把公司代码上传到了git上，被leader发现了怎么办

个人层面，法律意识不足只是一个方面，另一个方面是对代码的归属和代码的安全性不够重视。当然，有些程序员可能会认为把代码上传到GitHub可以作为备份来管理代码，也就是防止代码丢失。但是我没有意识到开放图书馆的危害性。从公司层面来说，可能没有代码管理和代码安全的重要性来普及和教育员工。员工之所以把代码上传到GitHub进行备份，可能是因为公司没有代码管理仓库和代码管理规范。

像DJI这样的大公司应该有一个代码管理工具。员工能上传到GitHub的原因可能不是安全的普及。所以每个公司，每个程序员都要重视。从公司层面，给员工提供代码管理的仓库和工具，进行统一管理。此外，应加强员工的代码安全和代码管理意识。程序员自身也要加强代码安全管理意识，不要随意上传代码到其他地方。哪怕是个人代码，也要加强安全意识。

公司代码，尤其是后端服务器代码，可能有许多加密和解密秘密、密钥等，以及数据库密码。这些密码和隐私信息一旦泄露，将会造成极大的安全事故。很多程序员喜欢在GitHub上开源自己的代码，分享自己的成果。但是在分享代码的同时，我也分享了我的密码。举个例子:比如你开源了一个带有登录功能的客户端代码，你可能会在代码里写一个死密码来模拟登录。

由于个人习惯，你可能写的测试账号的密码就是你经常使用的账号密码。从那以后，你也开始裸奔。而且有些程序员会用Python抓取GitHub上的开源代码，用正则表达式匹配密码可能出现的地方，收集密码。果然收集了一大堆密码，而GitHub上的账号名称是可见的，密码已经存在，账号也是可见的。于是，很多程序员也开始在GitHub上裸奔。

我觉得作为一个程序员不能只是埋头编写代码，要对我自己全盘职业发展有明确的规划，并且按着规划一步一个脚印落实前进的方向。我先说职业规划中要注意的几个点：首先，你要有明确的时间节点，如1-3年你要学习什么前沿技术，参与多少个企业级开发项目积累多少项目经验，岗位薪资是多少，如3-5年，你更新多少前沿技术（注意，互联网行业的知识总是迭代更新的，你需要不断的学习。也就可能你3年前应用的开发技术可能已经过时了，或者满足不了企业的开发需要），你的岗位薪资涨幅是多少，你担任什么样的工作职位，如5年以后你专型做管理岗，开发经验几年，培养多少开发人才等等。总之规划这个事情尽量要有时间节点，以及检验标准

工作流程：

早上按时到单位，然后开始一天的工作，有项目的时候，一般会有朝会，就是说说你现在的工作进度到哪里了，是不是按照leader给你制定的进度计划走，如果没有，他会问你为什么，是什么原因，帮你分析一下，基本上会问你一些工作进度上的事情，再就是有没有遇到问题之类的，帮你解答一下。基本上朝会就是项目组的人，大家坐在一起说说自己的到昨天的进度，今天的目标，还有遇到的问题。

完事之后，就是回到座位上开始coding，java程序员基本上做的都是web项目，所以你基本上每天都是在与html，jsp，struts，spring之类的东西打交道。自己根据式样书理解一下自己的任务，然后根据框架在里面写了，基本上算是填空了。

你的leader会根据你的能力给你分配你能搞定的难度。一般做项目的时候是不会有空闲的时候的，忙的时候连喝水的时间都顾不上。白天的任务自己搞不定的话，晚上你还得加班，或是看你项目组了，要是要求全员留下，那即是你进度超前，也得留下。

没项目做的时候，一般很闲，啥事也没有，但是不能干与工作无关的事情，只能看看技术书什么的。

总之，就是忙的时候很忙，闲的时候很闲。但一般都不会很闲，除非你公司不行，接不到活。

休假：一般都很正规，有带薪年假，有些公司可能还会有自己的小假期。法定节日一般都会给你放假，因为老板一般不会给你3倍工资的，除非项目很忙。平时加班的时间可以换成调休，就是你平时加班够8个小时，不忙的时候你可以休了他，不按事假扣你工资的。但一般都要看你所在的公司是什么制度。

薪资：刚毕业的，没经验的，基本上是3000左右。一年能调一次工资，根据你的能力，调薪幅度当然是看你公司的制度了，比如他规定一年调薪是0-1000，那就是这个范围了。5险1金基本上都有的，就看你单位给你交的比例是多少了。

基本上就这些。

程序员的出路有哪些很多人在选择一个行业的时候，首先考虑的一定是它的出路，也就是它的发展前景。那么作为一个程序员，都有哪些出路下面北京北大青鸟有一个资深程序员，他给出了自己的答案，我们一起来看看：从我做小程序员开始，就从未间断的在论坛看到有人在问程序员的出路在哪里，其实我很能理解这些人的想法，在行业做了几年，有些感想跟大家随便聊聊。

