三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终上调9%，三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年1

三星电子(20825, 000, 000%)劳资协议会周五发布内部公告称，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%达成一致。

据悉，协议会要求的加薪幅度为15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调9%达成共识。这比去年的75%高出15个百分点。

根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达165%，本科毕业生的入职起薪将涨至5150万韩元（约合人民币27万元）。

休假方面，劳资双方商定新增3天带薪年休假，并将陪产假由10天延长至15天，帮助员工实现工作与生活平衡。

三星电子通常在每年3月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了11次谈判，结果推迟至今才发布。

韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的`公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

英特尔在去年12月解释说:“这些更新旨在使英特尔在当今竞争激烈的市场上赢得人才争夺战，同时加强我们的执行力。”“这些计划包括但不限于，更新我们的薪酬结构，增加我们的全球绩效预算，对表现最好的员工进行差异化奖金，增加股票目标，更频繁地对限制性股票进行授予。”

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年2

韩联社最新报道称，三星电子劳资协议内部公告显示，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成一致。即日起会根据员工不同的职等、绩效考核结果进行调薪，最高涨幅甚至能达到165%。

据了解，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，今年协议会要求是平均加薪15%，但经历了11次谈判后，最终就上调9%达成共识，结果宣布也推迟至今。尽管与预期的上调15%相差甚远，但这已经是近10年来涨幅最高的一次了，比去年的75%还高出15个百分点。

经过涨薪后，本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元（约合27万元人民币），平均月工资在2万元以上，比国内的本科毕业生要高太多。当然，能够被三星电子招聘入职的毕业生，基本都是高校中技术能力最顶尖的一批，月薪2万也挺正常。

除此之外，劳资双方还调整了休假政策，每年新增3天带薪年假，陪产假由原来的10天增加到15天，以帮助员工实现工作和生活平衡。韩国CXO机构研究发现，三星电子普通员工去年的平均年薪为7434万元，CEO的平均薪资为3336万元，是前者的44倍。涨薪9%之后，普通员工平均工资超过81万，月薪超过6万元。

三星电子作为三星集团旗下最大子公司，主要有手机、电视、半导体、家电等众多业务。其中，三星手机/电视的销量全球第一，家电产品的销量在全球也排名前列。而半导体更是近两年最赚钱的一项业务，在全球缺芯的影响下，根本不愁没有订单，高通、英伟达等大厂纷纷抢着给三星送钱。

电子行业的快速发展，推动着三星电子的营收和利润增长，所以才有底气给全体员工都涨薪。竞争对手之一的台积电近期也同样对员工的薪资进行调整，涨薪幅度5%~10%。半导体行业真的太赚钱了，在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪，而更多打工人却还在担心啥时候被裁员，待遇差距太大了。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年3

据韩联社报道，三星电子劳资协议会今天发布内部公告称，劳资双方就全体员工 2022 年平均薪酬上调 9% 达成一致。

协议会要求的加薪幅度为 15%，但双方在综合考虑国内外经济形势等因素后就上调 9% 达成共识。这比近 10 年来最高增幅（去年的 75%）高出 15 个百分点。由此，根据员工个人的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达 165%，本科毕业生的入职起薪将涨至 5150 万韩元（约合人民币 27 万元）。

休假方面，劳资双方商定新增 3 天带薪年休假，并将陪产假由 10 天延长至 15 天，帮助员工实现工作与生活平衡。

三星电子通常在每年 3 月初发布薪酬谈判结果，此次例外进行了 11 次谈判，结果推迟至今才发布。

了解到，韩国 CXO 研究所分析三星高管和员工年薪发现，普通员工去年的平均工资约 7434 万元人民币。2021 年，三星 CEO 的平均工资约 3336 万元，大概是普通员工的 44 倍。

据了解，凭借半导体业务的强劲表现和智能手机需求反d，韩国三星电子公司在2021年录得了有史以来最好的年度业绩，该公司10多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近16%。

三星员工和观察人士称，在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技挑战者的诉求，他们在韩国争取三星员工的支持，希望改变年轻员工的期望，并与该公司有史以来的首家工会进行了单独的工资谈判。

根据相关报道称，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工都要求大幅加薪，如果成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。

