外派大部分都是项目外包的公司,实施项目,工程周期短,客户需求要求普遍不低,造就了工作量大、压力大、加班狠的现象,对于想提高技术的程序员来说,工作两三年就碰到瓶颈了。如果再不考虑转行过转型,出去面试非外包公司,大多数只有被淘汰的命运,或者只能继续一边怒骂这个行业一边为了生存不得不干。还有就是,工作久了,也没有归属感,这个是大部分人的心病,至于优势吧,一个是IT行业吸引就业能力很大,对于零基础的相对友好一些,便于上手。同时呢,如果项目不错的话,也可以跟客户交流,熟悉业务需求、人际沟通、还有项目管理,可以从整体角度考虑一个项目,为后期打算做项目经理或者需求经理以及业务专家是可以打下基础的。
所以,如果想成为技术大牛,不建议考虑人员外派这种外包类公司,长久下去对程序员是一种伤害。当然,如果想后期转业务专家、产品经理,可以考虑来这类公司历练历练。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份z明;
(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。许可机关收到申请材料后,应当根据
下列情况分别作出处理:
(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;
(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;
(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
劳务派遣经营许可证办理:>
软件人员外派的意思就是企业需要进行软件开发但是各种原因自己没进行人员招聘,而是通过第三方来招聘IT人才到场地去驻场开发项目。人员驻场开发也称作IT人力外包,对一企业来说优势还是蛮多的
一主要包含以下几点;
1减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率;
2企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;
3降低季节性、突发性生产招用人员的风险;
4减少劳动争议所带来的麻烦;
5避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
目前国家对外包的等灵活用工的扶持越来越明显,未来十年人力外包的优势会越快越凸显。
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