绍兴公共资源交易网基本概况：
绍兴市公共资源交易中心(原绍兴市招投标中心，以下简称中心）经绍兴市人民政府批准，于2002年11月成立。中心为副处级全额拨款的事业单位，是我市进行建设项目交易、政府采购、产权交易和土地交易等四大类交易活动的有形市场，内设综合科、信息管理科、建设项目交易科、政府采购科、产权交易一科、产权交易二科等六个职能科室，事业编制30名。中心主要负责受理、发布各类交易信息，组织开展各类交易活动，接受绍兴市公共资源交易管理委员会办公室(原绍兴市招投标市场管理委员会办公室)的监督。
绍兴市招标网发放答疑纪要办事指南：
为了进一步做好本地区工程招投标，绍兴招标网制定了建设招投标的办事指南，其中对建筑企业人员投标人领取招标文件要做了明确的规定，基本概况如下：
领取招标文件
（1）办理步骤
①缴投标保证金：交易员按从招标人领取（购买）招标文件中的通知到中心资金结算窗口1（以下简称“结算窗口1”）缴纳投标保证金；
②开具收据：交易员持投标保证金缴款回执在结算窗口2开具投标保证金收据；
③领取招标文件：交易员凭投标保证金收据、交易卡在中心内指定的招标人窗口领取招标文件,在中心刷卡登记。
（2）提供资料
①投标保证金，即投标人基本账户开具的票据，即汇票、电汇、转账支票等（不包括现金）；
②交易IC卡。
（3）办理地点：中心四楼建设项目交易科430室
（4）：0575-88207198
绍兴招标网相关信息：
绍兴公共资源交易网网站：>
2014 年绍兴嵊州市招聘事业单位工作人员公告(52名)
为满足全市事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《中共嵊州市委办公室、嵊州市人民政府办公室关于印发嵊州市事业单位工作人员招聘和调动管理办法>的通知》(嵊市委办发〔2013〕119号)等有关规定，将组织实施2014年全市事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
2014年全市计划公开招聘事业单位工作人员52名，具体的招聘单位、职位、人数和报考资格条件，详见《2014年嵊州市公开招聘事业单位工作人员计划表》。报名人数不足招聘计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招聘计划(紧缺专业可以1：1进入笔试)。
二、招聘范围、对象和条件
(一)招聘范围和对象：
1、2014年嵊州生源全日制普通高校应届毕业生和嵊州市常住户口(以2014年4月26日户口所在地为准)的社会人员。个别急需岗位(专业)允许市外考生报考，具体条件详见招聘计划表。
2、研究生毕业，并具有硕士以上学位的人员户口不限。
3、委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。事业单位工作人员不得报考。
4、乡镇农业技术综合服务站面向大学生村官招聘工作人员的对象为：参加嵊州市“选聘到村(社区)任职高校毕业生”(简称大学生“村官”)项目服务满2年、历年年度考核称职及以上，且仍在服务岗位的人员;参加大学生“村官”项目服务满2个聘期、历年考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员。
(二)招聘条件：
1、拥护中国的领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正;身体健康。
2、年龄35周岁及以下(1978年4月26日以后出生)，以身份z出生日期为准。
3、具有国家承认学历。通过高等教育自学ks、成人高等教育学历考试等非全日制普通高校学历考试的人员，须在2014年4月26日前取得毕业z书。
4、必须符合各招聘单位规定的招聘岗位(专业)所需的资格条件(详见《2014年嵊州市公开招聘事业单位工作人员计划表》)。
附：1、《2014年嵊州市公开招聘事业单位工作人员计划表》
2、《嵊州市事业单位招聘报名表》
3、《大学生“村官”报考证明》(其它)
4、《大学生“村官”报考证明》(20062007届)
三、招聘办法和程序
(一)报名和资格初审
报名时间：2014年4月26日(星期六)，上午8:30—下午4:30。
报名地点：嵊州市人才市场(东南路596号，嵊州二中路口)
报名方式：下载报名表(见附件2)，如实填写并粘贴照片，按规定的时间、地点进行现场报名。
携带材料：2014年全日制普通高校应届毕业生须提交户口迁移证(户口簿)、报到证、身份z、学历证书等原件及复印件(尚未拿到户口迁移证、报到证、学历证书的，可以凭就业推荐表、就业协议书、户口簿或印有本人户口信息的户口簿页面等原件及复印件，但凡考试后被聘用的对象，须各证齐全后才能办理正式聘用手续);社会人员须提交户口簿、身份z、学历证书、专业技术职务资格证书、工作年限证明等相关资料的原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
大学生“村官”报考乡镇农业技术综合服务站的，应提供所在乡镇(街道)出具的服务期满2年、历年年度考核称职及以上，且仍在服务岗位的证明;2006、2007届大学生村官应提供原所在乡镇(街道)出具的服务满2个聘期、历年考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的证明(见附件3)。
