刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会不会被刷下来

刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会不会被刷下来？

很容易被刷下来，因为你的经验不足，也不算应届生了。随着公司人数的增加，在互联网上工作的人的工资将低于市场，甚至远远落后于市场。这是很多人跳槽根本原因，这在工程师中普遍存在，程序员在这个行业加班是正常的。大多数人喜欢编程，但他们也厌倦了长期加班。一旦时间累积，就会引起大家的担忧跳槽。

虽然做事情很难，但每一件事在两个月内改变项目或模块，也会导致许多人无法完全吸收他们所做的事情，从而产生一种错觉，认为他们什么都能做，但什么都不能做。因此，过了很长一段时间，他们就会有离开的想法。很多时候，程序员会憎恨他们的上司，他们的无能和怪癖也会让下属思考，这也会导致员工辞职。积累就是你在这家公司创造的价值的积累，你的工资不是由你现在创造的价值决定的，而是包括其他同事一起创造的价值。

当你跳槽在你去了另一家公司后，你制造的系统和你服务的客户仍然在为前一家公司创造利润，这与你无关。因此，跳槽之前要仔细考虑。如果你跳得不好，你可能跳得越来越糟。如果你想要高收入，你可以做一些别人做不到的事情，这是有市场的。你在这家公司的高收入是由于你以前的积累，但你没有在另一家公司积累，这相当于从新人开始。

如果你跳得不好，你的收入可能会越来越低。你认为一切都准备好了，但你所在行业本身的利润率很低。不管你怎么努力，都很难有高收入。在许多情况下，公司可能也想改善您的待遇，但由于缺乏利润支持，公司也无能为力。因此，在选择公司时，尤其是小公司，我们应该关注公司所在的行业。

不会很难。至于程序员这个职业，就是吃青春饭。你的跳槽能否成功，与你的能力有关，与你的工作年限无关。

程序员换工作时不想要裸辞。毕竟工作环境不是很好。一旦你去了裸辞，就会打破资金链，给你的生活带来一些麻烦。更何况你才工作了半年，没有多少积蓄。所以，你可以请假去面试。这个领域对人才的需求很大，对方公司可以等你很久，让你慢慢完成离职手续。

当你去了另一家公司后换了工作，你做的系统和你服务的客户还在为前一家公司盈利，和你无关。所以，跳槽前要三思。如果你跳得不好，你可能会跳得越来越差。如果你想要高收入，你可以做别人做不到的事情。有市场。你在这家公司的高收入是因为你之前的积累，但你没有在另一家公司积累，这相当于从一个新人开始。

一个刚毕业半年的大学生，你的职位是程序员。当你想换工作找新工作时，你的目标企业通常是大型互联网公司。只因为你属于应届毕业生，而各大互联网公司也喜欢应届毕业生，你就会获得相应的竞争优势。可能有人会认为应届毕业生工作经验不足，工作能力弱，人际交往能力差。但是，其实大部分优秀的企业都不喜欢招社工，因为优秀的企业会认为社工的培训成本太高，所以会优先录用应届毕业生。为此，你要珍惜自己刚毕业的身份，同时尽快跳槽到自己满意的雇主。

找一个满意的下家来决定。我相信在你的工作时间里，你已经对你所在地区的公司和单位有了一些了解。这个时候，你不妨试着找份工作。如果遇到好机会，不妨马上跳槽，因为机会不等人。

不会很难。对于程序员这种职业而言，本身就是吃青春饭的，你跳槽能否成功，与你的能力有关，与你的工作年限无关。

程序员市场需求量大

有很多人认为现在计算机专业的人都饱和了，找工作不容易。但是，实际情况是，计算机工作的人是最好找工作的，有不少没有学历，自学成材的人，都找到了好工作。这是因为，尽管计算机专业的人很多，但真正认真学进去的很少。计算机安全系统是IT里相对最简单的工作；从python编程、html5开始，就比较难了，学精的人就很少；到了java代码、微信小程序设计这里，代码多得让不少学生望而却步。所以，因为IT行业难度太大，所以高级程序员市场需求量非常大。

程序员面试流程更看重能力

程序员面试是最复杂的。一般的正规公司要经过三面。第一面是HR面试，只有这一关与你的工作年限多少有些关系。其它事情都可以商量，但是工作年限在大公司的HR这边卡得很死，毕竟大公司的HR不缺求职者。而一些普通公司的HR反而不看重年限。只要过了HR这一关，到了第二关是业务总监面试，就是全看技术能力了，一般会问“你做过哪些项目？你的技术如何？”而第三关的HRBP面试，一般是走个流程，只要你不是让他太不满意，你肯定会过得。所以，程序员跳槽普通公司不太看重年限，只是部分大公司卡得比较严。

程序员可以跳槽，但不应该裸辞

程序员在跳槽时，不要裸辞。毕竟工作环境不太好，你一旦裸辞，就会造成资金链的断裂，给你的生活带来一定的困扰。更何况，才工作半年，你还没有多少积蓄。所以，你可以请假去面试，这一行人才需求量大，对方公司可以等你很长时间，让你慢慢办完离职手续。

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

文章2

01

传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

文章3

另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

文章4

事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

文章5

每个程序员都有一个伟大的梦想，那就是在软件行业有所作为。不想当将军的所谓士兵不是好士兵，不想当老板的程序员自然也不是好程序员。为了实现自己的梦想，国内的程序员们一直在苦苦挣扎，其中最广为认可的方式就是跳槽。不要只关注收入。虽然薪水绝对是跳槽时要考虑的因素之一，但你不仅要考虑薪水，还要考虑综合因素，比如职业发展潜力、技术进步、公司发展和薪资待遇。仅仅为了加薪而换工作是最愚蠢的方式。

跳槽不应该情绪化，不要因为不满或沮丧而跳槽。事实上，每家公司都有自己的问题。遇到困难时，我们应该解决，而不是跳槽。要有针对性，必须针对公司和职位修改自己的简历，而不是一份走向世界的简历；人力资源部，尤其是大型企业的人力资源部，每天可能会阅读数千份简历，而一份简历大约需要10秒钟。如果他们认为你的简历与他们的职位不匹配，他们会立即通过面试，没有面试机会。

减少胡说八道，简历内容尽可能准确地匹配自己的能力和工作经历，避免不必要的内容；出于同样的原因，雇主没有时间像读小说一样阅读你的简历，如果你的简历重点突出、条理清晰，他们会更容易从你身边走过。避免在简历中挖洞。尽量准确地描述你的技能，不要夸大。在后续面试中，面试官通常会根据你的简历提出具体问题。

如果你的简历上有什么你不清楚的地方，当面试官问你时，你会失去很多分数。不要有打字错误，你的简历在写完后必须仔细检查，最好让其他朋友帮忙检查；想想如果你的简历上全是打字错误，你会给面试官留下什么样的印象。不要说“忘记”或“记不住”等，容易给面试官不懂的感觉假装懂。一般来说，很难对一个复杂的问题给出一个完美的答案。如果没有，你可以进一步与面试官沟通以澄清问题。

以上就是关于刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会不会被刷下来全部的内容，包括:刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会不会被刷下来、刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会不会非常的难、刚大学毕业半年的程序员跳槽重新找工作，会很难吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！