程序猿、产品汪、运营喵的相爱相杀

作为一枚运营喵，提了一大堆需求给到产品汪，产品汪快被我逼疯了，直报怨亲姐姐哎。我：叉腰仰天大笑。一向是我叫你哥的，终于轮到你叫姐了！

然而叫姐没用，需求还是得做，并且还在不断地增加。然后产品汪被逼急了，直接建了一个群，群名称改为“（我的名字）需求讨论组”。我：

哎，本来需求是运营喵提给产品汪，产品汪提给程序猿，然后程序猿心里骂产品汪傻逼就行了。

现在需求我直接提给程序猿，然后程序猿直接在心里骂我傻逼了。白白替产品背了一口锅。

刚在我的独有需求群里，某个产品汪发了一条消息然后@了我。

“**姐，最近的数据发我下。”

我一脸懵逼：“。。。。。。”。

这么会卖萌，是不是老是跪求程序猿练就的？

话说，从前可是我一直跪求你，叫你哥的哎，终于有一天你跪求我，叫我姐了。啊哈哈哈哈哈！！！！天道有轮回，苍天饶过谁！

向产品汪发了需求，一个小需求，但是因为很多细节问题，产品汪发了效果图来，我始终不满意，这个那个要求改来改去。

然后产品汪频繁的发效果图给我，最后被逼把程序猿拉进我的需求专有群组，发了最后一张效果图给我，@了我然后留言：“爷，您还满意不？”我:“”

不是说产品才是大爷么？没想到我也有被称大爷的一天呐！这称呼让我不禁联想到妓院。

想到产品汪/程序猿那帮人,对着运营喵学着烟花女对恩客抛媚眼博满意的场景，啊哈哈哈好搞笑哦！

话说，程序猿产品汪对我运营喵的称呼，已经从全名，亲，到名字最后一个字的叠名，到姐姐，再到**姐，最后是爷了！

看我把他们逼成啥样了？很期待接下来还会怎样被称呼。大姐？客官？亲爱的？啊哈哈哈都有点迫不及待了呢！

临近下班时，老总跑来提了一个需求，“你要这样这样这样！”等老总走后，程序猿开启了碎碎念模式，

“最讨厌快下班还跑来提需求，还一大堆要求！要这样这样，不要那样那样，应该这样这样，不能那样那样，巴拉巴拉~”

谁说程序猿都不爱说话的，拖出去打一顿，抱怨需求能碎碎念好久的好嘛！

提到IT领域是吃青春饭，是由于下列好多个要素：

1社会现状。我们知道，如今初入职场三十五岁四十岁状况许多，特别是在IT领域。这不是由哪一个企业或某些企业决策的，全部社会发展大环境这般，用人公司更喜欢年轻人，缘故无它，“性价比高”高些罢了。

2人体缘故。如今许多IT企业都推行996，乃至更比较严重。长期性下来得话，对程序猿的身心健康有很大伤害，例如亚健康状态，易得病，易掉发，比较严重的乃至会卒死。因此 IT领域广为流传“工作996，得病ICU”那样的话，用人公司为了更好地防止不良影响，也会尽可能应用年轻人。

3专业知识升级。相对性其它行业来讲，IT领域的专业知识升级换代迅速，昨日受欢迎的是互联网大数据、区块链技术，今日出风口变为人工智能技术了……，该怎么办？你只有认真学习维持前行。初入职场只看成效，适者生存十分惨忍。而三十五岁四十岁的人，学习培训新物品的工作能力要比年轻人差，长期以往，无法跟上节奏感，也会淘汰。

4初入职场升职。无论哪些行业，领导干部的部位总便是那两把，那下面大把的人历经初入职场打磨抛光，可以顺利升职的好运儿一直极少数，大量的人是会碰到吊顶天花板。高级职位越来越低，市场竞争越来越大，假如你的年纪不可以配对相对应的部位，便会淘汰。

那原先的老员工去哪里了呢？大致为下列几类：

第一，从技术性职位转其他岗。转商品、转销售市场、转卖后……，既能够充分发挥以前技术性岗的优点，又能再次沿续IT业的初入职场性命。我身旁就会有那样的事例，本来是技术总监（主管）的人辞职后，再次找的工作中是产品运营，跟他沟通交流后发觉，他更喜欢如今的日常生活。

第二，管理水平强的人，升职到管理岗，例如主管、CXO这类，迎合本身工作能力，充分发挥更高动能，这当然是很好的。

第三，转IT学习培训。当今IT教育培训行业挺火，也是有宽阔的销售市场，阅历丰富的人也可以在里面谋得一席之地，有一定的发展趋势。

第四，转其它行业。程序猿用餐店、开水果店、开咖啡店这类的新闻报道也多，许多或是大型厂程序猿（如新浪网，阿里巴巴，腾讯官方），这也无外乎新的路面。

首先，当前计算机专业确实是一个热门专业，得益于互联网的发展，不仅IT互联网行业需要大量的计算机专业人才，很多传统行业企业也需要计算机专业人才，而且在当前工业互联网的推动下，未来计算机专业人才的需求潜力依然非常大。

计算机专业经过多年的发展，不仅人才培养规模不断扩大，专业门类也在不断扩展，从早期的计算机科学与技术、软件工程，到当前的物联网工程、信息安全、大数据、人工智能等等，这些专业与计算机都有非常密切的联系。

