前端程序员需要掌握哪些基本技术

web前端主要掌握详情页的交互效果，以及与后端服务器畅通，完成业务逻辑，Web前端工程师是中间桥梁，需要各方面对接，需要掌握的技能比较多。

1、Web前端编程语言和开发技术，这些是必须要学会的，其中包括：CSS、HTML、Ajax、JavaScript等。

2、优化网站性能、SEO和服务器端的基础知识。

3、作为美术开发与后端开发沟通的桥梁，还需要学习用户体验设计、响应式开发、后端服务器开发基础、交互设计等。

Web前端开发可以让前端的代码更加清晰，明显改进了网站的性能，进网站访问速度有明显提高，很好的维护网站，对搜索引擎也更友好，随着人们对用户体验的要求越高，前端开发的技术难度越来越大，Web前端开发工程师这一职业从设计和制作不分的局面中独立出。

web简介：

web的本意是蜘蛛网和网的意思，在网页设计中我们称为网页的意思。现广泛译作网络、互联网等技术领域。表现为三种形式，即超文本（hypertext）、超媒体（hypermedia）、超文本传输协议（>

最早的网络构想可以追溯到遥远的1980年蒂姆·伯纳斯·李构建的ENQUIRE项目。这是一个类似维基百科的超文本在线编辑数据库。

尽管这与我们现在使用的万维网大不相同，但是它们有许多相同的核心思想，甚至还包括一些伯纳斯·李的万维网之后的下一个项目语义网中的构想。

现存的一个事实是程序员之间的差异其实是非常大的，只有很了解程序员的人才能完全了解这一点，虽然有大多数的高层管理者对所有的程序员都一视同仁，还是有企业是把程序员当做工具、资源看待，做个头脑清醒的程序员，你的职业生活会更精彩。

还有另外一种看待程序员的方法，我们经常也会遇到，比如经常看到某些程序员的签名是成为架构师。所以从技术知识、实践经验和程序员的专长去考虑也非常重要，一起来了解一下IT互联网行业程序员岗位类型

1、系统工程师/架构师

系统工程师/架构师往往都是最有技术和经验的。要想理解所有相关的系统组件（ *** 作系统、通信系统、数据库、在线/离线访问、安全性、硬件等等）之间复杂的关系，需要对这些技术和系统有丰富的专业知识和经验

2、系统程序员

架构师一般都是从系统程序员做起的，系统程序员负责编写与硬件交互的设备驱动程序，创建能够为设备驱动运行程序和应用程序执行提供运行环境的 *** 作系统，为其他程序员创建编译器和调试工具。有点类似民间宗教中的大祭司，元老级人物。

3、应用程序员

在专业程序员、学生以及自称为程序员的业余爱好者中，绝大部分属于应用程序员。

应用程序员开发的程序包括我们常见的桌面客户端应用和 App Store 中的软件和游戏等。

还有一些应用程序员能够跳出代码本身的束缚，从用户的角度看问题，来把握可视化、交互式的设计之间的细微差别。这种人比较适合从事用户界面（UI）开发。

4、非真正意义上的程序员

开发团队中有一些被称为 “程序员” 的技术人员其实并不是真正意义上的程序员。

这些 “程序员” 与真正的程序员之间的主要差别在于：他们使用现有的工具或应用程序，而不是自己直接写代码。

这类 「程序员」 有其重要性和价值，但他们的技术深度通常不会太高。而且随着程序设计工具的出现和日益强大，这样的程序员会越来越多。现在主要从事测试等。

尽管当下java行业在未来很长时间内的发展前景都是相当的可观，但是在当下一个不思进取的java程序员是没有前途可言的。作为一个java程序员，你不逼迫自己变得优秀，那么北大青鸟介绍你就只有等待被java行业淘汰。那么如何才能做一个优秀的java程序员呢？

