劳动法是什么意思

劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，而制定的法律。
劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律。
劳动法与劳动合同法是两个法律。

如果你一直就是这样，那就不是值班而是正常工作了。10元钱补贴应该是夜班费，确实有些少，你可以参照所在地区其他单位的夜班费数额进行比对，以确定是否合理。如果就是值班费，给多少由单位决定，不受《劳动法》调整。
但关键应该是需要确定你实行的是何种工作制？同时计算一下每月的工作时间，与法定的8小时/日，40小时/周，2083（计算工资时为2175）日/月工作制之间的差异，主张超出部分的加班费。

覃达艺律师用了很多法律条文，总的来说，你签的培训服务协议的违约金违法，因为：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务期限为3年以上，这个是公司与个人可以约定的，是合理的。我们公司是培训费用2000以上，约定的服务器就是3年了。
而且看你培训的课程，都是对你能力的提升，公司安排你培训，也是对你工作能力和发展潜力的认可。你可以跟公司提出违约金的约定不合法。双方沟通。

---