从近几年的就业情况来看，计算机相关专业的就业情况还是比较不错的，不论是本科生还是研究生，都有很多就业渠道，整体的薪资待遇水平也相对比较高，这也在一定程度上推动了计算机专业的发展。从当前的人才需求趋势来看，大数据、人工智能等领域的人才需求潜力比较大，可以重点关注一下相关专业。

虽然2020年由于多种因素的影响，很多行业领域都迎来了不小的挑战，但是IT互联网行业却成为了一个强劲的支撑行业，随着越来越多的企业纷纷上云，未来IT互联网行业的资源整合能力会进一步提升，这必然会推动人才需求量的提升。另外，新基建计划也明确指出了大数据、人工智能等领域的重要性，这都会促进计算机相关专业人才的就业。

从总体上讲，社会对计算机人才总需求量有明显变化，但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更加宽泛，当前计算机相关专业的选择空间比较大，可以根据自身的知识结构、能力特点和兴趣爱好来选择具体的学习方向，如果没有具体的倾向，那么可以重点考虑一下大数据专业，这是一个“进可攻退可守”的选择。

随着科技的进步和信息事业的发展，尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐渐普及。计算机已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。IT行业迅猛发展，就业工作岗位也比比皆是。在最近几年内IT在职场排行榜中仍旧处于所有行业中的“老大”。计算机专业学生就业方向也应该有所提高。虽然说计算机这行就业单位很多，但是面临的竞争也非常激烈。只有对基础知识的学习才可以受用终身。

一、综合能力很重要

进到这一领域逐渐，便是做一个程序猿，到后边变成了系统架构师，再到技术主管。帮我的启发便是，两极分化的程序猿发展前途是比较有限的。综合能力包含沟通协调能力，管理能力和组织协调能力有时比程序编写工作能力至关重要。有很多程序猿不擅于沟通交流，可是在我国社会发展，沟通交流很重要，和领导干部的沟通交流，与同事的沟通交流，和下属的沟通交流。不容易沟通交流的程序猿，终究是难以转型发展的，只有干程序猿，干程序编写，而程序编写是青春饭。

二、学习能力很重要

在IT这一领域，学习能力太关键了，不可以通过自学全新的技术性并应用到工作上，你能发觉迅速就无法跟上这一领域的发展趋势，工作中起来心有余而力不足，从而淘汰。通过自学的全过程中，有效的分派时间重要，许多 程序猿平时工作中比较忙，基本上没有时间去学习，而领导干部布置任务的情况下是不容易让你专业空出学习时间的，你仅有有效运用好时间，闲来无事。

三、尽快往上“提高”

在我国，程序猿保证30几岁即使“高龄”了，在这里以前，就需要考虑到好自身的往上升职方式，是合适再次做技术性？或是转型发展管理方法？假如还想要做技术性，务必要从技术上往上提高一层，可以做到系统架构师的水准，不然，30几岁的程序猿假如被企业末位淘汰请不要惊讶。假如转型发展做管理方法，这一就需要反映出你的管理水平，尽快被上司器重，进而被破格提拔到管理工作上。

一路走来，感受许多 ，无论如何，挑选了程序猿这一岗位，就没必要后悔莫及，后悔莫及都没有用，愿天地全部程序猿都人生无悔，珍惜当下。

大龄程序员一定是拥有丰富的开发经验，而且拥有良好的学习能力，能够保持持续进步，才能不被时代所淘汰。尽快转管理岗也许还好，但是运气不佳仍然在一线奋斗，随着年龄增长，家庭事业各方面的压力越来越大。我建议还是尽早放弃一线开发去做其他工作。没办法，身边年龄大的程序员，真不一定是大神，更多的只是一般水平，而毕业三四年的开发人员也一样可以拥有很可靠的技术，而他们对新技术的兴趣和关注度肯定会高于有些大龄程序员。加油吧，持续热爱可以继续，如果厌倦了，心生退意尽早离开。另外，不要看到别人能够坚持下去，就去纠结，尊重自己内心的意愿是最重要的。最后说一下最后一种出路，出书，写作，做讲师。

关于大龄程序猿何去何从问题，总结起来可以从“一个困惑，两点建议，三条转型”进行思考

一个困惑

“大龄程序猿问题”的关键大约有这么几点：一是精力问题，基本33岁以后已经不愿意加班，感觉疲惫；二是技术问题，新技术太多了，已经没有时间与精力去研究了；三是家庭问题，不能说是拖累，享受天伦是人之常情，宁愿意抱着小孩看电视，也不愿意再看电脑了。

两点建议

1、深耕技术。李嘉诚说过一句话“做生意，手头上要有一个，天塌下来都是赚钱的”。一样道理，既然选择了程序猿，就要永远保持技术上的学习力和竞争力。

2、拓宽知识。在学习技术的过程中，当你觉得迷茫而痛苦时，拿本小说看看吧，或是杂志，随便什么书，不要只钻在技术的圈子里。面试过一些理工技术男，特别是IT男，知识面太窄了，有一种“两耳不闻窗外事，一身只读圣贤书”的感觉。

三条转型

有人指出程序员的转型之路，无非以下几条，一是转做售前或售后；二是转向IT培训或营销；三是走向项目经理；或许还有其它。。。

我表达的意思是程序员可以走行业专家的路线。产品里面我技术最好，技术里面我产品思维最好，帮助项目顺利的开发和实施。

北京养老的IT公司多了，混到40感觉问题不大

多关注当下流行的技术迭代更新，紧跟时代潮流，否则，老一点的技术很容易就被淘汰

要么转管理，要么创业。第三35之前努力挤进国企吧。

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