入职后有3——7天的带薪培训（劳动法、消防知识、企业文化、生产技能培训等）
大专本科以上会有1—3个月的试用期，试用期薪资3000左右，考核合格5000以上1、劳动合同法第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。2、劳动合同法第二十二条的规定是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、如果没有上述情况，单位又约定了违约金，依据劳动合同法第二十六条的规定，属于无效合同或部分无效的合同。你可以不用理会。签。根据查询相关资料显示，富士康与小时工也会签订合同，一般为1~3个月，合同中会有明确的每个小时的工价，并且在合同里面会注明，如果在这期间有迟到旷工早退的行为，会对工价产生的影响，也会说明，工资发放时间，额外的补贴以及小事故的保险问题。
1密信电子合同本地自动化签署解决方案
采用密信电子合同签署解决方案，不仅合同签署者根据发起方要求需要由权威的CA机构完成身份认证来证明签署者身份可信，等同于第三方公证了合同签署者的真实身份；而且由于采用数字证书数字签名合同文件，利用密码技术来保证合同签署行为的不可抵赖，确保了合同文件的不可被篡改和保证了完整性；同时合同签署后副署了时间戳数字签名，保证合同签署时间可信。这样，使得电子合同的签署能依据我国《电子签名法》具有同纸质合同手写签名和单位盖章同等法律效力。不仅如此，由于采用了数字签名技术，能有效地解决传统纸质合同签字盖章造假的难题，有效地解决纸质合同签署签字被假冒和公章被假冒并且无法辨认的难题，同时还有效地解决了合同签署时间被假冒的问题，也有效地解决了合同内容在签署后可能被篡改的难题，这些都是因为采用密码技术的数字签名是无法假冒和无法篡改的。
2使用密信APP签署电子合同
使用密信APP签署电子合同，签署过程同纸质合同签署过程一样，也是一式两份或一式多份(全球独创)，每个合同签署人必须在每份合同副本上签署，签署完成后每个合同签署人各持一份，已完成签署的各持一份合同文件有各自的邮箱水印，以防止合同被截屏和拍照泄密，能有效追踪合同机密信息外泄的路径，降低合同机密信息外泄风险。这个保护措施比传统的纸质合同签署更有保障，有效地解决了纸质合同被复印拍照外泄的风险。
使用密信APP基于电子邮件系统流转签署电子合同，只要各方能收发电子邮件即可独立完成合同签署。特别适合于用电子邮件实现商务沟通的用户，点击邮件附件的合同文件就可以即刻完成合同签署。密信电子合同签署服务不仅适合于国内电子商务合同的签署，而且非常适合于外贸企业和对外合作企业用于签署国际贸易合同和国外合作协议，实现全球范围内的中英文电子合同在线签署和全球范围的法律效力。
3部署签名API调用系统或密信电子签章系统实现批量自动签署电子合同
用户只需在本地业务系统中增加一台服务器用于调用签名API或用于部署密信电子签章系统软件对接业务系统即可，业务系统负责合同签署和管理合同，负责生成待签署的合同PDF文件提交给电子签章系统完成合同文件的数字签名。企业用户在内部通过邮件系统或者内部业务系统完成合同草稿定稿，并把待签署的合同文件发邮件给企业合同签署审批人，审批人预览合同后点击同意签署，则此合同为已审批状态。
企业业务系统同时把此合同文件发邮件给合同签署人，合同签署人点击同意签署后电子签名服务系统会给合同签署方发送同意签署验证码，签署方收到验证码后在企业业务系统的在线签署合同页面上输入验证码，并点击同意签署，业务系统就把待签署的合同文件和乙方验证码提交给电子签章系统，电子签章系统就提交合同签署甲方身份信息和乙方验证码到电子签名服务系统，电子签名服务系统完成同意签署验证后返回签名数据给电子签章系统，由电子签章系统本地负责完成待签署合同文件的数字签名。如果本合同有多方签署，则继续上述流程，直到各方完成签署为止。合同签署环节增加了一个合同审批流程，这个流程能可靠地保证合同签署过程中企业合同用章的管控，确保了电子合同签署过程同纸质合同签署过程一样能保证内部审批流程合规和可控。企业也可以设置某个合同或某一批合同无需审批或只需审批一次就可以批量签署。
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