，周一还是周三投递，早上九点还是下午五点投递，哪个更容易成为“出头鸟”，是一个很细节的事。

初级职位简历较多，时间上花点心思取个巧，相当有必要。

我们先了解HR的作息时间特征——

周一：

愉快的周末结束了，新一周的工作开始了，大多公司周一还有例会，多少HR上班像上坟，万一再碰上堵车迟到被扣了钱，心情非常不美丽……

所以，周一HR对简历的质量要求会很高。

周二、周三、周四：

工作状态最好的三天，是投递简历的合适时间。

其中，周三上午尤佳。

周五：

HR要做一周总结，还可能外出参会，马上要周末大解放了，兴许晚上还有个美丽的约会，心思都不在工作上了。周五收到的简历，基本不会被临幸，等压到下周一才看，过了周末的两天，简历堆积了不少，你的简历早已经跑到最后去了……

投简历，最好挑HR上班的时间。

其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。太早了，HR没进入工作状态，太晚了，HR等着休息下班呢，说不定琢磨晚餐吃什么呢，早没了看简历的心情。

投简历的时间大有讲究，细节都是小魔鬼。

明哥不太建议盲目海投，本着“没有笨蛋，只有懒汉”的原则，想以量取胜，广散网多捕鱼，一天投出去上百份甚至几百份简历，貌似很有效率，其实没有效果。给全班女生写情书连娘炮都不放过的事，成功概率不会高。

HR感受不到丝毫诚意，又怎么会对你另眼相看？

根据意向企业的招聘要求，针对性的微调简历，投其所好，对症下药，才能增加中奖率。不要一份简历打天下，每家公司的“坑”因业务差异、职责范围等不同，要求略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰，变成人家要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……

找工作，不是“老子就这样，你们看着办”，而是“你们要什么，我就有什么”，谁不喜欢“我为你而来”？

京西公司要求沟通能力强，你就应该在简历中增加相应的筹码，如大学当过学生会干部或参加过××社团，通过组织了××活动来证明你的沟通能力。

阿里妈妈公司招聘Java程序员，要求熟悉SpringBoot，如果你的简历中连SpringBoot的关键词都没出现，一准儿就歇菜了。HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解SpringBoot”，就增加了关键词。后期中奖有邀约面试，可以提前临阵磨q下，答不好也没关系，毕竟，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。先抓到面试机会，后续话聊才有斡旋的余地。

一顿 *** 作猛如虎似的浪投，未必有用，神q手是靠子d喂出来的不假，但如果基本姿势不对，再多的子d也是浪费。

发求职邮件，更是个精细活。

其一，意图明确的标题。

标题是空的，正文一个字没有，这种求职邮件直接就进了垃圾箱。

也不要用“个人简历”、“应聘”等分分钟会淹没在简历堆里的标题，一家公司可能十几二十个职位在招聘，你不一目了然，HR怎么会高看一眼？

运气不好，其实都是用心不够。

标题至关重要！越是要求不高的职位，应聘者越多，HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，她就会先看哪个；哪个标题重要信息全，搜索容易查找，自然会增加打开率。

最起码要有应聘的职位，如“应聘程序员鼓励师的××简历”，通过标题，HR很容易获知你的应聘职位；还可以适当添加重要信息，也就是符合对方招聘要求的信息，包括所学专业、毕业学校、工作经验、特定要求等，如“××大学××专业毕业生应聘××职位”、“××职位××年工作经验的简历”。

专业对口，强调专业；学校有名，务必写上；有工作经验，一定要体现，这些都是重要信息，如果要求立即上岗，“随时可到岗”也是重要信息！

要让HR第一眼就看到你的优势！

其二，大有讲究的正文。

正文一行字：“本人简历于附件中，劳烦查收。”

有的求职邮件就是这么简单任性，甚至一个字也舍不得写，白茫茫的一片真干净……

明哥不建议只使用附件发送简历，大量的应聘邮件，是对HR耐心的巨大考验。当她好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看到简历，也许，你就被HR华丽丽地略过了……

