一个好的机房应该具备这么些条件

你的问题中说的都是服务器托管之类东西，你看看这是深圳计通文章中所说的，一个优秀的机房应该具备什么：
1、可靠性
数据中心应能够为业务发展和运营提供可靠的技术资源和服务，不因可能的自然灾害等导致的交通、供电、网络中断；设备故障；电磁干扰；人为 *** 作失误等，导致服务中断或服务水平下降至不可接受的程度。
2、安全性
数据中心应保证其提供的资源和服务的物理安全和逻辑安全，保证其负责维护的硬件、软件和数据不被恶意的破坏、、灭失或篡改。
3、可扩展性
数据中心应能够及时适应业务模式、服务内容、服务规模的变动，并保证其服务能力和服务质量不发生大的波动。
4、可管理性
数据中心应通过技术的和管理的手段保证数据中心的服务质量处于可接受的范围，并在此前提下尽量降低管理成本，不因服务内容和服务规模的变化导致管理成本的大量溢出。
5、经济性
数据中心是资源和能源的消耗大户，包括：建筑占地、构建、保养；机电设备采购、安装、维护；IT设备的采购、安装、维护；人员招聘和培训；网络消耗；电力消耗；安保监控等等都需要花费大量的资金和资源，保证数据中心环境友好并降低数据中心总体拥有成本也是数据中心在规划、建设和运行维护期间必须通盘考虑的问题。

哭了，为什么下面的回答都是不需要招聘运维人员。

我待过的第一家公司使用的是IDC机房托管+公司内部自建机房，第二家公司是云服务器+公司私有云，现在这家是云服务器+公司内部自建机房。

问题是问的托管服务器，而不是业务上云服务器。

我就说下托管服务器方面的好处。

公司人员方面：

1、机房方面不需要安排运维值守，不需要招聘IDC运维做巡检等；

公司自建机房对比：

2、公司小机房形式，规模小，就公司内部测试功能使用的小机房，如果整栋楼或者公司停电，业务直接无法使用，不适合正式业务。

3、公司自建大机房形式，成本高，用地、空调、电路、固定IP带宽等各方面都需要冗余，保证不能断电、断空调、网络正常。

云服务器对比：

4、部分公司会考虑敏感数据存放云上的安全性。会考虑这部分资料存放到自己服务器上。

公司发展方面：

5、如果公司不是买地形式自建产业园。可能会涉及到人员扩充需要搬办公楼的情况。如果服务器在自己公司内部，搬迁将变得非常麻烦。如果服务器托管了，大家直接搬迁个人电脑，新办公楼的网络提前与托管机房打通就行。

我以前也在学校做过网管，面试的时候如果问你问题的话，不外乎有没有做过网管经验，怎么看待这项工作之类……你就自我介绍自己品行端正、思想健康、敬岗敬业。宿舍的电脑出的问题（包括大型的软件问题[即 *** 作系统]和小型的硬件问题[就是内存之类的啊]）都是你解决的，然后你还可以吹自己暑假的时候在网吧里做过网管，也经常去网吧上网之类的（就算没有也可以忽悠先进去了再说），熟练网吧开卡，收银等各项流程，给你个建议，就是看看你们学校的网吧是什么管理系统的，然后就说自己熟悉万象网管等各类管理系统。还有路由器的设置方法也要掌握的，这个更简单，参照路由器说明书即可，而且一般网吧里的路由器是设置好的。关键在于故障的排除，你只要知道哪个线通往哪个机子即可。至于能不能一个人胜任你就说理论上可以，但是个人认为加上对网吧的合理建议有两个人一起这样双方的时间可以更合理分配点（即使你遇到什么不会的也可以问那个人）。然后你去做了之后，就很简单了，真正当上网管了之后只要知道重启键在哪里就成了，重启解决不了的就给他换机。BOSS在的时候就装模作样地跑过去拆开机子看看（记住解决问题的过程一定要在BOSS在的时候做），实在解决不了的话，当初销售给网吧机子的那个公司会派来维修人员的，和他搞好关系也很必要。以上是经验之谈了，我大一的时候在做网管，大二的时候玩游戏没空去就辞职了，希望能帮到你，祝面试顺利！

你说的这个公司不是太了解应该是我们的同行公司所谓的IDC数据中心其实就是指的IDC机房了里面的设备大多是机柜交换机服务器等而库房管理员的工作就是和仓管差不多只是管理的东西不同而已不知道你自己的情况是怎样的比如说你学什么专业的具备哪些技能等个人感觉工作是没有高低贵贱之分的找工作不该只看这个行业或者这个职务的发展前景而是应该结合自己的情况去选择合适自己的工作这样才可以在工作岗位上游刃有余也就很容易做出成绩一个IDC机房所需要的职位有很多比如技术支持监控中心人员网络维护人员网络工程师等你可以和他们面谈根据情况去选择适合自己的职务 好运

你们公司没规划的
这个需要一个内部CRM系统 然后规划好业务流程 处理
销售部门肯定是独立出来的
举个例子 一般这么做的
业务部 找意向客户 然后在CRM里 记录客户资料 转销售部谈
销售部 销售部谈下来的客户 纪录客户需求 转运维部处理后续的
运维部 查看销售部门的纪录 比如客户要求上架服务器
通常客服和运维部挂钩的 按道理上说客户服务部应该是独立的
但是考虑运营的人力成本 一般小点的公司都不单独配的
至于你说的配几个人的问题 就不太是问题了
先按需求 招聘 按业务量 比如预计需要10个人 那么招聘12-15个人
等段时间 看人员工作情况 把不行的刷掉 比如技术不行 业务不行
现在基本都是这么干的

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