三星拒绝就推动员工加薪或竞争加剧的因素置评，但该公司证实，与工会和“工作委员会”的谈判仍在继续。

“工作委员会”代表三星韩国员工和管理层的代表每年举行会议，以决定薪酬和其他福利。三星在一份声明中表示，该公司“正在尽一切努力以达成协议”。

鸿博股份有限公司。英伟达服务器是一种具有高度可配置性、可按需渲染的参考架构，鸿博股份有限公司在互动平台表示，北京AI创新赋能中心由鸿博股份与英伟达协议发起，鸿博股份全资子公司英博数科为唯一指定运营主体，因此英伟达服务器出租给国内的该公司。NVIDIA年度GPU技术大会上，英伟达创始人兼CEO黄仁勋发布了最新的RTX服务器。

英伟达官宣一新并购计划

英伟达官宣一新并购计划，Excelero对Nvidia来说是一个很合适的选择，因为两家厂商在过去几年中曾就多项举措展开密切合作，英伟达官宣一新并购计划。

英伟达官宣一新并购计划1

英伟达当地时间周一宣布，新收购了以色列公司Excelero，后者是企业数据存储和块存储解决方案的供应商。收购条款未披露。Excelero 的工程团队将加入 Nvidia 在以色列不断增长的业务，该芯片制造商在以色列的七个研发中心雇佣了约 2,800 名员工，包括 Yokneam、Mellanox 的总部、特拉维夫、耶路撒冷、拉阿纳纳和南部的贝尔谢巴。

资料显示，Excelero成立于2014年，三年后走出隐身模式，是一家NVMesh软件的开发厂商，该软件主要用于管理和保护NVMe闪存驱动器虚拟阵列，使其在公有云和私有云环境中用作块存储。

据了解，英伟达在以色列的研发活动目前是该公司在美国以外最大的。该公司最近宣布，它正在建立一个新的设计和工程团队，该团队将领导面向人工智能、机器人技术、自动驾驶汽车和 Nvidia 的新平台 Omniverse 的下一代 CPU（中央处理器）的开发，该平台允许虚拟世界模拟。

新的 CPU 团队将加入目前活跃在以色列的多个团队，致力于高速网络和 HPC（高性能计算）技术、Nvidia 的 DPU（数据处理单元）开发、人工智能研究和其他活动。这家美国公司由 Jensen Huang、Chris Malachowsky 和 Curtis Priem 于 1993 年创立，是一家图形芯片公司，发明了图形处理单元 (GPU)，如今已成为人工智能领域的领导者。

而Excelero的软件旨在利用“服务器存储区域网络”，这些设备是建立在商用硬件上的，通过利用内部存储让数据尽可能地靠近处理器。该软件提供横向扩展应用（随需求线性增长和缩小），并通过网络灵活访问闪存存储。

Excelero对Nvidia来说是一个很合适的选择，因为两家厂商在过去几年中曾就多项举措展开密切合作，例如Excelero帮助Nvidia开发了Magnum IO软件套件，旨在帮助数据科学家和人工智能研究人员在短时间内处理大量数据，此外Excelero的软件也用于Nvidia Quantum-2 Infiniband网络平台。

Romem表示：“Excelero团队将加入Nvidia，眼下市场对高性能计算和人工智能的需求正在激增，我们将与Nvidia合作，确保我们现有的客户得到支持，很高兴我们在块存储方面的专业知识将运用于Nvidia世界级的AI和HPC平台上。”

Nvidia表示，在将Excelero NVMesh技术集成到Nvidia企业软件堆栈之前，将通过履行所有合同来支持Excelero的现有客户。

英伟达官宣一新并购计划2

早在今年2月，业内就有传闻称英伟达（Nvidia）将收购以色列企业数据存储和块存储解决方案提供商Excelero。当地时间本周一（3月7日），英伟达正式官宣了对Excelero的收购，但具体的`收购条款并未披露。

资料显示，Excelero成立于2014年，是一家NVMesh软件的开发厂商，该软件主要用于管理和保护NVMe闪存驱动器虚拟阵列，使其在公有云和私有云环境中用作块存储。

Excelero的NVMesh软件基于增强版的NVMe-oF协议，该协议被认为是Web规模部署和大数据用例的最佳选择，提供了低延迟的分布式存储，并结合了本地闪存的性能和集中存储的便利性。

