比较好的搬家公司有：北京四通搬家有限公司、北京吉运搬家公司、北京兄弟搬家公司、北京利康搬家有限责任公司、上海强生搬场运输有限公司。
1、北京四通搬家有限公司
北京四通搬家有限公司成立于1994年是一家集居民搬家、企事业搬迁、商品配送、长短途运输、临时(长期)仓储、物品包装、家具拆装、钢琴搬运、重型设备吊装，迁移，就位，小时工服务、空调移机、服务器搬迁等多种项目为一体的大型搬家、物流企业。
2、北京吉运搬家公司
北京吉运搬家公司是一家专业北京搬家公司，长期提供北京居民搬家,北京单位搬家,北京学生搬家,北京搬场,长短途运输等,服务北京朝阳,北京海淀,北京东城,北京丰台,北京石景山等北京八大区及北京周边地区,拥有专业搬家人员和家具组装人员,具有一定规模的北京市专业搬家货运公司。
3、北京兄弟搬家公司
北京兄弟搬家公司在搬家服务中准时到达，不迟到，礼貌热情，服务周到，不索要小费，如索要小费，按索要小费额的4倍罚款，不得提无理要求拒搬，否则赔偿消费者搬家费用或免费搬家以保护北京搬家公司和消费者的合法权益。
4、北京利康搬家有限责任公司
北京利康搬家有限责任公司是我国成立最早、规模最大的专业搬家和物流配送企业。自1988年成立以来，公司依据正确的市场定位，系统的服务规范，科学的管理机制，走出了一条“以宗旨创信誉、以信誉占市场、以市场求效益、以效益求发展”的成功之路。
5、上海强生搬场运输有限公司
公司与上海各大实力雄厚的上海搬场公司加盟联运，已在全市各区县设立了自已独立的搬运服务网点。公司在1998年已开通超大型工厂搬场服务，有成功案例一百多个，本公司已与上汽、上海师范大学、 上海城建公司、上海货运公司、浦东园林局等企事业签定了搬场代理协议，使得公司规壮大，硬件设施不断更新。
选购要点：
1、看搬家公司是否有专业的搬家团队
选择搬家公司的首要点就是要看搬家公司的专业服务是不是有自己的团队，一个搬家公司有自己的服务团队，这时候一定可以提供随时保证的上门服务，拥有相对专业的服务质量。有团队就有活力，而临时凑人帮你搬家，那可信度就大大降低了。对于需求搬家服务的现实情况来说，专业团队可以上门的服务保证，对于最终服务的很好效果，会有明显影响，也是主要的做法。
2、看搬家公司的车型车辆
选择搬家公司要看搬家公司的硬实力，那就是搬家公司是否拥有自己的专业搬家车辆，而且要关注车辆的车型种类是否齐全。一般专业服务的搬家公司都会有统一的广告包装的车辆，也就是搬家公司标志系统的车辆统一程度，从这上面就能轻易的看出搬家公司的实力到底如何。
阿里集团董事会主席马云，在2014年3月18日晚举行的阿里巴巴技术论坛上说—— 有时候打败你的不是技术，可能只是一份文件。小A：办公室新来的年轻人
小A是幸运的，作为新入职的公务员，他第一站就是县直某局，对比他一起在参加考前笔试、面试培训的那些考友，他没有被“充实”到基层。
嗯，确实是充实。
众所周知，乡镇留不住人，工资低、任务重、离家远、提拔慢，年轻人少，干部也少，常常是一个人肩挑七、八个活，对接九、十条线。
坐在县局大楼的办公室里，窗明几净，挺好。他也确实把同事当朋友，把机关当自家，把工作当事业。
早上来的早，擦桌子、倒垃圾、烧热水，一切井然有序。工作时间尽心尽力，不管哪位同事招呼他——“小A，来把这份表打一下”、“小A，帮我搞个简单的汇报”——他都乐呵呵地应承下来，并力求高质量地完成好。
虽然有时候晚上一个人加班加点，累一点，忙一点，但局里的同事对他交口称赞，局里的领导也常常口头肯定表扬他。
新进来的两年，是最累最辛苦的。在年底评优评先上，他满以为自己可以评先，但事与愿违，没评上。
分管办公室的领导将小A叫进办公室，开导他：“你的表现我们都看在眼里，我们都很认可。
但你是新来的，还有许多地方要学习提高，这次评优评先，还是给老同志，毕竟他们奉献这么多年了”。
小A还有一个愿望，他想去市里，因为他家在市里，父母在市里，同学圈、朋友圈也在市里，县城离他家50公里，一周回去一次，和读高中没什么两样。
于是，在两年后，他看到市直某局招考，便在下班后，一个人继续留在办公室备考看书。某日，同事老赵回办公室取东西，瞧见了小A在看书，“你准备考研啊？”
小A抬起头，“不是，这次市某局遴选，我在备考”。
“哦，好好加油”。老赵笑了笑走了。
机关里是没有秘密的，一周后，整个局里的人都知道小A要考市某局。就连打饭时，食堂大妈都笑问道：“A领导，要走了啊。”
小A被局长叫进了办公室。
“小A，年轻人不要浮躁啊，还是要安心工作”。局长轻描淡写道。
“领导，我一直对本职工作很上心，我备考绝对没有影响本职工作”。小A急忙为自己解释。
“嗯，年轻人，还是要耐得住性子”。局长不远多说，对他前段的成绩表示肯定，对他以后的工作提出更高的期望，便让他走了。
但是，事情还远远没有结束。当小A打印好报名表后，去找办公室主任签字盖章，却被拒绝。一次两次，小A也不好意思去找第三次，苦闷的情绪，让同一个办公室的老赵起了怜悯之心。
这天的下班，老赵走得比平时要晚一些。
老赵：“小A，等新来的公务员到了，你再去找办公室主任签字，参加遴选吧”。