把简历粘贴在正文中！

明哥最建议的方式是，正文中贴一份，附件里有一份，正文中便于阅读，附件里便于存档。不要忘了我们的宗旨：让HR更方便。

如果是应届毕业生，可以写一封简短诚恳的求职信，能够增加简历被阅读的概率。

求职信就像**的预告片，再烂的**，预告片也会剪得嗷嗷精彩！求职信，就是简历的浓缩精华版，引诱下HR，看了求职信对你有兴趣，往下一拉就是你的简历，就是这么省事！就是这么贴心！

求职信，第一要简短，第二要精彩。

篇幅以200字左右为宜，不要又臭又长，不要照搬简历，围绕招聘要求，有的放矢、突出重点地表述你的胜任能力，还可以说说你对职业的喜爱，对行业的了解，对企业文化或产品的认同等。

千万不要弄成假模假样的学生腔，“久闻贵公司××××”开头，结尾又此致又敬礼的，生怕别人不知道你是个雏……

其三，细节决定成败。

投简历的邮箱，昵称是“总有刁民想害朕”，谁是刁民？谁是朕？职场讲究的是庄重保守，改成自己的真名；签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，骗你的人比爱你的人会说”，你让HR做什么联想？

明哥年轻时犯过类似的错误，工作邮箱的签名装了个文艺范：

我是一棵秋天的树

时时仰望天等待春风吹拂

但是季节不曾为我赶路

我很有耐心不与命运追逐

结果，老大看了这个签名，误会我处事消极，因此差点升迁未遂……

称呼不要乱按职务，“尊敬的人资经理”，筛选简历的HR不是经理，是招聘专员，还和经理有仇，今儿刚给她小鞋穿得吱哇乱叫的，你这不是给人家添堵吗？

表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要，但把握分寸，能用“您好”一带而过安全稳当的事，就别冒蒙给自己惹祸。

附件中的简历，格式最好是比较通用的“doc”或“pdf”。

很多HR并不用WPS，尤其初级职位，HR不会那么爱你，专门为了看你的简历装个WPS，你只会被无视，不会被重视。

用WPS不是罪过，但没另存为“doc”就是你的错。也不要把简历和证书等多个文件打个包，大到一二百兆，用邮件发过来了……

让HR打开更麻烦，对你永远不是好事情。

投简历的最佳状态是：猛张飞玩十字绣，胆子要大心要细。

二、程序员鼓励师职位要求是什么？要颜值高！

字面理解程序员鼓励师这个职位，难道是运用心理学知识的神秘职位？“程序员鼓励师”看到下面的职位说明，小编真的是醉了，还真是开眼界了！

职位诱惑：逗狮子、哄码农、溜马畜

职位描述：

鼓励程序员、攻城狮长期干活(例如春节前50天无休)的时候，鼓励其像狮子一样勇猛、狼性不减、高质量得完成版本开发。当然岗位要求也是很高的。

职位要求：

是长相甜美放佛章泽天，微笑常挂酷似高圆圆。

在程序猿遇到BUG内心焦躁的时候，坐在旁边给他加油鼓励的妹子。要善于倾听，还要受得住工程师们死宅无法交流的性格。

善于倾听(听不听的懂没关系)

根据上述职位要求，小编想象了该职位的员工画面：

但是！如果真是这样，那程序员们内心肯定会疯狂得呼唤bug的，但是据小编深入了解到，真有搞不定的bug的时候程序猿哥哥可是对身边的人男女不分的。

最后提示以上几家公司的程序猿哥哥们别高兴太早，注意别上了愚人节的当!