NVMesh软件软件旨在利用“服务器存储区域网络”，这些设备是建立在商用硬件上的，通过利用内部存储让数据尽可能地靠近处理器。该软件提供横向扩展应用（随需求线性增长和缩小），并通过网络灵活访问闪存存储。Excelero的软件以高吞吐量、低延迟和对Kubernetes容器的支持赢得了用户的好评，并且还吸引了不少云服务供应商与其展开合作。

此前已经被英伟达收购的Mellanox就曾是Excelero投资者及合作伙伴，双方在加速存储方面的应用有不少合作，比如将Excelero的技术应用于InfiniBand和RoCE网络产品中。

Excelero对Nvidia来说是一个很合适的选择，因为两家厂商在过去几年中曾就多项举措展开密切合作，例如Excelero帮助英伟达开发了Magnum IO软件套件，旨在帮助数据科学家和人工智能研究人员在短时间内处理大量数据，此外Excelero的软件也用于Nvidia Quantum-2 Infiniband网络平台。

英伟达已承诺，在收购Excelero后会通过继续履行合同来支持Excelero的客户，未来还会将Excelero的技术集成到英伟达的企业软件堆栈中。

Excelero的首席执行官兼联合创始人Yaniv Romem表示：“随着对高性能计算和人工智能的需求激增，Excelero团队将加入英伟达。我们将与英伟达合作，确保为对现有的客户提供支持。展望未来，我们很高兴将我们在块存储方面的专业知识应用于英伟达的世界级AI和HPC平台。”

英伟达高级工程总监 Suresh Ollala表示，Excelero 团队“带来了大型企业在存储区域网络中使用的块存储方面的深厚专业知识。现在，他们的任务是帮助扩展对我们企业软件堆栈中块存储的支持，例如用于高性能计算的集群。块存储在我们 DPU 上运行的 DOCA 软件框架中也发挥着重要作用。”

英伟达官宣一新并购计划3

英伟达周一宣布，其已收购 2014 年成立的高性能块存储提供商 Excelero，并将把该公司的相关技术整合到其业务软件堆栈中。Excelero 以 NVMesh 这款核心产品而被大家所熟知，特点是通过联网的 NVMe SSD 存储来提供软件定义的块存储，且支持本地或私有云环境中的部署。去年，Excelero 还引入了对 Microsoft Azure 云平台的支持。

过去几年，Excelero 已累计吸引 3500 万美元的风投，并于 2018 年得到了西部数据的青睐。收购之后，英伟达将继续为当前客户提供 NVMesh 维护支持，但后续规划将全盘推倒重来。

这意味着英伟达将彻底放弃 Excelero 的任何品牌推广计划，且后者将不会维持独立运营。参考之前的 Mellanox 收购案，它现在已被重命名为 NVIDIA Networking，不同的是仍作为一个单独的部门来运营。

英伟达指出，Excelero 的大部分工程团队都会留下，包括该公司的联合创始人（首席执行官 Yaniv Romem、研发副总裁 Ofer Oshri 和首席科学家 Omri Mann）。 至于办公地点，大多数 Excelero 员工将继续驻扎特拉维夫分公司，但目前尚不清楚原管理层会在英伟达麾下扮演何种角色。

英伟达计划利用 Excelero 的相关技术经验，来增强其数据存储和处理产品线。并且强调会利用块存储来支撑高性能计算（HPC）集群，以及由 BlueField 数据处理单元 / DPU 处理的 DOCA 软件框架的特定应用程序。

Excelero CEO 兼联合创始人 Yaniv Romem 表示：

随着对高性能计算和人工智能的需求激增，Excelero 团队将与 NVIDIA 合作，以确保我们现有的客户可继续得到支持。 同时我们很高兴将自身在块存储方面的专业知识，应用于 NVIDIA 在全球范围内领先的 AI 和 HPC 平台。

