程序员进国企感慨：钱多事少来晚了！你碰到了吗

“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人如此调侃自己。特别是在一些互联网 科技 公司公司中，“996”更是常态化。加班，甚至已经成了北上深杭不少企业的“标配”。当我们职场人面对这样无休止的加班常态化，除了逃避，也真没有什么更好的办法了，这不就有职场人逃离了互联网996的生活，开始炫耀了，一起来看看。

在互联网职场论坛，一位腾讯的员工发帖炫耀到。自己一直在腾讯工作，加班太多，工作太辛苦，现在离职进了国企，真的后悔，后悔来国企，来得太晚了，钱没少，关键是压力还小。这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就羡慕到。 哪个国企？请告诉我咱们公司的名字，我亲爱的未来的同事。拉兄弟一把，从国企出来的后悔了。

也有网友炫耀到。 哈哈哈哈，我来之后迅速融入了集体，真是受够了以前在阿里996国企分大小，小型国企，下属单位都是做错事被扔下来的领导居多，素质参差不齐，有能力的基本都在总部，或者总部下面大区局。

也有网友对国企表示了担忧。 万一，我说万一啊，哪天和外企一样裁员了，何去何从？同等工资肯定国企，只是国企普遍薪资不高，不过领导或是项目多的公司年底分红很多。

也有网友表示接受不了国企的生活。 回老家电力公司快两个月了，说的招专业技术，进来完全就是文职工作，我一学计算机的确实写不好文章，做不好，领导完全就是骂孙子那样骂人，我特么工资除以6回来被你个大专文凭叼？老子不干了！

也有网友吐槽到。 我从上海回武汉老家。入国企，两个月了，想走了，天天确实喝喝茶看看新闻，手机电都不够用！可是工资低！乱七八糟的补贴不少，但是综合收入还是不高！没意思，已经在面试看机会了！

看了网友这么多吐槽与炫耀，笔者来总结一下。进入互联网时代，职业的界限变得越来越模糊，当然所耗在工作上的时间也是越来越多。每天996，入不敷出的薪资，让生活变得枯燥，公司和宿舍两点一线的徘徊，好似牢笼般紧紧捆着你，无法动荡。这样窘迫的现状，只要不是职场新人，都迫不及待逃出。但笔者也要提醒一下那些逃不出996的职场人们，加班的理由总是有千种万种，但身体只有一个， 健康 才是一切的本钱。

10 月 27 日，词条“《羊了个羊》背后公司现清仓式分红”一度冲上热搜。而在 26 日晚间，吉比特（603444） 发布三季报，公司前三季度实现营业收入 383 亿元，同比增长 989%；净利润 1012 亿元，同比下降 1607%。

吉比特公司分红 1006 亿，《羊了个羊》到底是怎么盈利的？让我们带着这个问题往下看吧！

玩过《羊了个羊》的朋友们可能都知道，小游戏《羊了个羊》的玩法和逻辑并不难，但要靠玩家的运气才能通关，而且通关的概率很低，这就激发了玩家们的斗志，在口口相传下纷纷涌入该游戏。而且游戏的“分享”还能增加使用工具的次数，这有利于实现用户的裂变。

除了分享外，“看广告”也能获得道具。当玩家想要获得更多道具，或者想要复活时，就需要看 30 秒的广告。这些广告是《羊了个羊》最直接的盈利模式，通过海量的用户基础对广告进行曝光，获取了高额的广告分成。

具体来看，《羊了个羊》主打微信和抖音两个平台，这两个平台的运营模式和运营目的是不同的。首先来看运营模式，微信的特性是“熟人社交”，官方想让玩家选择分享方式来获取道具；而抖音的特性是“生人社交”，盲目分享大概率会引发对方方案，所以游戏内提供了“看广告”这一途径使玩家获取道具。再来看运营目的，微信平台的运营目的是“裂变用户”，抖音平台的运营目的是利用海量用户获取广告费，可谓是“分工明确”。

