杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。
IT支持一般老板会对他有两种看法，
1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛。
2,设备没事儿 ，你天天玩 游戏 我养你干嘛。
桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨。
桌面运维权力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。
最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。
比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁。
比如老板想年会做个背景，没人会PS啊，想起运维来了，你不是懂电脑吗，网上给下载一个，你闲着也是闲着。
还比如领导买了套k歌音响不会用。
比如秘书买了手机不会按软件。
等等等等
你管这个岗位给5000？傻瓜才会去。
找运维35-5k，打发要饭的嘛！送快递送外卖也不止这点啊下，技术岗这么廉价嘛？你先了解下现在人民币5k够干嘛。如果真发出去丢人现眼
门口墩子保安，啥事不干都有四千。扫地大姐都有四千。
据我所知，这三者联系并不大，而每一系列能够做到独挡一面的，薪水基本上也就五千以上了。
就我所知的，能够熟练维修打印机的，基本上都是七千往上走的，能完整解决电脑以及联网的问题的人，要不就被电信移动联通招聘了，要不就自己开店了。
投影监控门禁等这么多的技能要集中在一个人身上是比较难的。你说的在电脑城打听过修理电脑三五千块工资，那是一部分，人家还有大把副业的。转手一些零配件，倒腾一些交易单什么的，这个修理电脑只是留在电脑城的基本功而已。
当然，你会想招一个电脑优先的，其它的方面可以在工作中慢慢学习，这个几乎也是行不通的。这种人，只要在工作中精通了两样甚至以上的，那么你那五千就留不住他了。百分百会跳槽的。
三千五，你只能找一个文科大学生，他会微信和QQ。五千，你能招一个每天电话召唤才来的电脑维修员，没事不用来报道这种。
打印机这种，我所知的都是按每次收费的，上门一次多少多少钱的。
全能的，这点钱还真是不够呀。
能够解决问题，关键时候别掉链子就行。 就这几个字，已经是很多人终身想要追求的目标了。
刚好最近 我们也在招运维工程师 ，希望能提供一点建议！
首先说明下我们对运维工程师的定义，因为我们是软件厂商，为甲方提供自研软件及相关技术服务，所以我们的运维工程师的要求是懂Linux的基本命令，会写shell，懂基本的sql命令（增删改查），tomcat、nginx、redis、mysql的安装部署，基本的配置即可，薪资6k~8k，三线城市，这个阶段目前找到的人基本上是大专以上学历，1到3年的工作经验，大部分是计算机相关专业毕业，又不想从事开发测试等相关工作的人员。从目前的招聘情况来看，这种对技术水平要求不高且可以进行后期培养的人员还是比较多的，已经暂定了几个人选。
而题主所招聘的岗位虽然也叫运维工程师，但是从描述上看应该属于有一定规模企业的信息部或者后勤部的技术维护岗，岗位名称叫 IT技术支持、技术支持、技术保障 等可能比较合适。从岗位的职责对象来说是保障甲方的各类资源正常运转，一般来说涉及机房、网络、服务器等各类设备的运行维护，员工电脑、打印机、考勤机、摄像头等资源的技术支持。
而这种岗位通常不会专精某一项技术，比如说电脑比较卡顿，他可能教你如何用工具清理系统或重装系统，但是你问他编译为什么报错、网络怎么丢包可能就有点困难了。修电脑也以重装系统、替换硬件为主，修打印机就是更换硒鼓墨盒，扯一下卡住的纸。要求这个岗位职责范围广，技术精原本就不现实，何况薪资也就正常水平。
最后提一点个人意见：对于实际工作而言，此类岗位的人员具有很强的可塑性，而且大部分工作对技术功底的要求也不高，熟练工即可。在此前提下可以放宽一部分的要求，而进行后期培养。招聘要求也可以更专注于人员的 工作态度和学习能力 上，我相信选择的范围也会更加广泛，希望可以帮到你！
你这需要的综合性人才，电脑城的人想什么时候上班就上班，想什么时候下班就下班，自由的很，你不能用你们的上班思维去看别人，你这个岗位怎么也得12K吧，这里面涉及到的东西很多的。
你们咋好意思开出3500这样工资？？5000块钱也没人干你这些事情，不夸张的说你这最起码是4个类型的工作，修电脑，修网络，打印机，考勤和投影，哪有人精通这么多方面的工作啊？再说了，他说都会你信吗？会俩类基本收入就不低于五千了，就算精通俩类，捎带的做其它，8000起步。