1善于沟通

一个优秀的java程序员是要善于沟通的。沟通其实是件很平凡的小事，但是善于沟通的人却不是那么多，作为一个优秀的java程序员，你总得跟你的团队合作跟你的同事打交道，这时候需要良好的沟通，你们之间的工作效益会大大提升，工作氛围也会相对愉快。当你的客户需要你为他讲解下你的方案时，跟他做对接的时候，一个优秀的java程序员总不能怯场，说我不善于沟通让其他人去吧，是你的方案当然是你去比较有诚意。

2挑战自我

一个优秀的java程序员不是完成好公司交给你的任务，你圆满的完成了就算优秀了。一个优秀的java程序员不但能敲得了代码、解决得了难题，而且还会主动自己不断地挑战自己，比如说这个项目做过，一般的程序员就是图简单直接把以前的处理模式套在这个项目上，而优秀的java程序员则是不断思索看看还能不能在以前的基础上做的更好，不断尝试新的解决方案。所以，一个优秀的java程序员要不断的挑战自己，而不是每天完成公司交给的任务就OK。

3学习最新java技能

有的java程序员进入了职场，总觉得在公司一天到头忙这忙那，还得时不时加班，哪里有时间去学习新的java技能，现学的java技能在公司够用就好，再说处理公司日常工作也能学到新的java技能，没必要自己再去学习新的java技能。这种想法真的就是鼠目寸光，你能保证你所在的公司你能待上一辈子，你能保证在这个公司能学到最新的java技能保证你不被市场淘汰吗所以，一个优秀的java程序员是会不断自己主动学习最新的java技能，不断保持自己的竞争力，懂得居安思危，不断让自己变得优秀更优秀。

其实吧，程序员的创业路线还挺宽的。利用低/无代码开发平台，成立工作室，专门给别人做管理软件的定制开发，是一件轻松得不能再轻松的事儿啦！重点是，做这个还赚钱！

为了便于你的理解，我会举例一款国产优秀的，低/无代码开发平台来辅助说明。（文末也会给出免费获取方式）

可以免费使用

这款优秀的国产低代码开发平台，叫做云表，其创始人曾深度参与金山WPS的研发工作。

先来说说大家最关心的成本问题，云表提供了一个永久免费使用版本，该版本适用于中小微企业，大企业要用得增加并发数。

像华为，中铁，中冶，首钢，许继电气，汾西矿业，恒逸石化，燕山大学等数以万计的企业或机构，都在使用它来开发自家的数字化应用。

上手容易，需求响应速度快

在它这里，所有的IT和代码数据，研发人员早已提前写好，你只需要做的就是拖拉拽，在和excel长得很像的界面复制、粘贴、拖放即可，输入中文文本信息即可。

你甚至不用写一行代码，当然，如果你改不了程序员的职业通病，写一点代码也是OK的，达到的效果都一样。

像OA、WMS、进销存、ERP、MES、CRM、项目管理等任意的数字化管理软件，皆可拖拉拽搭建出来。

当客户的需求出现变更时，你只要花上一分钟，就可以增删查改系统功能，在原有的系统或新系统上，进行二次开发。

主流信息无缝集成，可以解决任意复杂业务

用云表开发出来的系统，它们之间数据是互通的，主流信息无缝集成。当然，你也不用担心数据安全问题，它提供了多种数据存储方式：云端部署，本地部署，混合部署等。

excel能做的，它也能做，excel不能做的，它也能做。

它就像是一个百宝箱，各种业务基本上都能解决。

比如数据透视、数据分析等复杂的数据运算，消息群发，闹钟提醒，即时通讯，小程序，H5，网站，外接数据源，API，条形码生成，条码扫描出入库，与用友金蝶、钉钉、企业微信、浪潮、SAP等第三方软硬件进行对接，与地磅、电子秤、PDA等工业物联网进行集成封装、权限控制、流程审批，工作流，多人协同，生成移动端app

说实话，现在一套功能完善的管理软件，价格在几万到几十万不等，而用云表这一类低／无代码开发平台，平均1－2周可以上线一套系统。

其中细节，你自己算算，这里不做多说，事实上，很多程序员都在用这类平台，赚“外快”。

免费的软件获取方式在此奉上：

1头条搜索“云表平台”。

2进入官网之后，在右上角三条杠处，找到“登录”。

3信息填报完毕，即可免费获取。

希望有帮助到您，求赞求转发求评论，多谢！

不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：

第一：以开发实践能力进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。

第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。

第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等 *** 作都是在“实验”的心态下完成的。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：