三、程序员鼓励师到底做什么？阿里“中q”致歉

随着这一高冷的职位迅速蔓延，4月29日，阿里巴巴官方招聘网站上线了一个全新职位——程序员鼓励师，这项工作最重要的要求就是：颜值对程序员有足够震撼力！

请看下面的职位介绍：

图为阿里巴巴来往事业部程序员鼓励师招聘信息

怎样的颜值才能有震撼力？别急，阿里巴巴招聘启事的职位要求中有详细介绍：

你可以是如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙；

你可以是如宋慧乔般大家闺秀，天生丽质，沉鱼落雁闭月羞花，素颜传说更让无数程序员追捧不已；

你也可以是个有着外星人颜值，作风天马行空，言语中自成一派威严，激励团队有如驾驭独孤九剑般的老头。

而这名程序员鼓励师的工作就是：有效鼓励程序员团队，拉近程序员间心灵距离，激发团队又猛又持久地工作。

这条招募信息一经发出，就在在网络上引起了众多网友关注，颇具争议的招聘文案带来诸多争议。因涉嫌性别歧视，阿里巴巴及时删除了这条招聘启事，不过仍有眼尖的读者抓住截图。因为招聘信息中提及“德艺双馨的苍老师”，被网友质疑该招聘存在借势炒作嫌疑。

作为一名程序员鼓励师，一定是一位温柔，漂亮的妹子，她们的主要工作就是在程序员感到焦虑甚至烦躁的时候，给予他们一些鼓励，从而让他们能够更有效率，更有激情的工作下去，但是面对这样的工作，可能有些程序员就会提出无理的要求，这时我们可以采取委婉的方式拒绝，比如有事出去下，也可以直接严厉的拒绝！下面就让我具体的介绍下如何拒绝别人的无理要求！

拒绝别人的时候太多要谦和。态度的好坏可以在同一句话种表达不同的意思。这和拒绝别人是一样的。谦逊的态度会让对方知道你确实因为某些原因不方便，无法及时帮助他，也无法满足他对你的要求。这样，对方可以完全理解。然而，如果你说你的态度很僵硬，并且你喜欢忽略它，那么对方听到后很容易感到不舒服，并且对方很容易推断。你最终带给对方的感觉可能是你在寻找借口故意逃避他的要求。

在拒绝别人前，要倾听他的要求。如果一个人向你提出要求，我们应该先听听他的理由，了解他的动机，然后再进行分析。如果你觉得你真的有一个令人信服的理由，你可以再次拒绝。拒绝时，一个人还应该根据对方的性格和对方要求的事物的特点表现出情感和理智。这样，尽管别人被拒绝，他们也会被你的真诚所感动，不会认为你是一个自私和冷漠的人。

有时候，当事人很难拒绝别人，但是如果他们拒绝，他们害怕伤害自己的感情。如果他们不拒绝，他们确实不可能这样做，或者两者都有理由。然而，如果他们想一想，有时他们很难不学会拒绝。因此，学会拒绝实际上只是工作场所的一个非常重要的知识。

#澳大利亚留学# 导语澳大利亚是个热门的留学国家，这里每年都能吸引众多留学生前来学习。下面是 分享的澳大利亚留学回国好就业专业。欢迎阅读参考！

澳大利亚留学回国好就业专业

1、医疗保健

澳洲人口老龄化，是导致澳洲护理和医学类专业需求量高的一个重要因素。另外，在中国，人们对于心理健康的重视程度也在逐渐增大，所以心理学这个专业在也属于医疗保健类的热门专业。对心理学感兴趣的小伙伴，你们有没有跃跃欲试了呢？

2、环境科学

环境科学的研究对象可以大致分为自然环境和社会环境。因为环境问题有很多种，所以需要一些跨学科的方法来对这些问题进行研究，比如，气候变化、温室气体排放等。能源与材料消耗也是环境科学里的一大类。

所以，重点来了，各国的支柱产业——矿业，可以很大程度上为地质和环境科学的学生提供了良好的就业环境，该学科的学生，也会有不错的发展哦。

3、工程学

不论是在澳洲或是在中国，市场对于工程学毕业生一直都保持着稳高不下的需求。工程学领域涉及广泛，其包括矿业，机械，电器，建筑等。

说到中国，就业率排名前三的热门专业有：电气工程及自动化，计算机科学与技术，还有财务管理。对，你没有看错，排名第三的就是会计所属的财务管理领域。一边广大学子抱怨会计毕业找工作难，一遍财务管理领域又有着排名前三的就业率。据统计，这三门专业的就业率分别达到：955%，939%和935%。

