大家用的远程面试系统是哪个

远程招聘相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

扩大人才边界

线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。

优化面试流程

用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。

在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。

可量化反馈工具

人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云视频会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。

精准把握真实用人需求

很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。

网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。

AI面试可以包含AI视频面试+在线笔试。面试题目考察候选人的胜任力素质：在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力。

候选人模拟AI面试，可以使用小程序：”AI猫渴模拟面试“ 进行练习，含有海量名企面试题目，快速获得面试反馈意见。

AI得贤招聘官可以为企业提供从初筛到评估录用的一系列自动化服务，包含视频面试、AI视频面试、简历集合和查重、AI简历解析、AI面试聊天机器人等RPA和AI招聘系统服务，支持PC端、微信小程序端使用。核心的AI视频面试系统基于篇章级的语义识别算法对候选人回答内容进行分析，并通过计算机视觉和声音算法对候选人的表情和声音特质进行判断，综合多模态的AI决策推荐算法辅助企业遴选合适的候选人。

零碳科技小程序面试是真的。受疫情的影响,为了提高面试沟通效率，在招聘小程序上注册信息并上传简历和自我介绍视频。之后会把你的主页推给人事总监，如果通过审核，后面只要部门负责人一次终面就可以了。应聘流程 *** 作步骤：

1、扫码进入“零碳科技”小程序

2、填写注册信息

3、点击“主页”右下角上传视频，可上传自我介绍等短视频

4、点击”主页“上方“我的简历”上传简历

5、完成线上投递简历及视频5、完成线上投递简历及视频

6、完成以上 *** 作，可在小程序中搜索（人大人教育-孙老师）主动联系老师优先进行面试

受疫情影响，全国多数企业延期开工。应届生们最在意的春招，也不得不被 延迟，但这绝不是写简历、面试、找工作的阻碍。 虽然猎聘大数据显示：2020年1月1日-2月7日，在餐饮、零售、旅游甚至互联网电商等领域出现就业回落，但 在线教育、生活服务、医药医疗、企业级应用等疫情概念产业的人才需求迅速增涨。

2020春招作为视频面试的集中爆发期 了“无接触”招聘。 腾讯、网易、海信、作业帮等规模性企业纷纷发布了全新的线上招聘启事，开启远程面试、电子签约通道。

2020春招作为视频面试的集中爆发期 小伙伴们可能会说「那就和面对面一样咯只不过不用去面试地点」。

你遗漏了远程面试最大的特点 快！ 上午投简历最快下午就能面试（毕竟HR默认你在家隔离着）如果不提前准备凉得很彻底！

一、镜头恐惧症的杀器——视频面试

在人工智能对招聘还处于发力阶段的时期，视频面试你的不是AI，而是真人。这样，视频面试和普通面试的区别在于：

1、镜头恐惧

远程面试终究隔着一层跨越不了的屏幕，大多数人面对镜头难免有些尴尬，神情不够自然，常常不知所措。尤其是平时不怎么用视频/语音聊天的同学，可能连看到屏幕里的自己都不知道该怎么办，眼神乱飘，这些细节都有可能会被放大。

2、对HR和面试者都是尝试

在疫情没有出现之前，远程面试在国内招聘中比较少见，除了少部分大企业的海外招聘会用到。对HR而言，现场校招的流程已经非常熟悉，但视频面试也并非驾轻就熟，可能临场也会出现低级错误（如断网等），学生多加准备，增加逆袭的可能。

3、效率高

相比面对面，远程面试省去了学生奔波路上的时间，对HR而言甚至可以上午电话约定时间，下午就远程面试。那么，对于学生而言，准备视频面试，就变得非常重要了。

究竟该如何准备视频面试才能避免翻车？视频面试时又该如何展现自己？视频面试有没有什么一学就会的技巧呢？

据小职职经验，与现场面试相同，视频面试一方面可以考察求职者的学术能力，另一方面也可以通过视频的形式，让HR更有效地衡量求职者的表达能力、沟通能力、以及灵活应变能力。所以在视频面试时，也需要掌握一些技巧及相关注意事项。

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可以的。

一般来说，如果您在面试中展示了自己开发微信小程序的能力和经验，它是一个非常有利的加分项。

因此，如果您有相关的技能和经验，可以考虑在面试中展示您的微信小程序作品，祝您工作顺利！

第一轮ai面，要刷人。

比如某券商的AI视频面试，微信扫码进入小程序，在屏幕上会展示问题，看到题目后有30秒时间思考，考生对着镜头作答即可，需要在10分钟内回答3个问题。听说后台会根据你语言表达的流畅度、个人形象等打分。”

平安银行AI面试就是人机视频面试，AI系统对面试者自动打分，生成面试报告到后台，银行可以自行查看。平安银行部分分行采用AI面试的形式，方法便捷还节省成本。它能够实现对面试者的信息进行全方位提取与分析，包含如面部表情的变化调整、语言表达、作答内容等。

面试是银行招聘过程中十分重要的一环。一般银行招聘的流程，大致上包括:公告发布-网申填报-资格审查-笔试-面试-体检-录用等。

视频面试工具的选用，关键还是得看招聘需求。

如果是大规模的初筛，而且招聘时间紧，可以试试daydao AI视频面试，通过声形表评估求职者的个人能力及表现。如果是复试，需要多方协同，双向在线视频面试，效果更好，交互性更强。这块daydao智能招聘也能满足。

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