先沟通，大方向要保持统一

每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：

制定计划

下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；

安排开发任务

通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：

代码检查

对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。

最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

建议从以下几方面考虑：

1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；

2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。

3、工作态度和心态的培养。

4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。

5、组织一点团队活动，早点融入项目。

第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……

第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。

第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。

每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么 *** 作的(开发的角度):

总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。

以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。

以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。

在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。

教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！

先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何

如果功底好，则主要锻炼他的思维能力

如果功底不好则多锻炼他的技能

首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。

首先要学习什么？

我觉得可以先选一门简单的语言进行学习，这样可以先对编程有一个初步的认识，我学习的第一门语言是c，学得不精，简直就是入门中的入门。我觉得c、java、Python都是不错的入门语言，书籍可以直接百度 ----入门书籍。

然后这样一边认识编程，一边去了解自己想开发的东西需要什么技术，比如开发安卓要用java，网站要>

我认为最重要的就是尽快选一个语言开始学习吧！

给自学成才的新手程序员的六个建议

1、让编程成为一个习惯

想要培养一项技能的最好的办法，就是将他融入到我们的生活并成为我们的爱好。其实说白了，就是让这个爱好成为一个习惯，一天不去做这件事情，都会觉得少了什么。在不知不觉中，这个习惯会像滚雪球一样积累起来。

对我来说，养成这种习惯首先就是要对“拖延症”说不。比如，你想锻炼下自己的写作能力时，但是没有好看的本子，没有好的灵感，没有安静的环境总之就是找各种理由一拖再拖，最后就不了了之了。但仔细想想等你有了好看的本子，舒适的环境就能写出好的文章吗？不！我很明确的告诉各位，文章的功底是随着你不断的积累而成的。所以，当我们决定去做某件事情，请立刻！马上！现在就要开始行动！

接着从小事入手，如果我决定开始跑步，那么最初只会要求自己每周跑两、三天。虽然看起来要求低，但这样的做法更容易长期坚持，且不会被其它因素所轻易干扰。

同样的思路也适用于学习编程。每周拿出几天，每天拿出几个小时，编程学习就这样慢慢步入正轨。如果大家觉得没心情阅读编程教材，没关系，视频网站上的技术讲座能够起到同样的作用。

2、把工作拆分成小块

对待编程工作，我们没必要像健身狂人那样一口气做到筋疲力尽。与其直接编程2小时，我们完全可以先做25分钟、而后休息5分钟，整个过程重复4次。很明显，25分钟这样的短周期更容易坚持也不会带来多少压力。

不过这样的方式应该配合更为灵活的执行思路。如果您感觉状态很好，而25分钟才刚刚完成热身，那就继续做下去并努力让自己抓住这种状态。

另外要向大家推荐蕃茄工作法，这是种学习新型技能的良好机制，因此推荐各位认真了解。

3、阅读别人的代码

经过这几年的编程学习，我认为想要提升编码水平的最佳途径就是多看、多写，然而阅读别人的代码也确实是快速提升代码水平的一个技巧。

4、寻找良师益友

5写技术文章

如果大家学习了一种新的编程概念，但不能确定自己是否已经真正掌握，可以写技术博文加以检验。一来可以提高自己的编程水平，二来也能提高自己的知名度，将来找工作也会比别人多一个机会。

6保持耐心

对于人生来说，其中任何目标的实现都离不开耐心。编程学习就如其它任何学习任务一样，都需要反复努力并投入大量时间。

在这个过程中，您一定会经历高潮与低谷——别被这些曲线影响了心情。接受已经发生的一切，并尽可能避免其中不好的部分。就像打高尔夫球一样，我们的手感总在不断浮动，但只要坚持到底，您最终总能成为一个大神呢~

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