其实多年来，Excelero 已经和英伟达开展过诸多项目合作。比如三年前，Mellanox 就投资过 Excelero 。

此外还有通过远程直接内存访问（RDMA）来推动 Excelero 技术发展，英伟达认为这对于该公司的 InfiniBand 和基于融合以太网的 RDMA / RoCE 都至关重要。

nvidia显卡有两个个系列，分别为：GeForce（简称GF系列）、Legacy（简称LG系列，这个系列的显卡比较少见）。

GF系列中又分成笔记本显卡和桌面显卡，其中笔记本显卡系列有GF 900M、GF 800M 、GF 700M 、GF 600M、 GF 500M、 GF 400M、 GF 300M 、GF 200M、 GF 100M、 GF 8M、 GF GO 7M。

桌面显卡系列有GF 900、GF 700 、GF 600、 GF 500、 GF 400、 GF 300 、GF 200、 GF 100、 GF 8、GF GO 7、GF 6、GF 5FX。

1、GeForce

中文名称精视，这个类型的显卡，是面对大众家庭用户，主要娱乐用途，主要是3D游戏，这也是销量最高的类型，到现在为止到了第16代，GTX10xx

相对于专业卡，GeForce相当的便宜，由于支持CUDA，现在机器学习一般都是用GTX1080Ti

2、Quadro

Q系列的是专业图形设计卡，比如制图方面，价格比GeForce贵不少

3、Tesla

服务器专用卡，用于大规模并行计算，非常适合用于机器学习，但是由于价格太贵，一般的企业都是选择用GeForce，比如GTX1080

4、GeForce系列

通俗的来说，就是第几代

比如最新一代是GT 1000，上一代是GT 900，再上一代是GT 700，(800没有桌面卡，只有比较本)

