窝窝营销到底是什么

窝窝是中国领先的移动支付和会员营销系统服务商。

帮助商家轻松接入微信支付、支付宝支付等主流移动支付，并在此基础上提供基于返现、代金券、储值卡等灵活多样的会员营销服务。

目前，使用窝窝会员营销系统的商家遍及全国，将带领生活服务行业进入全新的发展阶段。

入驻须知:

1.窝窝暂未授权任何机构进行代理招商服务，入驻申请流程及相关的收费说明均以官方招商页面为准。

2.窝窝有权根据包括但不仅限于品牌需求、公司经营状况、服务水平等其他因素退回客户申请；同时窝窝有权在申请入驻及后续经营阶段要求客户提供其他资质；窝窝将结合各行业发展动态、国家相关规定及消费者购买需求，不定期更新招商标准。　

3.请务必确保申请入驻及后续经营阶段提供的相关资质的真实性，一旦发现虚假资质，公司将被列入非诚信客户名单，窝窝将不再进行合作。

基本资质要求:

1.企业营业执照副本复印件（需完成有效年检且所售商品属于经营范围内）

2.企业税务登记证副本复印件（国税、地税均可）

3.组织机构代码证副本复印件

4.各种许可证复印件（具体内容请咨询窝窝商城商家合作客服专线）

5.品牌商出具的逐级授权书

6.商标注册证书或商标注册受理通知书

注:上述文件均需注明本件与原件一致，供窝窝商城审核资质使用并在注明处加盖公章。　入驻流程　

收费标准平台使用服务费:商家在窝窝经营必须交纳年费。年费金额以各城市为参照，各城市对应的平台使用服务费标准详见《2012年窝窝商城各类目平台使用服务费一览表》。交易服务费:商家在窝窝经营需要按照其销售验证额的一定百分比(简称费率)交纳交易服务费。

一个网友后台留言，说最近去面试新的岗位，发现疫情期间很多公司都在压低工资。她面试大概不下10多家，几乎都没有达到她想要的预期。

她觉得自己能力相当，还是想再坚持一下，就来咨询公子，觉得现在的HR，工资又不是他们掏腰包，为什么面试的时候总想压低劳动者的需求呢？对他们有啥好处吗?

公子说实话，大多数HR其实并不想压低面试者的工资，因为在面试的时候薪资谈不拢是造成招人失败的重要原因，如果能满足面试者期望的工资，公司方面其实更容易招到公司想要的人才，也能更轻松地完成招聘的KPI。

但是出于以下三点原因的考虑， HR总会习惯性地去压低面试者的工资。

一、HR压低工资的三个出发点为了将员工的工资限定在公司给定的区间内

成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。

因为超过了这个区间，特别不好维持平衡，比如不好和老板交待吖，超过用人成本指标吖，这一部分是由招人部门来承担的，一整年下来，用人成本就会超过部门的那部分开支，就需要节省其他成本，所以用人成本也是部门在开年做预算的指标，这个就是领导的要求了。

所以，员工的工资就限定在公司给予的区间范围内，成本控制的了，就可以达成劳动者的要求。

为了完成自己的招聘考核指标

公司对招聘HR也是有考核指标的，除了招聘的人数要求外还有招聘的质量和性价比要求。如果HR每次招聘都是用该岗位的顶薪才能招来人才的话，那说明这个HR的招聘能力不行。

并且就和做策划项目的工作一样，需要控制成本在最合理最低的范围，将成本压力和指标降在最低，因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。

为了减少老员工和新员工之间的薪资差距，维护团队稳定

如果招进来的新人工资给的太高，甚至高于在公司里同年龄的老员工的话，那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。

如果全体老员工都吵着要加薪，那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职，又会对公司的流失率产生影响，这对于HR的绩效考核并不利。

并且老员工和新员工之间会有个比较，之前我们前公司招人就出现了这个问题，新人学历不如老员工，薪水比老员工高了一点，后来无意间被老员工知道了，吵着闹加薪折腾了好久，为此后来新员工进来都是需要签订保密协议的，薪水是保密的，就是为了避免此类事情的发生。

一旦老员工和新员工的差距变得明显，这个团队就会非常的不稳定，大家会觉得不够公平，所以求同求异。

二、HR压低工资，是为了不录用劳动者

HR压低工资，除了是想控制公司的用人成本外，还有一种情况是他根本就没想录用你。

很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”，就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。

有时候到了绩效考核的时间点，HR的这一指标没有完成，他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。然后就和你随意走一个面试的过场，没面试几分钟就说面试已结束，然后告诉你面试没有成功，给你的理由则是薪资不能满足你的要求或者你不符合岗位要求。

之前有朋友去面试，坐在办公室等了两个小时，面试几分钟就说回去等通知，当天这个招聘就撤掉了，打电话过去咨询就是这个岗位，已经招道人了，其实很多时候压低工资也是为了找借口不录用你。

三、被HR压低工资可以这样解决

1.实力足够就是你的竞争力，HR会帮你争取

如果你是公司急需的人才，也很适合公司，HR就算想压低工资，但为了能把你留住，反而会主动和领导申请提高薪资预算，尽量达到你所要求的薪资水平。

因为对HR来说，招到人才是KPI，但如果能招到一个特别优秀特别适合公司的人才，就算要提高一点薪资水平，就是超额完成KPI的关键表现。

有个朋友去腾讯面试，因为各方面都很优秀，但是薪水原因他不是很满意，后来是HR帮他争取实现的，所以叫做实力够，薪水就会满足你，毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好。

2.被压低工资不能接受，就换其他面试方

如果薪水真的无法接受，那可以去找更满意的公司，总有适合自己的出现，自己一定要把握一个度，在哪个区间可以接受，超过这个底线也不要委屈自己。否则会影响就职的心情。

亲戚去面试，遇到压低工资的行为，最后他不能接受，就换了公司面试，达到了自己的要求，所以找工作要多尝试，不需要一棵树上吊死。

3.很喜欢这家公司，可以考虑降低预期

有时候碰到另一种，比如这个公司真的条件很好平台很棒，有利于日后你的发展，可以适当降低自己的预期，降一点点薪水，其实也没什么关系，毕竟合适的公司很难遇到，特别是未来发展看好的，更是可遇不可求，遇到就要好好珍惜，不要谈崩了。

总之，被压薪水肯定和HR考核有关，和公司用人成本有关，被压低薪水可以通过换面试方、提高个人能力争取竞争力、适当降低预期解决。

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