小A：“？”
老赵：“你要是考走了，这平时的材料谁来写，这么多表格谁来做？”
小A：“”
晚上，小A第二次拨通了那个省城的号码。
小A：“表叔，我想参加市直某局遴选，单位不让。”
小A有个说近不近，说远不远的表叔，是省委办公厅的干部，参加工作以来，他只给他打过一次电话，就是去年春节的时候，父亲鼓励小A，让小A多亲近那位表叔，打电话拜年，腼腆的小A这是第二次和表叔电话。
于是，小A在表叔的关心下，获得局长首肯，顺利参加了盖了章子，参加遴选。虽然没有通过面试，但局里的同时对他也更加客气了。接连的几次遴选，小A都无缘面试。
直到第四年，小A才回到市里，因为一位市局某位领导很赏识他，特地申请了一个特殊岗位招考，因为小A篮球打得好。
小B：一个往下考的故事
2014年10月。子虚省乌有市，面向全省遴选市直机关干部，副主任科员及以下。
人社局的老李负责登记报名，并进行初步审核。如同上午来的几十个人一样，老李让来报名的年轻人自己动手，填好信息，然后老神在在地查看资料。
“你和我们开玩笑呢？领导。”老李看着看着，突然站了起来，对面前的年轻人笑道。
“怎么了？”小B已经估计会有这场景了，淡然道。
“你是省政府办公厅的，我们这是市直机关”老李摸出身上的烟，递过去一根。
“我想试一试，不可以报名吗？”小B接过烟，问道。
“这不合规矩啊，领导。”老李保持着笑容。
“公告上没说不允许啊，我各项条件都符合遴选要求啊。”小B接着质疑。
“我得请示局领导，您稍等，领导。”老李不敢自作主张，这样的情况他还是第一次遇到。
小B离开市人社局，在市委大院附近找了个咖啡馆坐下。
等曾经同事，乌有市委政研室的王文过来。小B是本地人，也曾在乌有市委政研室工作过2年，在子虚省政府办公厅两年，从一开始的兴奋，踌躇满志，到现如今的压抑，他作出了再考回乌有市的决定。
王文：“B兄，其实我很理解你，但”
小B：“但是大家都觉得我在开玩笑，我今天是来报名市直遴选的。”
王文：“怎么不留在省里发展啊，当年你可是朝着中央前进的啊。”
小B：“快30了，心态变了，大机关里复杂多了，而且，作为平民子弟，我也没什么关系可用，我妻子也难以调过去。”
王文：“”
小B：“朋友圈、亲戚都在乌有市，我想工作是工作，生活还是生活。”
小B最后也没有参加乌有市直遴选考试，省政府办公厅也没有小B的踪迹。 在2016年的春节，我见到小B，他和我说，他辞职去武汉大学读书了。
END遴选考试目前已经成为了一个非常热门的考试，很多人不明白为什么要参加遴选？大多数人都不明白为什么已经都是公务员了，有稳定的工作与收入，还有必要参加这样的考试么？通过遴选考试有什么好处么？下面就为大家解答一下这个疑问，为什么依旧要参加遴选？
一、摆脱尴尬身份，实现工作调动
就目前来看，很多基层公务员在经过基层工作之后，积累了大量的工作经验，同时能力得到了有效的锻炼和有力的提升，由于当前晋升机制的不健全之处，使得部分优秀的人才难以有更广阔的施展空间，限制了人力资源优势的发挥，而遴选公务员的意义之一就在于探索建立了一条基层公务员的选拔培养链，通过畅通基层公务员的“上行通道”，使大量优秀的基层公务员可以直接到省直系统甚至是中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。另外，通过参加遴选考试，能够为一些家庭解决分居两地的尴尬局面，在促进家庭和谐之余，能够更好的投入到工作中去。
二、福利待遇更好，稳定工作大后方
参加公开遴选，就是提升福利待遇，稳定工作大后方的一条捷径。一般来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高，而且更稳定。中央启动公务员工资改革后，省直机关公务员工资不如省会城市的情况正在逐步改变，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐。虽然，不少人对公务员收入水平有所抱怨，但相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态依然让人梦寐以求。
三、发展空间更大，能力提升更快
对于参加公开遴选来讲，理论上是平级调动，但事实上给我们带来的是更广阔的施展平台。一是从成长机会来说，从市直、省直、乃至中央机关，随着行政级别的变化，成长空间也在变大。二是从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，作为遴选人士，如果能够把在基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，就能成长得更快，进步得更快，练就“高人一筹”的本领。
以上就是我为大家整理的为什么要参加遴选的原因，如果你还认为自己已经是公务员了，参加遴选考试已经没有任何意义，那你就大错特错了。这么多原因，你还没有心动么？如果你也想成为遴选考试大军中的一员，抓紧行动起来吧。
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）