互联网公司的加班问题，应该如何看待？

     在互联网这个圈子中加班是家常便饭，加班对于刚入行的年轻人来讲能学到更多的东西，多干活多做项目才会让自己的技术人生更加完整，在年龄大的时候选择一个工作强度小的公司继续自己的技术生涯。随着互联网行业发展的逐渐成熟，未来互联网行业的工作环境一定会逐步得到改善，IT人的工作压力和工作周期都会得到减小。从整个行业的发展趋势来看，未来的发展空间依然比较大。但不要为了加班而加班，特别是所谓的“强制加班”，只有有目的地去加班才能有所成就。

      互联网公司项目多。互联网公司不同于普通软件开发企业，互联网企业往往是被市场推着往前走，根本停不下来。用户使用体验的不断提高会增加工作量，产品线的不断发展会增加工作量，管理升级会不断增加工作量等等，总之互联网企业的项目总是做不完。

    互联网公司周期短。互联网企业的产品往往需要跟时间赛跑，当一个新的方向被打开之后，所有的互联网公司都会跟时间赛跑，很多项目的时间周期往往都是以天来计算，有一些功能的调整甚至以小时来计算，而传统软件开发企业的开发周期往往是以月来计算。

     互联网公司绝大部分属于扁平化管理，不像传统企业那么从老总到普通的员工中间隔了好多层，从这点看更加容易从上到下的管理控制，这种状态下任何下发以及工作执行强度都要大了许多，其实很多公司的产品经理就是老板派的监工，争取在短时间内出更多的东西。加班的强度可想而知。

     加班，在这个竞争日益激烈的世界愈来愈变得平凡普通，几乎没有哪个行业或者哪个职业是不需要加班的。当然现在加班的形式也不只有坐在办公室，有可能你在上下班的路途上，或者假期中也需要用移动设备来处理工作事宜。这种类型的隐形加班在目前工作中成为了一种更常见的形式。

近几年，互联网公司出现员工加班过劳猝死的事件，引发舆论关注，有些重要问题值得探讨，例如，在互联网时代，很多互联网公司的工作制度已经完全不同于传统企事业单位。如何看待公司加班问题，如何保证基层员工的正当利益？

 如何定义员工“加班”

近年来，由于互联网公司的高强度加班文化，社会知名度越来越高。然而，大多数讨论都是关于程序员和其他职位的。许多人仍然不熟悉审计员。但内部人士知道，在大型工厂，审计师一直处于相对“边缘”但高度劳动密集型的职位。近年来，随着人们对内容风险的日益关注，审计人员的工作压力实际上也在增加。事实上，由于内容问题，许多互联网平台的手工审计工作受到了外界的质疑。审计师职位的风险和压力可见一斑。为了确保有人24小时值班，所谓的中班和夜班是必不可少的。

 相对模糊的工时边界

要界定审计师的劳动权益保护是否到位，除了直观的总工作时间外，还可能存在连续高强度工作和大量夜班的特殊性。应该给予特别考虑。包括互联网在内的许多行业的一个共同特点是，一些职位的工作时间界限变得越来越模糊。尽管有些员工名义上工作时间为8小时，但他们实际上需要加班、换班或值班，甚至“需要随时做出反应”。员工实际投入的时间与公司记录的时间相差甚远。有时很容易引起争端。企业觉得员工不加班，员工却在受苦。这也是对完善和完善劳动者权益保护的新考验。

 对互联网大公司的期待

大型互联网公司的吸引力仍然很强。这也是为什么大型工厂岗位仍然吸引“农民工”的原因。因此，互联网公司在获得高度重视的同时，也应该为社会树立更好的榜样，承担更多的社会责任。

首先梳理表达逻辑：

第一、互联网工作中哪些岗位经常加班？加班人有什么共同点？

第二、这些人加班的目的是什么？（不考虑任务目标高，因为一直高也不是正常的现象）

第三、公司管理层肯定知道这个问题，为什么没有阻止呢？

表达如下：

互联网公司多是科技型公司，如网上传言，技术工程师（程序猿是经常夜间行动），并且互联网公司大部分都是年轻人，加班做事情也无所谓，反正回家也没什么事情，身体也吃的消。

但是大家去加班很难增加工作产出，它只能提高了平均工作质量。大家自主选择了更适合自己工作效率的时间，比如晚上或早上，毕竟白天属于自己真正的时间并不多。

管理层看到这个问题，或追查相关的原因，并采取一定的措施（实际上会采取“弃权政策”），因为加班也变为了提高工作效率，所以不太关心你是否真正的为公司加班，公司更看重业绩，你是否完成了任务，相比你能加班而公司也不用支付给加班人费用，何乐而不为。

劳动者出于生活压力，自愿加班。很多打工人为了赚更多的钱养家活口，自愿接受“多劳多得”的社会思想教育，大家都希望能够通过多劳动换取更多收入，于是，自愿加班。只要老板给钱，再苦再累的活儿都有人愿意干。你觉得累的活儿不愿意加班，总有人等在哪儿接着愿意加班。很多互联网员工，加班已经成为了家常便饭。基本上都没有办法得到充足的休息，让人苦不堪言，因此大家可以勇敢的站出来，在各种各样的网络上曝光公司强迫员工加班的行为，同时每一位员工也需要主动行动起来，如果要加班的话，尽量和一些违法的行为做斗争。掌握相关法律武器，保护自己的合法权益。社会监管不到位。企业为了追求利益最大化，不顾工人死活，凡是能够加班的尽量要求加班加点赶工期，提高劳动效率和利润率。地方为了促进经济发展，对于企业加班时常充耳不闻，加班加点也就成了社会习俗，甚至有的地方行政管理部门在招商引资的时候，鼓励企业延长工作时间，保证不追究企业加班行为。要想从根本上破除加班现象，必须引起全社会高度关注和重视，要从根本上意识到这种加班现象的危害性，完善相关法律法规，加强社会监督管理，要对一些违法违规的企业进行违法处理，这样才能真正解决加班乱象，本户劳动者的合法权益。

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