综上，游戏《羊了个羊》的盈利模式主要是广告收入。这样看，火爆全网的《羊了个羊》盈利十多个亿也就不足为奇了。

问题一：会计中的结转是什么意思 结转,指期末结账时将某一账户的余额或差额转入另一账户。

需要结转的大致如下：

1、结转制造费用，期末计算成本之前将制造费用余额全部转入生产成本，分录为

借 生产成本

贷 制造费用

2、结转完工产品成本，将完工产品负担的生产成本转出，分录为

借 库存商品

贷 生产成本

3、结转销售成本，将销售出去的产品的库存成本结转，分录为

借 主营业务成本

贷 库存商品

4、以上所有完毕之后，月末结转，先结转收入类，分录为

借 主营业务收入

其他业务收入

营业外收入

贷 本年利润

5、再结转费用成本类

借 本年利润

贷 主营业务成本

其他业务支出

营业外支出

营业税金及附加

管理费用

销售费用

财务费用

6、最终将本年利润余额转入利润分配－未分配利润（可在年终时做），分录为

盈利

借 本年利润

贷 利润分配－未分配利润

亏损

借 利润分配――未分配利润

贷 本年利润

你问“为什么有的时候再借方 有的 时候再贷方”，结转时，基本上都是从相反的方向转到另一科目。双向性的科骇（如权益类本年利润、利润分配、资本公积等）借贷方都有可能，结转时从相反方向结转。而收入类科目结转时肯定从借方结转（因为发生时在贷方），成本费用类科目结转时从贷方结转（发生时在借方）。

问题二：梦到一个女小偷，被我和一朋友发现他偷东西，然后就跟我们分赃了，一起走路上的时候又被钱偷回去了！ 工作压力，应该有什么不顺心的事。

问题三：股票除权里的转、增、送、派是什么意思？ 转股] 上市公司分红的一种形式即:采取从资本公积金中转增股份的办法分红。 [派股] 一般也叫转股，即把应该分的红转成股份，比如你有某股票100股，当年其分配方式是10转2，即每10股转增2股，那么除权后（即分配结束）你手中的股票就成了120股了，当然转增后股价也会按比例有个调整，但大家都把高送配当成利好，总的来说是会获得更大收益的。所谓“派”，是指“派息”，即现金分配，比如10派5，就是10股分现金5元，除权后，100股就可分得50元了，当然会被扣税的。 [送股] 上市公司分红的一种形式即:采取送股份的办法 送股和转增股的区别 转增是从公积金里取出钱分给大家，送股是从未分配利润里取出钱分给大家。咱们拿到手里是一样的。 送股和转增都是无偿的获得上市公司的股票，只是上市公司在财务核算的帐务处理不一样。 [配股] 配股是上市公司根据公司发展的需要，依据有关规定和相应程序，旨在向原股东进一步发行新股、筹集资金的行为。按照惯例，公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配，即原股东拥有优先认购权。 配股的条件: （1）前一次发行的股份已经募足，募集资金使用效果良好，本次配股距前次发行间隔一个完整的会计年度以上； （2）公司上市超过3个完整会计年度的，最近3个完整会计年度的净资产收益率平均在10%以上； （3）公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载或重大遗漏； （4）本次配股募集资金后，公司预测的净资产收益率应达到或超过同期银行存款利率水平。 （5）配售的股票限于普通股，配售的对象为股权登记日登记在册的公司全体股东； （6）公司一次配股发行股份总数，不得超过该公司前一次发行并募足股份后其股份总数的30%，公司将本次配股募集资金用于国家重点建设项目、技改项目的，可不受30%比例的限制。

问题四：二次分配是什么意思？ 二次收入分配，也称为国民收入的再分配；主要是发生在就业者（包括雇主和雇员）与非就业者（包括已经失去劳动能力者和作为就业者边缘群体的失业者伐之间。再次分配是指经济主体不必直接通过劳动而可依法获得的收入，如退休工资、（官员的）退休金、失业补贴等；或是国家或其他经济主体自愿的资助。把功能收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险系统进行重新分配，构成了初次收入分配之后的二次收入分配。