俗话说的好，三百六十行，行行出状元，此话也适用于IT行业，尤其是程序员。

跳槽，在我看来是程序员成功的必经之路。跳槽是有技巧的，同时也需要一定的运气，如果想跳槽就要果断。当你觉得不如意时，当你觉得没有出路时，当你觉得待遇不满意时，当你觉得成长不够快时都可以考虑跳槽。

跳槽有利有弊，对企业来说，跳槽是不好的;对于打工者来说，跳槽是很完美的。企业培养一个程序员不容易，辛苦的带起来一个人，熟悉了业务，掌握了技术，这时候走人，损失最大的当然是企业，花时间培养人和熟悉业务也是需要成本的。对程序员来说，跳槽几乎是利大于弊，首先待遇上肯定立竿见影的体现，如果没体现出来那就是跳的失败，除非有其他想法和目标。

不要误会我的意图，跳槽对于技术人员来说并不是坏事：

1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，该模式经过一个项目之后，就可以基本掌握，相关覆盖的知识、架构等大概也可以了解，此时可以换个环境寻找更高的发展;

2、跳槽相当于变向的升职，这个可以从你的简历中体现出来。

A、假如你是一个初级程序员。当你做完一个项目的时候，你会了解这个项目的整个流程，此时可以在简历中填写中级程序员的角色，把很多中级程序员做的事情写到你的履历里(前提是你要了解这些)，跳槽的时候，你的目标自然就是中级程序员，而招聘公司看到你的情况也会觉得合适。

B、假如你是一个中级程序员。你需要在项目中了解高级程序员的工作范围，并不要求你全部掌握，但需要你能表达出来，这个很重要。比如后台的设计模式、软件架构、接口设计等，把这些写到你的履历中，给自己定位成高级程序员，自然的，高级程序员的职位会找到你。

C、假如你是一个高级程序员。你所需要了解的就不仅仅是程序设计，而是整个项目的运作和管理流程。包括项目管理、系统架构(软硬件)、系统集成等，整个环节不一定都要会，但需要知道是什么，比如，什么是交换机，什么是硬件负载均衡设备，什么是反向代理，什么是缓存服务器，什么是WEB服务器，什么是集群、负载均衡、分布式、数据库优化、大数据存储、高并发访问等等，都是你需要了解的，面试的时候能表达出来，那么你就成功了。同样的把这些写到你的履历中，给自己定位架构师或项目经理，更新简历后，猎头会来找你。

D、假如你是系统架构师。既然选择了架构师的角色，那么肯定是向技术方向发展了。技术总监、研发总监甚至CTO就是你的目标。想知道技术总监、CTO都在做什么吗，看看丁磊在做什么，你就要去模仿去做。想成为一个角色人物，首先要从身体力行上模仿的像这个角色，时间长了那么你就是这样的人。技术总监需要负责整个公司的技术部运作，包括对人员的管理、绩效考核、各语言组之间的协调、各项目间的协调，各部门间的协调，除此之外，你还需要考虑所运营的项目如何发展的更好，网站如何才能更加优化，产品如何能更上一个层次，公司的技术发展如何规划，各种方案如何快速的编写和实施，如何与老板打交道等，都是你需要掌握的。

E、假如你是项目经理。在中国，项目经理分两种，一种是TEAMLEADER的角色，需要很强的技术;一种是负责招标、流程控制的偏商务角色，要懂技术。发展到这个层次的，我想不用我来告诉他们出路在哪里了，这样的人一般都有自己的规划，但凡事都有例外，如果没有规划或发展迷茫的，TEAMLEADER角色可以重点把项目管理、人力资源、系统架构等环节再强化一下，紧跟当前发展形势学习新知识;偏商务角色的，可以考虑往总经理、CIO、CEO等方向努力，到这个层次的，需要的不仅仅是知识，更多的是一种理念和个人魅力。

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程序员进阶攻略。如何才能持续成长，是每一个程序员都绕不开的话题。入行之初，你可能会困惑于技能选择的方向和掌握的方法；编程前期，你可能会苦恼于Bug的调试与修复；技术水平达到瓶颈期，你可能又急于寻求突破和上升。除此之外，职业倦怠了，如何去面对？技术停滞了，如何去解决？人到中年，是选择工作还是选择生活？换工作？换城市？换方向？如是种种，磨蚀着曾经的乐观和现在的不甘，是放任自流还是逆流而上？

课程目录：

开篇词 (1讲)

开篇词 | 程序行知：走在同样的路上，遇见自己的风景

征途：启程之初 (4讲)

01 | 初心：为什么成为一名程序员？

02 | 初惑：技术方向的选择

03 | 初程：带上一份技能地图

04 | 初感：别了校园，入了江湖

修炼：程序之术 (10讲)

05 | 架构与实现：它们的连接与分界？

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