网上应聘成功去面试需要准备什么

身份z。毕业证、学位证及能证明你能力的各类证书、实习证明等原件及复印件，简历和证件复印件最好多带几份。

提前通过网络、朋友等途径了解一下该公司的历史、荣誉、最近的重大新闻、最新的业务动向等，尽量能够对公司有一个详细的了解。

可以通过各种了解一下该公司过去招聘通常要问的问题，根据自己的情况作出得体的回答，尤其是想要的岗位、工资、自己的优缺点等问题，最好准备一篇自我介绍

提前询问好面试的时间和地点等，务必不要迟到。

根据公司的情况及应聘岗位，选择穿正装或者其他得体的衣服，发型，饰品等。

面试技巧说到底就是如何能在较短的时间内把自己成功推销出去的方法罢了，而在这个推销自己的过程中，口才和态度是一个非常关键的因素，是面试成功的关键所在。不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点。

1、请介绍一下你自己

面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

4、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

5、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

6、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

注意事项：

1、接到面试通知做好准备

当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。

2、面试时注意的着装礼节

求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

3、面试时注意言行举止

求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。

1、趁着年轻，学习一门职业技能。没有学历，并不代表你可以什么都不会，在这个哪里都竞争的中国就业环境里，有时候，拥有某项职业技能，远比那些所谓的高学历文凭要好得多。

2、提升个人素质与修养。在很多公司中，小编面试的时候，时常听到一句话，就是首先不管你的能力如何，即便你的能力再强，假使个人素质与修养不行，老板也会毫不犹豫的不要你，相反，如果一个员工学历低，但个人素养好，老板是会考虑招你的。

3、脚踏实地，不好高骛远。在很多学历低的人，在找工作的时候对工作环境却非常挑剔，在这里，小编要提醒广大学历低且正在找工作的朋友们，我们在找工作的同时，要认请自身的不足，不要过分要求你要找的工作要怎样，还不如先要求自己要怎样，只有脚踏实地，不好高骛远，找一份工作还是很容易的。

首先，如果你是本科生，那么恭喜你，找工作的条件被放宽了不少。

第二，要提醒你一点，女孩子做开发是很辛苦的哦，加班熬夜的，你可以考虑走边角，就是软测，如果是兴趣的话，那么加油吧，我支持你，因为我也是这行的女生。

第三，既然你是应届毕业生，那么你就专门找应届毕业生的招工，这样子企业对你的要求会放宽很多，然后不要害怕，你要相信，每个应届毕业生的能力都是跟你一样的，都是要经过公司再培训的，你刚进去，看不懂核心代码之类的很正常，公司也不会让你那么快就接触这些的，面试时重点要自信。

第四，既然想做编程，那么就是要往深发展而不是往广发展，你会那么多语言工具是没用滴，重点是要精呀，数据结构，数据库，加上你要开发的语言，这才是你要深入学习的重点。java的话这两年会比较流行安卓，你可以尝试着学，重点是把你的基础知识打牢了，没事做做小项目之类的。

第五，网上投简历可以选择等待公司回复，如果有公司的****那就更好了，直接杀过去，不过记得要有礼貌，如果HR忙的话你就让人家先去忙，换个时间打，或者让人家给你2分钟时间说清楚，然后要发挥好你的口才，说话条理清晰自信。不要小看口才哦，这是找工作的一大关键点。

第六，如果对自己的专业理论不自信的话，那么请多多学习复习，做这行是要笔试的，真功夫在笔试里是看得出的，你可以上网找些笔试的资料，或者买本JAVA的面试宝典书，里面会有很多题库。

第七，给你个友情提示哦，刚毕业的孩子，头三年不要太在乎工资，而是要注重公司给你的培训有多少，你能否在那家公司学习到东西，工资的话只要能够你生存，然后跟行业的水平差不多，就不要太挑剔了，头三年是你学习的黄金时间，三年后等你能力和经验有了，再从工资高的单位挑

第八，面试时简历和口才是第一关，笔试是第二关，要充分做好准备，才能取得胜利哦！

最后，祝你成功！哈哈干巴爹！~

一、网络求职

这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。

但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。

后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。

并且各种平台的功能和作用都不太一致。

比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。

我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。

你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。

二、熟人介绍

都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。

比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。

诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。

在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。

比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。

比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。

并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。

三、参加事业单位和公务员考试

对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。

老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。

我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。

那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：

第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。

第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。

第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。

四、猎头渠道

对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。

主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。

但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。

首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。

其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。

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