特斯拉AI团队招人，面试过程是怎样的？

特斯拉Ai团队他们招聘时候，就说我不在乎你是否高中毕业，他们的首席执行官就说，如果你没有大学学位，这不会成为你被特斯拉工作的障碍。 他就在推特上说加入特斯拉的人工智能团队吧，该人工智能团队将直接向我汇报工作，我们几乎每天都会见面，以发邮件发短信的方式。更为重要的是，在特斯拉的人工智能部门工作并不需要特定的学位，马斯克在推特上是这么说的，绝对不需要博士学位，我不在乎你是否高中毕业，相反马斯克正在寻找那些对于人工智能有深刻理解的人 。马斯克之前就表示过，他认为学位并不重要的看法，之前也说过根本不需要大学文凭，甚至不需要高中文凭，如果有人在一所伟大的大学里毕业，这可能表明他们有能力做伟大的事情，但有时并非如此。 特斯拉需要人工智能人才来实现对自动驾驶汽车的雄心壮志。他们的面试也是十分的简单，他们也并不需要多么高学历的人，他们要都是对智能有足够的理解深刻的探讨
。 马斯克在之前在推特上就说在理想的情况下，他希望特斯拉人工智能团队的新员工在究竟金山湾区工作也有可能在特斯拉的某个超级工厂里展开工作。他们面试也是十分的简单，马斯克希望特斯拉经济表现良好的时候招募人才。就像马斯克之前说了，他不在乎你是否高中毕业，大学文凭，但是他需要的你绝对是对于智能企业深刻的认知，需要的你是对这个产业的前景的探讨，深刻的理解对于这种文化的掌握能力。

非常靠谱。特斯拉的boss直聘应该说还是非常靠谱的，因为我们知道，如果是boss直聘的话，说明是特斯拉公司需要的特定的岗位，对于这样的招聘来说的话，还是有直接性的，能够选择针对性的岗位来进行应聘，对于很多应聘者而言，也是比较有帮助的，不用去大海捞针似的选择。

好拿。特斯拉作为一个大公司，特斯拉在招聘员工时都是非常谨慎和细微的，只要自身能力够硬，拿到office是非常轻松地。特斯拉（Tesla）是美国一家电动汽车及能源公司，产销电动汽车、太阳能板、及储能设备。其总部位于美国得克萨斯州奥斯汀市。

特斯拉员工数量10年增长70倍

特斯拉员工数量10年增长70倍，特斯拉是在新近发布的2021年度影响力报告中，披露他们在去年收到了近300万份求职申请的。特斯拉员工数量10年增长70倍。

特斯拉员工数量10年增长70倍1

特斯拉近日发布的《影响力报告》显示，仅在2021年一年，特斯拉就收到了 300 万份求职申请。特斯拉还将继续大规模招聘。得州超级工厂和柏林超级工厂正在为数千个工作岗位招聘人才。

十年来，特斯拉直接创造了10万个工作岗位，较初期增长了70倍。

在管理方面，特斯拉渴望成为一家“做正确的事情”的公司，并确立了基本准则：“帮助任何在特斯拉工作的人避免出现不当行为。”特斯拉定期进行员工调查，并设立有举报热线，同时禁止对提出投诉的员工采取报复。

2021年，特斯拉共计收到300万份工作申请。

根据Universum 2021排名，工科学生最想施展才华的三家机构依次为SpaceX、特斯拉、NASA。如何吸引到更加饱含激情的年轻人是一重大课题，这高度依赖于品牌形象、企业文化。

基层管理理念清晰之外，特斯拉的高层更能够在大方向上达成共识。

此为最新的特斯拉董事会成员名单，图表中包含加入时间以及相关职能

特斯拉董事会成员均具备深厚的管理、投资经验，以成熟企业家为主。在公司决策方面，董事会立足于长久利益，而没有向高管人员提供任何员工无法享受的福利，或报销政策。

以马斯克为例，他在2018年制定了长达十年的薪酬方案。在未来十年中，公司无需支付工资和基础奖金给马斯克。但这不代表马斯克是在“免费奉献”，如果公司达到了期望业绩，马斯克可获得780亿美元股票期权奖励。

2022年Q1季度财报显示，特斯拉营收18756亿美元，净利润为328亿美元，这也意味着马斯克将“解锁”230亿美元的奖励。

站在今天来看，这样的激励政策实在是比领工资划算的多。但我们不能忽视巨额奖励背后的风险，2018年正是Model 3难产的时间段，那时候的特斯拉完全没有今天的形态。如果领工资，一年百万千万美金的固定收入，在那个时候可比股权激励看起来划算得多。

