2，目前，全球个人电脑数量已经超过10亿台，每台平均容量大约为100G左右。
3，手机，光盘，移动硬盘，U盘等的总数量大约50亿，平均容量10G左右。
因此，目前全球所有存储设备总和，大约为
E=1721000+10100+5010=3220亿G
即：大约3000亿个G，3亿个T。这容量是不是很惊人？A已成立的高校推理社团：（按拼音顺序）
安徽大学推理小说研究会
安徽工业大学推理协会
北京大学推理协会
北京师范大学推理社
复旦大学推理协会
重庆大学推理研究社
大连理工大学推理社
东北大学推理社
东北电力大学推理协会
东华大学推理研究社
哈尔滨工程大学推理爱好者协会
广东理工职业学院@Deep推理协会
华东政法大学推理协会
华南理工大学推理爱好者协会
暨南大学珠海学院推理协会
嘉兴学院推理协会
兰州大学结案者推理协会
南昌大学X推理社
南京大学推理协会
南京航空航天大学推理协会
南邮海蒂逻辑推理协会
南开大学侦探推理爱好者协会
内蒙古工业大学益智推理俱乐部
青岛大学推理协会
三明学院D推理协会
山东经济学院推理协会
石家庄经济学院推理社
首都师范大学推理协会
上海大学桌面推理社
上海师范大学贝克街侦探社
上海外国语大学whisper推理社
上海政法学院推理社
四川司法警官职业学院推理社
苏州高等幼儿师范学校推理协会
天津大学仁爱学院未完全真侦探社
天津外国语学院推理协会
武汉生物工程学院DR侦探推理社
西南科技大学推理协会
延边大学推理协会
厦门大学推理协会
浙江大学DET推理社
浙江工业大学灵瞳推理协会
中国石油大学（华东）青岛校区推理社
中国药科大学推理协会
中南财经政法大学推理协会
中国政法大学推理协会
中山大学逻辑与推理协会
中央民族大学夜之瞳推理协会
（共48个）
B高中推理社团：（按拼音顺序）
鞍山一中 推理sophia社团
成都外国语学校推理协会
广西省柳州市第六中学推理社
贵州省贵阳六中推理研究协会
贵州省贵阳一中推理社
江苏省木渎高级中学网罗推理社破晓推理社
杭州外国语学校疯狂推理社
濮阳市第一高级中学推理社
山东临沂第一中学推理KID社团
上海金山中学推理社
厦门海沧实验中学推理社
浙江舟山中学推理社
（共12个）
C正在筹建中的高校推理社团：（按拼音顺序）
北京中医药大学（筹建）
福建农林大学推理协会（筹建）
湖南师范大学侦探俱乐部（筹建）
华农推理爱好者俱乐部（筹建）
上海工程技术大学（筹建）
武汉大学推理社
西南交通大学逻辑推理协会（筹建）
（共7个）这就是华为，你认为怎么样？
[简介]
总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。
[笔试面试]
笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。
笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。
[待遇]
现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到
5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。
目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
[工作环境]
总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。d性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。
[加班]
确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！
首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说“HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。
1、研发，用服和市场，哪个收入高？
肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。
在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5