不请自来~我大专专业《电脑应用与硬件维护》~主要就是电脑的应用软件和硬件在使用过程中出现问题该怎么判断、处理~平时定期不定期清扫保养~电脑安装拆除硬件~硬件、外设驱动安装、故障判断处理这些~也就是说是标准的“电脑运维人员”~打印机投影仪安装驱动程序连接电脑使用这个是运维的工作~打印机卡纸一般来说都会处理~但这个并不是运维的工作~网络考勤机如果安装师傅留了IP参数之类的也能调调连上电脑~但是这个也不是运维的工作~运维的工作就是保障“电脑”能正常运行使用~也就是你所说的电脑上不了网，开不了机，运行很卡~这些~是运维的工作~打印机的修理并不是~考勤就更不是了~同行不同业懂么？~或者你出门去你们那边的电脑城电脑街之类的看看~修电脑的店修打印机的店修投影仪的店搞网络的店~不大的都是分开的单独的店~大的都能修的店也分着不同的师傅~因为虽然是一个行业但不是一个工种~这就是要么不会修电脑~要么不会修打印机~要么觉得工资低的原因~
这破事就和相亲一回事，男的有7亿，20-30的七千万，全日制本科学历以上的1500万，175以上的500万，帅的100万。和我在一座城市的1000。后面略。
会修一个的或某几个的满大街都是，全部都能修的一定是有修理特长的，本身就极少，稀有就是稀缺，你没办法用5K招到人。
贴上说的设备根本不需要请专人管理，例如打印机，买多一台备用就好，坏了用备机，然后发外维修。打印机坏了，大部分没有配件是不可能维修的，你这公司如果配件都配齐，价格比买备用机贵得多。你公司现在要的是一个动手能力强的杂工，不是这么多专业的人才。
看是正式工还是第三方劳务派遣工：正式工年薪10万左右，第三方劳务派遣工每个月2000-5000。通讯设备维护人员的职责就是对所管辖的机房设备或杆线进行维护处理,确保通信畅通!
通信线路杆线和通信机房设备，是通信运营商的二大块：
1、通信线路包括：按维护分为杆和线，分为长途干线和本地杆线，分为架空和地下管道，材料分线铜缆和光缆，各层面维护或者抢修时间要求都是不一样的。
2、通信机房设备：交换设备，传输设备，电源设备，数据设备，各设备的工作性质是不一样的，交换设备主要负责电话语音业务，传输设备主要负责全网传输，电源设备主要负责通信系统全业务通信保障，数据设备主要负责IP城或网宽带业务和窄带语音业务。
网络管理员招聘薪酬待遇地区排名
网络管理员具体做的事情：
1、公司计算机软硬件的日常维护及管理；
2、公司所有人员计算机系统的备份和恢复；
3、网路和服务器升级，备份、恢复和问题解决；
4、设备和软件的安装；
5、交换机，防火墙，文件、邮件服务器和域服务器的管理；
6、优化网络系统，规划调整设备配置，完成路由器/交换机/防火墙的配置施工，参与服务器与应用系统的管理，确保系统的稳定可靠运行；
7、电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）安装与维护；
8、熟悉弱电系统：广播、监控、红外线报警、门禁，考勤等系统维护；
数字集团电话主机配置和维护；
9、熟悉倚天中文平台下的系统配置和维护；
10、协助全公司电脑及周边设备的采购，小型应用软件的采购；
3000至4500。综合薪资3000至4500，薪资结构：底薪+加班工资+绩效奖金+岗位工资+职级薪资+超产奖励等，倒班津贴：35元/晚。
国企运维岗位，这个岗位的工作内容主要是负责公司网络设备的日常维护，包括硬件、软件、系统等。2000左右，
会打电话，
懂基本通信理论知识，
认识各种通信设备，电源设备，传输设备等等
会简单的日常的设备维护，比如某个地方的基站停电，监控哪儿看，怎么处理，有哪些告警，该通知谁，有什么可 *** 作建议等等。做这一行的不仅仅要电脑知识，还要很多其他知识的，这个工作其实就是一个打杂的，啥都要干。除非你有真本事，在大公司做，大公司里做这行分工很明确的。
做这行大概要这些知识
1、负责公司数据维护、电脑维护、网络维护、网站建立
2、负责网络及数据安全策略的实施
3、负责公司网络安全进行设置、管理以及维护
4、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理
5、服从上司的工作分配IT基础设施管理职责
主要职责描述：负责管理和保证公司网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性运行，规划、设计、记录、日常管理、服务监控、知识培训等工作，为公司信息方面的决策、采购提供所需信息，为确保公司工作流程制定相关网络使用规定和建议，并监督及确保相关人员对规定和制度的执行；必要时仍会兼顾公司分配的其他任务，但主要以IT基础设施管理为主。办公室管理主要为三个方面：①网络维护管理；②系统维护管理；③常用设备管理
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