自2010年首次公开募股到2021年12月31日，特斯拉的年化股东回报率达到了65%。尽管特斯拉追求利益，但在关键决策中，特斯拉还是做出了一系列“违反直觉”的事：

· 基于纯电平台，从新研发电动汽车

· 建立需要大成本支出的充电网络

· 建设全球最大的'锂离子电池工厂——Gigafactory 1

· 为所有车型部署FSD智能驾驶辅助系统

· 为所有车型开放OTA升级（2012年起）

· 收购SolarCity Corporation（2016年），扩展能源和储能领域

以上几年事情看似简单，并且正向研发、建设充电网络、研发智能驾驶、开放OTA升级几乎是国内每一家新能源车企都在做的，但似乎是特斯拉率先制定了这样的发展模式。尽管企业以求利为本，但特斯拉的股东大会超前的制定出正确的模式，才有了后来的高回报率。

在特斯拉，股权激励不只针对大股东，同样也针对员工。公司将每年对员工进行评估，并予以股权激励与晋升。2021年，特斯拉新增的经理、行政主管、总监当中，有69%来自于内部晋升，只有31%来自于“空降”。

特斯拉追求效益，而支撑效益的诸多因素中，除了打造畅销的产品，优化的管理方式与先进的组织架构同样重要。

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据国外媒体报道，随着多座超级工相继投产、电动汽车产量和交付量的大幅增加，特斯拉对求职者的吸引力也越来越大，去年他们就收到了近300万份求职申请。

特斯拉是在新近发布的2021年度影响力报告中，披露他们在去年收到了近300万份求职申请的。

从外媒的报道来看，2019年-2021年，特斯拉的求职者数量逐年大幅增加。在2019年他们收到了75万份求职申请，2020年增至225万份，是2019年的3倍。去年的300万份，较2020年也增加了近75万份。

虽然近两年特斯拉收到了上百万份的求职申请，但并非所有的求职者都获得了特斯拉的工作，最终进入特斯拉工作的求职者，所占的比例也很低。特斯拉在影响力报告中就披露，到去年年底时，他们在全球的员工接近10万人，远低于求职申请的数量。

同求职申请的数量大幅增加一样，特斯拉在全球的员工，从2019年到2021年也有大幅增加。2019年年底，特斯拉在全球的全职员工是48万名，2020年增加到了707万名，去年年底时是99万名。

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特斯拉是全球电动汽车制造商领头羊，很多人都想加入特斯拉。据报道，特斯拉在其2021年影响报告中表示，去年它收到了300万份潜在员工的工作申请。

马斯克

特斯拉在报告中说：“通过吸引、培养和留住优秀人才，我们开发了一系列多样化和杰出的候选人，同时培养了一种包容的文化，一旦他们成为员工，就会为他们提供支持。”“无论是通过我们的直接招聘、实习还是劳动力发展计划，加入特斯拉的兴趣空前高涨。仅在2021年，我们在全球就有超过3000000名独特的申请人。”

过去几年，意向加入特斯拉的员工逐年增加。2019年，特斯拉收到了约75万份工作申请。2020年，特斯拉收到了约225万份申请，2021年再次增长到约300万份。

根据2021年Universum的一项调查报告，特斯拉以及马斯克的航空航天实体SpaceX对近两年工程专业的毕业生很有吸引力。

SpaceX是研究生工程师的首选，而特斯拉排名第二。美国国家航空航天局、洛克希德马丁公司和波音公司进入前五名。除了特斯拉之外，第一家上榜的汽车制造商是通用汽车，它在最具吸引力的工作场所中排名第17。福特排名第20。

特斯拉是一家极具吸引力的公司，它作为全球汽车行业的主要颠覆者，具有革命性的地位。虽然特斯拉被广泛地认为推动了整个电动汽车变革，但它同时也彻底地改变了许多其他相关主题，包括制造业。从了解从头到尾制造汽车的完整过程的角度来看，特斯拉首席执行官马斯克一直是历史上最精通的首席执行官之一。

马斯克一直专注于提高制造效率，以帮助特斯拉获得动力并以令人难以置信的速度增长。“特斯拉在制造业绝对领先于其他任何公司。这是我们的目标，”马斯克在2020年表示。

马斯克发文

当然，在工作上，马斯克不仅对自己要求严格，同时也要求员工极度敬业。日前，马斯克发文概述了收购推特后自己运营推特的方式。

他写道:“如果收购完成，公司将更专注于硬核软件工程、设计、信息安全和服务器硬件。”此外，他表示“对员工的职业道德要求会更加极端，但远低于我对自己的要求。”“软件管理人员必须编写优秀的软件，否则就像骑兵队长不会骑马一样!”

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