每人限报一个岗位(专业)，多报的岗位(专业)无效。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试各按50%计入总成绩。
1、笔试。笔试时间及科目：2014年5月17日上午9:00—11:30《综合应用能力》;下午14:00—15:30《职业能力倾向测验》。
其中，《综合应用能力》为全主观题，《职业能力倾向测验》为全客观题。《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》不指定参考用书。笔试地点另行通知。
2、面试。笔试后根嵊州市据招聘计划从高分到低分按照1：3比例确定面试对象(出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象)。面试满分100分，合格分为60分。
面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。
总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2，总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试时间、地点另行通知。
(三)体检。根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定体检对象。体检参考《公务员录用体检 *** 作手册(试行)》(修订后)等政策，并按有关 *** 作规程执行。
(四)考察。体检合格者参加考察，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)有关规定执行。如有放弃体检、考察或体检、考察不合格的，将在面试合格人员中从高分到低分依次递补。体检、考察时间届时另行通知。
(五)公示、聘用。体检、考察合格者确定为拟聘用对象，并向社会公示。公示结束后，办理报到聘用手续，试用期按有关规定执行。
四、其他规定
(一)凡在校期间受过党纪、政纪处分且毕业后未解除处分的，报到时因个人原因未取得毕业证的，聘用人员提供的相关证件及材料有弄虚作假的，不予聘用，已经聘用的，一律取消聘用资格。
(二)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
(三)本次招聘所涉及的工作经历、服务期的计算，截止到2014年4月26日。
(四)根据嵊市委办发[2013]119号文件规定：全市经公开招聘进入事业单位的工作人员，大学本科及以上学历的5年内、大学专科及以下学历的7年内不得调动。
(五)本次招聘不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办任何培训班。任何兜售与本次招聘有关资料、信息的行为均与招聘组织单位无关、与本次考试无关。
(六)本次公开招聘的信息均在下列网站公布：
嵊州市人力资源和社会保障局(>题主是否想询问“绍兴金牲牧印染有限公司几号发工资”？11日。根据查询绍兴金牲牧印染有限公司官网招聘信息得知，绍兴金牲牧印染有限公司发工资时间是每月的11日，每月按时发放，不拖欠工资。绍兴金牡印染有限公司（曾用名：绍兴江南染织有限公司），成立于1997年，位于浙江省绍兴市，是一家以从事专用设备制造业为主的企业。
绍兴市柯桥区安昌镇余国兵墙布加工厂、绍兴市柯桥区安昌锦澜之家墙布厂等。浙江安昌的墙布厂比较多，主要生产墙布进行销售，需要的工作人员也比较多，其中绍兴市柯桥区安昌镇余国兵墙布加工厂、绍兴市柯桥区安昌锦澜之家墙布厂需要打包人员。浙江省，简称“浙”，省会杭州。浙江省境内最大的河流钱塘江，因江流曲折，称之江，又称浙江，省以江名。柯桥区有人力资源市场，地址：柯桥兴越路1718号。
柯桥区人力资源市场10月份人力资源招聘活动计划
为服务用人单位招工选才，助推经济社会科学发展，柯桥区人力资源市场将在10月份举办系列人力资源招聘活动，具体安排如下：
公司为了吸引应聘者采用选妃式招聘，这样为了蹭热度采取的招聘方式，让人不舒服。
为了招人才，很多公司也是极尽所能，各种奇招怪式全部上马。不过这种利用宫廷剧中的一些称谓来招聘的方法，我认为非常缺乏严肃性。而且曾经在旧制度下，这些称谓等级森严，职位尊卑有着严格的界限。而我们如今的招聘工作，虽然有职位上的不同，但是在人格上都是平等的。
绍兴一家公司选妃式招聘。
绍兴一家公司为了招聘人才，采取了花式招聘法。从初级到高级职务，利用大家喜欢追宫廷剧的心理，把职位从丫鬟排起，然后才人，爱妃，皇后，一直到皇太后。
这个招聘信息被发到网上以后，引起了众多网友的热评议论。我个人也认为这样的招聘方式并不妥，和我们如今生活的社会有些格格不入。
公司回应称只是为了吸引应聘者。
这种另类的招聘方式，遭到网友们的各类吐槽。网友们纷纷质疑这家公司的招聘方式有问题，感觉公司的文化制度也一定不怎么样。对此公司也做出了回应，表示这样的招聘只是一个比喻，并没有其他的意思。
估计这家公司应该没有想到，当初用这样的雷人方式来招聘员工，没想到网友们激烈的反应雷到了自己。我认为作为一家公司，真的不能想到哪儿就做到哪儿，必须要保有谨慎性。
公司为了蹭热度，有多不择手段。
这种蹭热度的方式一点都不可取，也不好玩。没有吸引到太多的应聘者，反而吸引到众多的网友各式井喷。公司招聘也不能太任性，一家好的企业，凭借优质的管理和企业的实力，总是能吸引到优质人才的。
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