问题五：股票利润分配有什么意思？ 1、利润分红作为股东来说，是一项权利，也是上市公司的责任；

2、分红，对上市流通的股来说，除权、扣税，有时候确实意义不大；

3、但对公司的大股东则是非常喜欢的一种分配方式，通常大股东的股本才100元，经过多次分红可以全部收回成本，而送转股则会稀释权益、增加股本，这是大股东不太愿意的；

4、所以仅就利润分配来说，其意义的大小要看对谁了。

5、流通股股东，我觉得不用去太在意分红，因为分红的除权价差很小，填权也容易，不要因为这点小的价差打乱自己原来的 *** 作。

祝：投资顺利！

问题六：栈内存空间是什么意思 栈区内存，由编译器自动分配释放 ，存放函数的参数值，局部变量的值等。其 *** 作方式类似于数据结构中的栈。访问顺序遵循先进后出原则。 栈stack:是程序启动时候由程序留出的工作内存区 比如程序的局部变量,函数调用等都是从栈中获取,这个内存在需要的时候分配,不需要就释放 堆heap:是计算机空余的物理内存和硬盘空余空间的和。但是它的获取不是自动的了,相比从栈中分配内存要慢些。 使用栈就象我们去饭馆里吃饭，只管点菜（发出申请）、付钱、和吃（使用），吃饱了就走，不必理会切菜、洗菜等准备工作和洗碗、刷锅等扫尾工作，他的好处是快捷，但是自由度小。 使用堆就象是自己动手做喜欢吃的菜肴，比较麻烦，但是比较符合自己的口味，而且自由度大。 关于堆栈的更多信息如下： ============================= 堆：顺序随意 栈：先进后出 堆和栈的区别 一、预备知识―程序的内存分配 一个由c/C++编译的程序占用的内存分为以下几个部分 1、栈区（stack）― 由编译器自动分配释放 ，存放函数的参数值，局部变量的值等。其 *** 作方式类似于数据结构中的栈 2、堆区（heap） ― 一般由程序员分配释放， 若程序员不释放，程序结束时可能由OS回收 。注意它与数据结构中的堆是两回事，分配方式倒是类似于链表，呵呵。 3、全局区（静态区）（static）―，全局变量和静态变量的存储是放在一块的，初始化的全局变量和静态变量在一块区域， 未初始化的全局变量和未初始化的静态变量在相邻的另一块区域。 - 程序结束后有系统释放 4、文字常量区 ―常量字符串就是放在这里的。 程序结束后由系统释放 5、程序代码区―存放函数体的二进制代码。 二、例子程序 这是一个前辈写的，非常详细 maincpp int a = 0; 全局初始化区 char p1; 全局未初始化区 main() { int b; 栈 char s[] = abc; 栈 char p2; 栈 char p3 = 123456; 123456\0在常量区，p3在栈上。 static int c =0； 全局（静态）初始化区 p1 = (char )malloc(10); p2 = (char )malloc(20); 分配得来得10和20字节的区域就在堆区。 strcpy(p1, 123456); 123456\0放在常量区，编译器可能会将它与p3所指向的123456优化成一个地方。 } 二、堆和栈的理论知识 21申请方式 stack:由系统自动分配。 例如，声明在函数中一个局部变量 int b; 系统自动在栈中为b开辟空间 heap:需要程序员自己申请，并指明大小，在c中malloc函数如p1 = (char )malloc(10);在C++中用new运算符如p2 = (char )malloc(10);但是注意p1、p2本身是在栈中的 22申请后系统的响应 栈：只要栈的剩余空间大于所申请空间，系统将为程序提供内存，否则将报异常提示栈溢出。 堆：首先应该知道 *** 作系统有一个记录空闲内存地址的链表，当系统收到程序的申请时，会遍历该链表，寻找第一个空间大于所申请空间的堆结点，然后将该结点从空闲结点链表中删除，并将该结点的空间分配给程序，另外，对于大多数系统，会在这块内存空间中的首地址处记录本次分配的大小，这样，代码中的delete语句才能正>>

问题七：分配生是什么哦~~ 申请分配生的考生需符合以下条件：具有本校毕业年级学籍且在本校就读3年（外区搬家正常转入者除外），初中阶段综合素质评定最终结业等级优秀，初中阶段被评为校级以上三好学生或优秀学生干部，中招报名第一志愿为分配生录取学校。

参加分配生录取的考生须参加全省统一组织的中招考试，按分配生基本条件以及下达给本校的有关示范性高中分配生名额，依据中招成绩顺序，录满为止。在本校分配生名额内，符合分配生条件的考生分数达不到相关学校录取分数线的，可照顾20分。如照顾20分后还未达到该校录取分数线，则该分配生名额作废。

问题八：经济学上所说的“分配”是什么意思 分配不仅仅是一个行为，也是指价值的流向。

举个例子，一个工厂生产一双鞋，这双鞋的价值可以分为这几个部分：工人的工资、厂商的利润、生产的物质成本（比如布匹、厂房租金、机器折旧等等）。那么在这双鞋出售后价值就实现了，它的价值也就分配给了工人、厂商、以及其他人（布匹厂商、地主等等）这个过程就叫做初次分配。