4、电气工程

作为一个新兴的Prorata热门专业，电子工程专业是研究电能的产生，传输，转换，控制，储存和利用的学科。就业方向可以说听起来非常高端大气上档次了，可能也是让很多小伙伴望而却步的原因。

此专业所包含的领域有电力系统，建筑，航天航空，轨道交通部门等。你也一定和我我一样发现，每一个此专业所涉及的领域，在中国和澳洲都有不菲的薪资。

5、计算机科学与技术

互联网产业目前在中国，可以说是撑起半边天。在澳洲也一直是热门移民专业，其中仅software专业一个专业就有6000多个名额。并且，互联网产业并不只是只图自身发展，它还带动了一些周边产业，比如，在中国程序员鼓励师，她们的工作非常简单，就是给拼搏在一线的程序员小哥哥加油打气。

6、财务管理

会计这专业，简直就是进可攻，退可守嘛。作为大热的移民专业，在你移民澳洲的道路上可以助你一臂之力。若是最终还是计划回国，咱们会计专业的同学也不怕，毕竟就业率中国排名第三。

扩展阅读：澳大利亚研究生留学的优势

1澳洲读研专科生升硕，助完美逆袭

相较于其他国家来说，澳洲的留学体制更加开放，选择更多。澳洲是为数不多的接受中国专科学生申请硕士留学的国家之一，国内专科生可以选择澳洲留学获得高性价比的学习，快速升级自身学历背景，从而提高个人的竞争力。目前，很多世界500强的澳大利亚大学都已开放了专科生可直接申请的硕士课程，例如澳洲的纽卡斯尔大学、格里菲斯大学、迪肯大学、塔斯马尼亚大学等。

2澳洲读研“0”专业背景，轻松转专业

对于想要跨专业申请的大学生来说，澳洲研究生录取对专业背景的要求也是相当宽松，并不要求学生的本科专业必须与其对口，只要平时成绩以及语言成绩满足入学要求，即有机会被学校录取。

3澳洲读研热门专业受认证，就业发展前景广

整个澳洲社会也为学生提供了很多有利于未来发展的支持。其中，许多澳洲大学的商学院获得了国际权威机构AMBA、EQUIS或AACSB认证，包括新南威尔士大学、麦考瑞大学等多所受认证的院校均参与本次研究生展。凭借着极高全球认可度的毕业文凭，澳洲留学生无论是毕业创业还是竞聘500强大企业，都有着较强的学历背景作为支撑。

4澳洲读研留学政策再放宽

澳洲政府为了支持更多优秀的留学生能够接受本国高质量的教育，多次开放留学相关的政策。最近，移民与边境保护部再次放宽留学政策，宣布自今年7月1日起，实行新的简化学生签证政策（Simplified Student Visa Framework—SSVF）。

5澳洲读研学生签证简化

签证新政将现行的570—576号等7种签证调整为500（subclass 500）一种签证。这就意味着从2016年7月1日开始，不管学生选择就读哪一类课程，所有的国际学生都将申请同一类学生签证（子类500）。这一变化充分显示了澳洲政府对于国际留学生友好和欢迎的态度。简化后的签证类别让签证要求更加统一明确，为具有真实澳大利亚留学意愿的学生提供了更便捷的签证途径。

6澳洲读研留学生如何提升就业竞争力

毕业后，不少学生希望尝试在海外就业，进一步提升各方面的综合实力；或带着海外留学经验回国就业，增加就业竞争力。澳洲留学时不仅要学好专业知识，更要提高外语能力、跨文化交际能力等沟通能力，并在丰富的社会实践中积累相关工作经验为就业铺路，做一个职场早起鸟。

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