目前除了900和1000，其他都没有全新的了

5、GeForce型号

GeForce每个系列都有不同型号，最新的系列有GT1030，GTX1050/Ti，GTX1060，GTX1070，GTX1080/Ti

扩展资料

NVIDIA（纳斯达克股票代码：NVDA）是一家人工智能计算公司 。

公司创立于 1993 年，总部位于美国加利福尼亚州圣克拉拉市。

Jensen Huang (黄仁勋) 是创始人兼首席执行官。

1999 年，NVIDIA 发明了 GPU，这极大地推动了 PC 游戏市场的发展，重新定义了现代计算机图形技术，并彻底改变了并行计算。

太平洋时间2018年2月8日 ，英伟达公布第四季度以及全年财报。

财报显示英伟达去年全年收入创下历史新高，达到971亿美元，同比增长41%，利润增长83%。

英伟达全年GAAP每股盈利高达482美元，同比增长88%。

在过去的第四季度，英伟达收入达到291亿美元，同比增长34%。

GPU收入同比增长33%至246亿美元。

112家IT公司薪水一览表
作者是西电通院 2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据，少数几个是 2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切 ! 选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的 12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇 package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。
客户经理：不分本硕 11~14k
法务：硕士 12~15k
行政：本科 6k
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不过一 c 败三年……
2、中兴：号称硕士 7300，其实是 5300 的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加上 400 补助再加上公司帮你交的 400 的公积金，注意这 400 公积金的概念 ! 一切缴费基数是 5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了 1000 都不止 ! 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期 80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资 6800，餐补 350，通信费 200，其他没了，夏季有高温补贴 350 一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招 150 个精英，15k15，秒杀国内各公司，另外有 30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电 28 所：双 211 硕士为起点，普通 211 硕士：税前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴 10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w 起。
6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费 3000，苏州那边全是电子芯片 ic 企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7、北京 704 所：航天火箭，税前 8w – 10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。
8、北京 17 所：税前 10w 起。
9、深圳宏电：硕士 6k，待遇太低。
10、威盛北京：硕士 9k14，武汉和上海不详。
11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，转正硕士北京深圳 9000，西安 8000，本科转正不详。
12、中电 54 所：81w 到手。
13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13 薪到 14 薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。
14、北京 503：税前 8w 到 10w，已经包含奖金。
15、oppo：深圳 9000，东莞 8000，实习期六个月 6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。
16、去哪儿网：12w 到 18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。
17、美团：18w，有百度 offer，可以拿到 20w 以上，基本工资 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样 ) ，加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 , 我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。
18、广州 cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，补助每月 750 ，成都 8000 × 14。
20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到 9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。
21、csr 掌微电子：工资 13w，餐补每月 600，公积金个人公司各交 12%，股票和奖金各是年薪的 10%。
22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安 7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。
23、深圳桑达：8000。
24、武汉中原电子：第一年 8w – 10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。
25、百度：测试 12k，运维，11k，研发 13k，都是 146 个月，其中有 2 个月是奖金，06 个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，75k12 个月，3 个月奖金，奖金要看绩效，很不错。
27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。
28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟：900013 有住宿 住房公积金个人加公司达到 45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。
30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，900015 本科 6000。
31、北京普源精电：硕士 8000 起，自己谈，可以谈到 9000 有住宿，要交钱，上班d性，在北五环和六环靠六环处。
32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期 4000+500，转正后 4500+500，有奖金，过节费，每月交 200 房租 ( 空调，独立卫生间 ) ，有工作餐，据说工资只占总收入的 50%~80%。
33、武汉烽火：55k ms 的待遇，bs 研发类 380015+ 奖金 2012 年数据。
34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月 9k，发 12 个月工资，有年终奖金 2012 年数据。
35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前 7500 ( 基本工资 + 补贴 ) ，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。
36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发 7k 13 个月，硕士 1w，5 个社会保险 +3 个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手 9500，相当于税前 12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。
39、腾讯：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通补助，报销 200 元以内手机费的 80%，可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。
41、联发科：北京 83k/ 月，发 14 个月工资，不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk 没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。
43、趋势科技：笔试 300 人，要了 20 个去面试，笔试全是 c++，考的很细很深入，c++ 要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000 硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000 基本工资 + 绩效，绩效据说还好，有住宿。
45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月 85k，好像发 13-14 个月工资，硬件居多，会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。
46、意法半导体：工作地深圳，一个月 81k, 发 13 个月工资，住房公积金 13% 的交，也就是公司个人各交 810013%=1053 元，很给力，2011 年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才 6500。
47、宝洁 ( ps 部门 ) ：应当全国一个价。研究生待遇：95k14=133w, 别的不知。本科生待遇 :86k 14 个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011 年数据。
48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是 180 一天，大众点评今年非常给力，18w。
49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科 4500，西电以上的估计是多 1000，硕士一样，西电硕士的估计在 8000 左右 金融软件的，杭州。
50、科大讯飞：合肥硕士 75k，上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。
51、thoughtworks：应届硕士 6500，有个帖子，不知真假。
52、盛大创新研究院：基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。
53、英特尔：硕士上海 11k。
54、复旦微电子：13w。
55、高通：11500 × 13，补助每月 1500 左右，股票不详。
56、广州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免费 4 人间宿舍，硕士试用期 6800，转正分 300，500,800 增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多 11w。
57、人人网：12k，16w 以上。
58、上海爱数软件：10k – 12k 左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资 9000+ 绩效 1800 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点，今年 c++ 全国总共招 10 人，西安也就两三个。
59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。
60、淘米网络上海：技术研发类 13w – 15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。
61、华三：北京或者杭州，本科 6500，硕士 8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到 8500 或者 9000 的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。
62、海康：杭州，880014，2012 年数据。今年不详细。宣讲会上说 12w 以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。
63、浙江大华：HR 说和华为差不多，转正 7500，目标年薪 105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。
64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于 8000，20111130 新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。
65、英伟达：今年是 12300 × 13，股票若干，吃饭免费 , 公积金自己交 7%，公司交 10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：硕士 10k 左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希尔顿大酒店。
68、高德：硕士第一年加起来 10w，6500+ 补贴 + 年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。
69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，750014，硕士，珠海 2012 数据。
70、新邮通：不晓得啊，lte 份额拿的太少了，估计都不招人了。
71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360 和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方电气：实习期本科 4800，硕士 8300，博士更高了，转正增加 15% — 30%。
73、江苏金陵：本科 7w，硕士 10 – 12w，有住宿。
74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。
75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。
76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上 hr 不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。
77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科 ( 我很好的同学，绝对真实 ) 月打到卡上 3500，季度奖 3k – 4k，年终奖 12k – 14k，国庆节过节费 7000，其他小节 1000 – 2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手 7w 左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手 85000，硕士 95000，武汉市的要求 985 毕业，武汉地区硕士，到手 10w 以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。
78、works application：40w 人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是 thoughtworks 公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。
79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科 45000，研究生 65000; 非迈普，迈普比这个靠谱。
80、航天 503：税前 8-10w。
81、南京 8511 所 ; 税前 10w。
82、瑞芯微电子：8k,16 个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州 !
83、九洲集团：5k/m, 十万安家费，硕士。
84、成都中科院光电所：基本工资 3500k/m，安家费 600/m, 其他福利一般。
85、兵器火控：税前 5w，唉，好少。
86、二院 23 所：税前 9w。
87、西安兵工器 206：月工资 3000 多，奖金很多，一年差不多 7 万，硕士。
88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了 2 次。
89、大唐系统的：大唐兴唐 7000+ 户口，大唐移动 8000+ 户口，大唐联诚 8000+ 户口。
90、绿盟科技：北京 7500，西安武汉 6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。
91、青岛鼎信通讯：6900+600 住宿补贴。
92、大连东芝：做医疗开发，包吃住 6k，双休。
93、tplink：深圳，移动互联网终端开发 ; 第一年 93k125，第二年 93k16，2013 年最新的数据。
94、聚星仪器：是做自动化方向的，是 ni 在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇 11w 每月。
95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年 10w 左右，在美国刚开始每月 5500 刀。
96、欢聚时代：广州珠海 8500 – 9500，做 yy 语音的那个，本科 6000。
97、深圳深瑞：宣讲会上 hr 说本科生 15w，硕士研究生 20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一块 10w，硕士 ; 南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。
99、北京奇虎 360：13k14+500 股票 + 免费三餐 ; 怀柔有一座山头，是 360 包下来的，号称 360 特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。
100、lsi：今年是 12000 × 13，补助不详。
101、新浪微博：北京 10k，微博部门高点，新浪本部稍低。
102、微策略：杭州、北京 167w/177w/187w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和 360 冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了 360。要求英语口语好，面试时有英语环节。
103、北京信威：7500+750015%;2 个或者 3 个月工资的年终奖，基本是 12w 左右。
104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。
105、南京三星 :8k12+ 年终 12w+1w 项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天 500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。
106、games 中国 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。
107、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪 1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在 15w 左右。
108、上海网达软件：9k 也有拿到 10k 的，得自己谈，13 – 14 个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗
109、电子五所：基本工资 6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到 11 万。
110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+ 北京户口。
111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。
112、爱奇艺：北京，14w – 17w; 百度旗下的播放器。

