事业单位一般签几年

问题一：事业单位签合同一般是几年 各单位不一样的。一般一次不少于三年，且首个三年包括试用期。我们这里第一次是三年，之后都是五年

问题二：一般国家事业单位编制人员合同签几年？ 我所在的单位就是部属事业单位，也就是国家事业单位，开始是三年一签，以后根据你的业绩，如果你骇单位作出了很大贡献，比如评上什么人才培养计划，获得国家级奖项等等，或者就是工作满二十年，而退休又不满10年，就可以签无固定期限合同了。

问题三：事业单位签合同一般是几年 正式工看编制，不看劳动合同，基本是铁饭碗，即使是形式上，一般都签五年。合同工按照合同法办，各单位不太一样，一般就是一两年，第三次后改无固定期限。

问题四：事业单位与工作人员签订聘用合同一般签订多少年 最低是签订一年的用工合同

问题五：考上了事业单位后签署的合同是几年的？ 您好，中公教育为您服务。
青海事业单位签署的合同期限：
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。她说：“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”条例对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。
相关的青海事业单位合同期限你可以参考：《事业单位人事管理条例》亮点解读
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题六：事业单位教师第一次签合同是几年 3年或者5年～每个地方规定不一样

问题七：在事业单位签了十年的劳动合同是否是正式员工 你同事的说法是不正确的，因为在《劳动法》、《劳动合同法》等法律中，并没有“正式工”的这一说法。与此相关的规定是：一个劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的，可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。简单说就是：如果你在一家用人单位连续工作满十年的，那么你就可以提出签订无固定期限的劳动合同，从而可以一直在这家单位工作到退休。

问题八：关于事业单位最低5年服务期的问题 您好，中公教育为您服务。 服务期限内是不能报考公务员、事业单位等公职类考试的。 但是服务期内能否辞职，各地各单位都有不同规定。虽然公务员法有规定未满国家规定的最低服务年限的，不得辞职，但各单位往往有自己的规定和要求。所以还是建议您咨询下招考单位，看怎么说。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题九：事业单位与工作人员一般签订劳动合同对吗 不一定，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局；雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。
事业单位接受 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

问题十：事业单位一年不签合同 正如那位科长所言，事业编是没有签合同一恭的。按您所说，我认为您应该属于该单位的临时用工的方式。
而这个用工方式，单位是应与此人签订劳动合同的，即便是不签劳动合同，所谓的视为无固定期，那么也是基本不可能转为事业编的。
此事如不托关系的话，那么现在通过劳动部门解决估计也只是唯一的途径了。
最后说点更现实的，即便是不签署劳动合同，被视为无固定期。那么通过这条路在没人的情况下纳入事业编基本是不可能的事情，望做好心理准备，祝好运吧。

法律分析：所谓的三年或者五年服务期限限制就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入机关单位后，用人单位会跟考生签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限约定。服务期限规定，在服务期限内，考生不得因个人原因提出辞职，不得报考其他县市区的公务员或者企事业单位。也就是说考生必须在用人单位完成服务期限，才能离职或者报考其他单位。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

当然属于，参考事业单位工作人员管理条例
第四章 聘用合同
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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