－8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭发票。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。
2、哪个办事处好？
北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100
元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。
3、国内国外哪个好？
一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发子d，出门带手q。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。
综述
虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎人人如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。
慧通的经营范围：除了华为内部的研发以外，慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了，包括饭堂，公关，礼仪，人力软件外包等等。相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元，可是这个牌子包给慧通做了，呵呵，花了20万。
1先搞外包，弄了好多外包公司在华为的周围做开发测试，降低人力资源成本和培训成本，降低自己裁员的风险（要裁也是裁外包，和华为无关，鸵鸟政策），不会影响华为在业内的形象，不会有媒体报道华为大裁员
2然后收网，任正飞（华为的老大）的弟弟搞个慧通，也是做外包，华为现在基本上终止自己招收员工，终止和慧通以外其他公司的外包合同，将所有的用人指标全部用在慧通上，而且通过华为员工频频挖其他外包公司的员工到慧通（注意不是华为），年底前终结和其他公司的外包合同，将这些公司的员工大批以可能失业为诱饵，降低薪水驱赶到慧通这张网里，这是华为的算盘之一(和《大宅门》里面在药市买药的情形差不多，先大提价，然后猛杀价，血本无归啊)
3华为算盘之二是在大量将这些有工作经验被降价吸收的员工充入慧通，在一或两年慧通自己能挑起研发后将华为自己本身的员工降价赶往慧通或逼其辞职，完成最后的瘦身运动。
4慧通和华为员工的区别除了公司的名字不同和待遇不同外，在培训和工作上没有任何的不同，为什么要成立一个慧通多次一举呢？很简单，看看《华为的冬天》就明白了，华为是身体，慧通是衣服，华为“进化”了，不需要通过吃东西（华为员工）来长脂肪度过冬天，只需要穿上保暖的衣服（慧通的员工）就可以了，天热的时候可以把衣服（慧通的员工）掉就可以了，不要去消耗自己的脂肪，所以华为可以毫无顾忌的乱换衣服乱穿衣，像个风骚的老妇一样，可能一天要换八套衣服。这就是华为的算盘，各位醒醒吧，员工不再是华为最宝贵的资产了，你们不过是为华为核心利益层挡风雨的衣服而已，衣服破了可以不要可以换掉，但是对各位的命运来说，难道各位仅仅就是一件他人的破衣服吗？
慧通的真相：
1成立的起源：慧通公司的老板是任树录（任正飞的弟弟），初中文化。由于任正飞多次在正式场合声明不会在华为内部安排自己的亲戚，因此成立慧通公司成了任正飞家族侵吞华为财产的最好借口。各位看官看到这里有点迷惑了？整个华为不是任正飞的吗？这是他自己家里的事情。其实，华为之所以能够起来是依靠国家的大力支援，国家为华为注入了几千亿的资金来扶持华为的发展。因此为了肥水能留入自己家的腰包，慧通公司就顺理成章地成立了。
2慧通的经营范围：除了华为内部的研发以外，慧通公司几乎把华为的整个相关产业给把持了，包括饭堂，公关，礼仪，人力软件外包等等。相当于任树录左手签字，右手就直接和任正飞拿钱，举个例子：北京华为研究所门口的牌子，如果按照市面的广告公司来做的话，超不过2万元，可是这个牌子包给慧通做了，呵呵，花了20万。