首先是人才引进对于科技创新和元宇宙的结合有重要保障。由于这一概念涉及多种技术，对人才的需求非常多样，从VR/AR、区块链、人工智能等具备基础设施的“基础设施”岗位，到技术美术、3D建模、游戏设计师等“创作者”，再到虚拟人，都是概念“落地之路”中必不可少的核心环节。一些宣布进入元宇宙的公司甚至开出了百万年薪的高薪，其他很多行业头部公司也将VR/AR等部门的招聘放在了战略位置。

其次是人才引进对于自驾车行业的发展重要保障。在这次秋招中对人才的渴求，是因为2021年行业的井喷式发展。技术层面，随着5G时代的到来，自动驾驶技术日趋成熟，汽车共享等新的商业模式为智能汽车带来了更广阔的应用前景；在政策层面，国家继续完善道路测试和示范应用的监管法律法规，为商业化铺平道路，并提出到2025年实现高度自动驾驶智能汽车在特定环境下的市场化应用。

再者是领域人才与国家科技创新能力和产业发展潜力密切相关，其中尖端人才是驱动创新的关键。科技领域尖端人才的储备成为综合国力最重要的资源，使一个国家在科技创新、R&D与应用、产业链高端控制、全球治理能力、军事对抗等国际竞争中获得有利地位。实现国家的长远发展。

要知道的是“全球数字人才计划”旨在鼓励全球年轻人参与到数字化转型的浪潮。通过接受数字经济的创新创业教育，促进包容性发展的理念，推动全球数字经济的发展。芸香属N位于哥第二大城市麦德林，是由哥市政府和当地企业共同建立的非营利性公共机构。旨在通过营商环境、人才和企业网络的建设，将麦德林打造成为拉美创新创业中心。

---