所以经常说的“初次分配重效率”也就是指在生产过程，谁对这双鞋子的投资（人力、资金等都算）多谁得到的报酬就多。但是呢，这会导致越有钱的人就会越有钱，越有能力的人也会越有钱，导致一部分人越来越穷，而且穷无翻身之日。为了杜绝这种现象的发生又提出了“再次分配重公平”。

什么是再分配呢？再分配也是价值的流向，接着上面的例子，这双鞋生产出来的，工人要交个人所得税，厂商要交营业税，这些税集中于国家财政。国家再通过社保、公共建设、转移支付等方式饥配给社会底层的人们。这就是再分配，显然“再分配”是国家的一种行为。而初次分配是市场的行为。

绝不可把分配理解为简单的一个行为，应该理解成价值的流向，这个价值是一切有效用的东西，也不能做概念化得理解。

不知道经清楚没

说到华为，大家肯定会第一时间想到华为手机。早些年，人们几乎都有苹果手机，因为国产手机的质量没有得到受访者的认可。但是这几年华为手机越来越好，所以很多人支持国货，选择买华为手机。那么华为的成功取决于华为的程序员和流水线上的员工。据了解，华为的人均工资高达110万，那么这是程序员的人均工资，还是包括流水线员工？大家一起看看吧！

华为人均工资110万。一般流水线工人能拿到多少？辞职的员工告诉你了其实这个数据来自程序员，因为程序员是技术活，所以只要是华为老员工，年薪基本都高达一百万。由于华为程序员众多，平均工资自然不会太低。但是很多人不知道华为流水线员工的工资并没有大家想象的那么高。

很多人觉得华为是大企业，工资肯定不会太差。不过了解的人都应该知道，华为的流水线员工很辛苦。他们每天重复同样的工作，经常不得不加班。很多人认为华为员工月薪至少7000到8000，但也有员工自己出具工资条，扣除社保等费用，才6000多元。

所以流水线员工的平均工资和程序员的平均工资差距很大。毕竟两者的进入门槛是不一样的。华为程序员虽然工资很高，但也是别人挣的，因为想在华为做程序员，至少要有211和985的学历。对此你怎么看？所有的假设都必须是，如果7年内房价不涨，7年内你的收入不降，那么两者之间就会有变化，你买房的时间就会推迟。如果时间回到2014年，深圳的房价还不到今天的一倍半。简单来说，深圳房价7年几乎翻了一倍。如果未来7年也是这样，收入70万7年是不可能攒够首付的，至少要14年。除非家里的老人能帮忙，否则一个年轻人用自己的收入在深圳10年攒够首付是非常困难的。

华为大规模分红，在我看来是华为想要“马儿”跑的快，必须给马儿吃够足够的“粮草”。

有分红才能吸引一大波有创造力，有想法的人才加入，才能留住内部那些有技术，能创新的大咖，所谓财散人聚，财聚人散，有食伤就不愁赚不到钱，道理都懂，但真正能做到的极其少。

就我看来目前工作环境最糟糕的事 ，老板只看大厂员工奋发图强，究其原因只看利于公司的一面，而福利待遇却屏蔽视而不见；

华为却与许多大厂不一样， 一直发挥着自己独特的“狼性文化”，其核心就是分享，头狼要吃，其余的狼也要吃，不是一味的给员工画大饼，而是实打实的让员工的付出看的见，不仅自己盈利也让员工一起盈利。

员工到了一定资历就会持股，年底就能参与公司分红，试问，谁不想要这些分红？这也给了华为新员工们奋斗的目标。最终形成一个公司人才的良性循环，好的平台加好的收入，良禽择木而栖。

华为的大规模分红在我看来还有以下几点原因：

一，稳定股东，保持良好的预期。

二，为摆脱美国制裁留下伏笔。

三，感谢股东对华为的鼎力支持，患难见真情。

四，营收减少，对股东的汇报只是小幅减少，彰显华为的信誉。

五，表明华为的生产经营潜能仍然十分巨大。

总之，在我看来啊，其实华为大规模分红这事不必刻意夸大，它只做了自己该做也必须要做的事，这是华为这个公司生命力的强大保障。在疫情严重的影响下，华为还有如此的魄力，可见啊“留人不留钱”，钱的富裕远比不上人才的富裕。华为分红受益者这超13万持股员工，均是华为初创时的老员工。这部分人在华为刚刚起步时就加盟华为，始终与华为同呼吸共命运，互助相守，共故时艰，一步一步走到了今天，实属不易。他们是华为的功臣和宝贵财富，理应得到他们应有的报酬！

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