3慧通的软件外包员工：现在任正飞已经把所有的软件外包公司赶跑了，只留下了慧通公司，这样做破坏了软件外包的竞争机制，而且使慧通员工陷入了迷茫的状态。目前在北京的慧通公司员工都没有正式签定劳动合同，而且他们也见不到任何慧通公司的管理人员，只是华为干部处的人在和他们联系。他们彻底地成为了华为做下脚料的民工产品不错的，宝德老板李瑞杰在服务器行业做了好多年，是老牌企业了。宝德主要是服务器和PC整机研发、生产、销售和为客户提供云计算综合解决方案等业务，为互联网、教育、广电、电信、交通、电力等行业提供IT产品和服务。宝德服务器市场占有率连续多年稳居国内前五和全球前九。宝德重视研发与创新，拥有从板卡到整机系统的完全自主研发和灵活定制能力，开发了多系列产品。随着云计算、大数据、人工智能和边缘计算等科学技术的融合发展，宝德自主开发了“宝德云”，发布了大数据一体机，推出了人工智能（AI）服务器，包含AI加速计算服务器和AI推理服务器两条产品线，并打造了边缘计算产品线。 宝德引领服务器技术发展方向，是业内最早从事自主安全产品研发的厂商，早在十几年前就自主开发了 *** 作系统——宝德红星OS，注册“宝德自强”品牌，与鲲鹏、飞腾、龙芯、申威和兆芯为代表的“中国芯”的合作已经取得了一定的成果，构建了包括自强服务器、自强台式机、自强存储设备、自强网络安全产品和自强云系统等完整的国产化设备和解决方案，在独到的加固、保密和安全等产品技术领域有深厚的积累。
在远古时期，人类祖先首先发觉了红彤彤锡矿，她们将这类硬实又有一定韧性和可塑性的物品，打导致了各种各样精致的物件。不知道从什么时候起，她们又发觉铜和锡二种矿物质融合起来的溶点更低，也更有利于打造出，因此青铜器便问世了。
因为古时候生产主力不高，能打造一件青铜器是十分消耗人力资源和物力资源的事儿，青铜器只能被把握在少数人手上，且大多数用在重特大的独特场所上。例如黄铜生产制造出去的武器装备只能配发有势力的家族豪门子弟应用，长此以往战斗也就变成仅有皇室才可以参加的殊荣之战，商周时期就是这般。
但除开制做成作战用武器外，商周时期的清王朝酒具、滤水器、传统乐器、礼器都一应俱全，逐渐造型设计精致，尤其是一些祭拜用的青铜鼎则也是令人震撼人心。青铜器的材料、纹样、铭文的特点也是考古工作者们在科学研究中国古代历史时关键的研究内容，一旦发觉了拥有探索与发现，通常是可以让大家掌握大量有关古代人的观念，及其那时候的生活状态、文化习俗。
夏商周时期的青铜器也十分宝贵，一式就仅有一件。这是由于古时候铸造青铜器的陶范全是由手工制做而成，即便是同一个匠人也不太可能另外生产制造出一样的青铜器。因此假若碰到俩件一样子的青铜器，那便必然是仿货了。
发掘出于甘肃的一件青铜鼎曾被专家们认为是件膺品，但原因并并不是早已有和它一样的青铜鼎，只是由于专家们都不认识这一件青铜鼎上的一个铭文。这一件青铜鼎的来源于还较为神密，据收藏者详细介绍，它是他从一个农户手上买回来的。
而这名来自于兰州市的农户则是在自己的田里挖出的这尊青铜鼎，那时候但是一件震惊全乡的信息。这名收藏者在听到这一信息后便马上赶来了农户家里，将这尊古怪、且早已生锈得十分强大的青铜鼎给买来出来。时间一晃以往好多年，收藏者也对自身的青铜鼎造成了好奇心的心，想要知道它究竟源自哪一个时代及其其的身上纹路和铭文所意味着的含意，便找到有关的专家做评定。这尊青铜鼎的总宽大概仅有19公分，高宽比也仅有25厘米，是较为精巧精美的种类。
专家们为了更好地破译这一迷题，翻边了古文字书本，但却仍不可以找到答案，因此她们果断地推理这就是膺品。收藏者肯定是不服气的，终究他但是真实经历过青铜鼎问世的那一刻的，他确信这尊青铜鼎就是以土里挖到的老物件。
因此，专家们便将这尊青铜鼎开展了检验，结果发觉，这青铜鼎还真并不是仿冒的，它早已有3100年到3400年的历史时间了。那麼这一古怪且从来没有被纪录过的铭文又是啥？专家们对于此事也只能明确提出几类猜想。
一种就是匠人们在铸造青铜鼎的情况下，误打上去的。那时候铸造青铜器的匠人不识字也很一切正常，文化艺术和高新科技也都垄断性在皇室手上，她们只能照葫芦画瓢铸造这种青铜器。也许在3000年前，铸造这尊青铜鼎的是一个不识字的半文盲，在必须手工雕刻铭文的情况下，他写了错字。在那时候每一件青铜器都十分宝贵，一旦铭文描绘不正确，这一件青铜器也就废了。因为没有办法改动，便也只能凑合用着，这尊青铜鼎就是这样被留了出来。
另一种很有可能就是这有可能意味着着一个大家族或阵营的logo或图腾。这类整体式的logo在那时候或是十分普遍的，也许这一件青铜鼎上的logo的表示的意思是，站起在一方土地资源上的月氏大家族。第三种很有可能则是一种还没有能被解释的铭文。要了解疑是为甲骨文字的文本早已发觉有5000好几个，可是早已被准确解释的却还仅有2000好几个，也许这又可能是一个新的殷商阶段的甲骨文字，仅仅以如今的研究成果还没有办法解释。来看这尊青铜鼎谜团只能交给后代来公布了。
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