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推荐考试云，专业做在线培训及考试系统。

支持高并发：目前25人规模可以免费使用。使用考试云的企业达到30W+。

支持多种培训应用场景：如新进员工培训、安全技能培训、知识竞赛培训、老员工绩效考核培训等等。

支持按知识点或章节安排培训

支持指定人员或部门参与培训

支持多种结课管理模式，保证培训质量

有课件保护功能

强大数据分析功能，帮助决策者做出最合理安排，提高员工整体水平，提升善公司竞争力。

最后，整体上，系统界面简洁， *** 作简单，功能选择按需求可随时自主配置。

数据库的存在让我们无论是在制定营销计划还是获取新用户等目标上有一个更好的结果，下面昌平IT培训就一起来了解一下，数据化的服务器都有哪些特点。

强调互联网，这是因为本文所讨论的前提是互联网应用。与“传统”应用不同，互联网中的应用每天面临的是海量的数据、大量的请求以及对系统可靠性和响应速度有着更高的要求。“传统”应用，我姑且浅显地认为是，数据量不大，面对的用户群范围相对较小，自然大量的高并发请求场景几乎不存在。

在上文对互联网应用和传统应用有了一个大概的认识后，接下来我们来谈一谈，本文的主题关系型数据库在两种类型应用的不同使用方式，以及关系型数据在如今的互联网应用中是否不再是关注的焦点。

海量的数据。百万级甚至千万级亿级的数据已不可能存储在单一的数据表中，甚至不可能存储在一个数据库中。试想如果将所有的数据存储在单库单表中，一旦发生全表扫描，这对于系统响应速度来讲将是一个灾难。然而在传统应用中，可能单库单表已经足以适用。

二，由于产生了海量数据，进而数据在磁盘上的存储被设计成了“分库分表”的模式，利用某种特定的“路由”算法，定位一个数据所处的位置。正是因为“分库分表”的设计，使得关系型数据中的“联表查询”场景失效，所以在互联网应用中，一张表的设计已经几乎不再有“外键”，也就是联表查询几乎已消失。

三，大量的请求。这在互联网应用中比较常见，一起突发事件，一个明星的突发新闻，都会造成大量的请求瞬时到达。数据库的承载能力是有限的，一旦所有的访问量在某一时刻同时涌入，这直接会造成数据库宕机，整个系统甚至会因为数据库的原因造成服务不可用。所以在如今的互联网应用中，对数据的读取写入几乎已经不再直接 *** 作数据库，而是在数据库前加入了一道“安全”屏障——缓存。

四，服务的可靠性。服务的可靠性，即使系统出现问题，也要保证部分可用，读写分离是一个很好的解决方案，读取和写入 *** 作不再同一个数据库中进行，而是将他们分开。如果此时有大量写 *** 作，要尽量不影响读 *** 作，或者如果如果在写入数据库时造成数据库宕机，此时要尽量不能影响数据库的读 *** 作。此时在互联网应用中通常就会部署一套“主从”数据库，主库写，从库读，这就会衍生出数据同步的问题，或者归纳为数据一致性问题。

目前国内做企业培训机构平台比较好的推荐轻速云在线培训系统，性能稳定， *** 作简单。拥有完整覆盖培训体系建设、课程体系建设、平台部署、课程开发、课件定制等;已为金融、餐饮、建筑、医药、教育等行业的多家客户提供培训体系建设、在线培训平台部署、课程内容开发等服务，具有如下优势：
1 多平台学习：电脑端，移动端随时随地进行学习、考试。从而不再受时间地点的约束。
2 碎片化时间：利用碎片时间既有可以进行网络学习，不需要拿出整段的时间，也不需要集中在某个地点。
3 标准化学习：课程、学时、学分、统考、练习、证书等标准化依据。
4 大数据分析：多维度数据统计，深层发觉分析学情，推动学员学习，展现培训价值;帮助企业实现人才发掘、测评、培养、考核、任用一体化。
具备如下设计理念：
1、效率：通过轻速云培训系统管理后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、、音频、视频或者是url。轻速云培训平台的灵活性、智能性，减轻了培训过程中的繁重工作量，
实现了培训考核系统化、规范化、自动化，相对于传统培训来说，在线培训大大地提高了工作效率。
2、安全：通过相关的课件组成一个完整课程供学员进行在线学习。该课程可设置直接关联考试，当学习完毕后邀请学员参与培训课程考试，最终完成企业新员工培训考试的过程。培训过后的考试是为达到某种目的行为，内容及信息必须高度保密，因此，在线考试的安全性至关重要，必须在技术上采取绝对的防范措施，防止非法访问、非法攻击、试题泄露、考试作弊等不正当行为。
3、便捷：运用在线培训的目的是为提高工作效率和工作质量，轻速云在线培训系统支持企事业单位的培训机构将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，降低培训成本，融入智能化思想，让用户的 *** 作更加简单便捷。

随着互联网的不断发展，无服务器应用编程开发成为了程序员学习的又一个发展方向，下面北大青鸟>员工培训积极性不高，可以试试通过在线培训系统开展线上培训，它更智能、更高效，更具趣味性，显然更适合现如今企业的培训。
一、移动培训
通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。同时，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训，因为在线培训是可以摆脱时间的局限性，利用自己空闲时间，进行碎片化学习知识，还可以在微信上进行互动交流。
二、多种课程形式
在线培训，代替了传统形式单一、内容简单的纸质文档培训，通过企业培训系统后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、、音频、视频或者是url，加深企业员工培训兴趣，促使更加主动地接受培训，有利于提高培训的质量，可以让员工为企业创造更多的财富。
三、实现闭环培训
利用轻速云在线培训系统将自己的培训课件上传到服务器端，每当有新员工加入时，都可以学习已经上传的课程，学习完毕后参与在线考试，考试结束后由系统阅卷给出分数，省去了绝大多数人工环节。实现从课件上传、课程设计、发布学习计划到在线学习、考试评测和学分/学时统计，全程实现无纸化，可以节省企业办公成本支出，同时利用在线培训可以省时又高效。
四、 提高员工积极性
通过考试培训系统组织在线考试，通过考试检验学习效果，培训系统自动评卷统计学员成绩，无须人员统计，系统自动生成考试报表。同时，员工也可以通过培训考试系统查询考试明细。根据学员学习情况统计学分和时长，自动排名，激发企业成员培训的积极性。

员工培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以通过线上培训平台采用网络培训法，它更智能、更高效，显然更适合企业的长远发展。
一、移动培训
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二、多种课程形式
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